Kinnisvaraettevõtte juht Karl Urbanik ütleb, et asukohapaindlik töö liigub kiiresti luksusest normaalsuseks ning ettevõtted, kes lubavad töötajatel teatud perioodi välismaalt töötada, võidavad nii talendid kui tugevama tööandja maine. Vaata lähemalt ›
63
Millega ma peaks riskianalüüsi tehes arvestama, kui tööle tuleb alaealine töötaja, ja kas teda peab juhendama teistmoodi kui täisealist töötajat? Vaata lähemalt ›
2
Saku Õlletehas on Eesti mõistes päris suur tööandja – keskmiselt töötab pruulikojas ca 300 inimest. Enam kui 200-aastase ajalooga Saku Õlletehase kõige olulisem vara on alati olnud töötajad ning ettevõtte jaoks on oluline, et iga professionaal tunneks end nende juures hästi ja hoituna. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja ja tööandja võivad töösuhtes kokku leppida, et töötaja hüvitab koolituse kulud. Kokkulepe on ette nähtud juhuks, kui tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi. Vaata lähemalt ›
3
Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coachidest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt! Vaata lähemalt ›
0
Saku Õlletehas on Eesti mõistes päris suur tööandja – keskmiselt töötab pruulikojas ca 300 inimest. Enam kui 200-aastase ajalooga Saku Õlletehase kõige olulisem vara on alati olnud töötajad ning ettevõtte jaoks on oluline, et iga professionaal tunneks end nende juures hästi ja hoituna. Vaata lähemalt ›
0
“Teabevara tund“ uuris advokaadilt, kas palk on tingimata konfidentsiaalne info ja mida tööandja peaks tegema, kui töötaja ei taha ametijuhendile allkirja anda. Vaata lähemalt ›
24
A. Le Coqi pühendumine kestlikkusele on sügavalt juurdunud strateegia, mille aluseks on keskkond, inimesed ja tooted. Näiteks on ettevõte võtnud suuna süsinikuneutraalsusele ja teeb pidevalt jõupingutusi, et muuta oma tooted tervislikumaks ja keskkonnasõbralikumaks. Olulisel kohal on ka töötajate kaasamine ja nende heaolu. Vaata lähemalt ›
23
Pealtnäha on inimeste juhtimine võrdlemisi selge ülesanne, kus juhi tööks on kindlaks teha, et töötajad on varustatud oskuste, motivatsiooni ja tahtega asju ära teha. Baastasemelt see nii ongi, ent kuidas selle eesmärgini jõuda, sõltub juba olulisel määral sellest, milliseid rolle ja milliseid inimesi tuleb kannustada. Vaata lähemalt ›
3
Üha suurenev keskkonnasõbralike toodete osakaal reklaamkingituste vallas pakub klientidele võimaluse teha teadlik valik. Ilmselt ei saa valiku tegemisel kliendi jaoks niivõrd oluliseks hinnakäärid kui tahtmine aru saada, et mis vahe siis tavatootel ja keskkonnasõbralikul alternatiivil on. Vaata lähemalt ›
0
Kutsehariduse reformiga plaanitakse muuta kutseõpe tasuliseks inimestele, kel on haridus juba olemas. Vaata lähemalt ›
10
Personalitöö kujuneb sageli dokumendikuhjade ja administratiivsete tegevuste vahel laveerimiseks. Kogu selle väärtusliku aja võiks aga suunata hoopis olulisemale ressursile – oma töötajatele. Vaata lähemalt ›
104
Maksu- ja tolliamet hindas ümbrikupalgast tingitud maksukahju eelmisel aastal 113,6 miljoni euro suuruseks. Vaata lähemalt ›
16
Eile, 29. mail, tunnustati 60 Eestis tegutsevat ettevõtet, avaliku sektori organisatsiooni ja vabaühendust mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”. Vaata lähemalt ›
47
Lastega töötavate inimeste tausta tuleb regulaarselt kontrollida – see võimalus on ka lapsevanematel. Veebipõhine taustakontrolli lahendus aitab veenduda, kas inimene tohib lastega töötada või mitte. Vaata lähemalt ›
3
Euroopa Liidu praktikalepingute direktiivi algatus seab eesmärgiks tagada praktikantide võrdne kohtlemine töökohal, et edendada õiglasemat tööturgu. See algatus mõjutab aga nii noorte töökogemust kui ka tööandjate praktikakäitumist mitut moodi. Vaata lähemalt ›
1
Rootsis hulka firmasid külastanud personalijuht Ülle Pind sõnas, et naaberriigi firmades võetakse kultuuri ja väärtusi väga tõsiselt, Eestis kipub see ununema. Vaata lähemalt ›
2
Jõudsalt kasvavatesse Eesti iduettevõtetesse tööle asumiseks ja uute tehnoloogiaettevõtete Eestisse toomiseks on loodud erinevaid võimalusi alates laialt tuntud start-up-viisast kuni e-residentsuseni välja. Vaata lähemalt ›
3
CV.ee tööturu kiiruuringust selgub, et ligi kolmandik vastanud töötajatest on teinud või on nõus tegema hooajatöid mitteametlikult, kui nad saaksid rohkem raha kätte. Mustalt töötamise suhtes on kahtleval seisukohal enam kui viiendik vastanutest. Vaata lähemalt ›
2
Tervise Arengu Instituut (TAI) koostöös tööinspektsiooniga väljastasid tänavu esmakordselt 29 organisatsioonile märgise „Tervist edendav töökoht“. Ainsa pangana pälvis märgise SEB. Kuidas saaksid organisatsioonid oma töötajate terviseedendusse panustada ja millised tegevused on märgise taga, avab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal. Vaata lähemalt ›
0
Suhted töökohal mõjutavad tervist ja töötulemusi. Uuringud näitavad, et juhid, kes seavad esikohale suhted oma töötajatega ja juhivad positiivsuse ja lahkusega, saavad paremini hakkama ning ettevõtte kultuur mõjutab töötajate heaolu rohkem kui palk ja muud hüved. Vaata lähemalt ›
5
Populaarsemad allikad
Postimees
|
23% 5 |
ERR
|
12% 2 |
Õhtuleht
|
12% 1 |
Uued uudised
|
10% 2 |
Delfi
|
6% 4 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
17.12.2025 21:12
Viimane uuendus: 21:06.
Uudiste reiting uuendatud: 21:03.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)