Poolteist kuud enne tähtaega palgalõhe direktiivi vastuvõtmine tühistada on personaliinimeste ja nende kuudepikkuse töö suhtes ebaõiglane, kirjutab Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöös räägitakse palju kogemustest: kandidaadikogemusest, töötajakogemusest, organisatsioonikultuurist. Inimese jaoks algab see aga sageli esimesest tekstist – töökuulutusest, vastuskirjast, LinkedIni postitusest. Vahel piisab ühest sõnast, et tekiks see õige tunne. Vaata lähemalt ›
0
Eesti võiks sotsiaalmeedia probleeme näha võimalusena ning arendada tehnoloogiaid, mis piiravad manipuleerivat disaini ja annavad kasutajatele kontrolli tagasi, kirjutab Jaan Aru arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös. Vaata lähemalt ›
0
Täiskasvanuõppes läheb üha rohkem vaja keskkondi ja võimalusi järele, kus praktikud saavad koos mõtestada oma rolli, jagada toimivaid lähenemisi ja õppida üksteise kogemusest. Mittekonverents lähtubki sellest põhimõttest, tuues fookusesse kogukonnapõhise õppimise. Vaata lähemalt ›
0
PARE aastakonverentsil tunnustati taas personalijuhte, kelle mõju ulatub organisatsioonidest kaugemale ja kujundab kogu Eesti tööelu. Fookuses on inimesed, kes teevad nähtamatust tööst nähtava väärtuse. Vaata lähemalt ›
0
Ka sel aastal tunnustati PARE aastakonverentsil personalijuhte, kelle mõju ulatub organisatsioonidest kaugemale ja kujundab kogu Eesti tööelu. Fookuses on inimesed, kes teevad nähtamatust tööst nähtava väärtuse. Vaata lähemalt ›
0
Tööpakkumiste arv on püsinud muutumatuna juba viis kvartalit, kuid tööturu tasakaal on petlik. Konkurents leeveneb, ent sobivate inimeste leidmine muutub paljudele tööandjatele hoopis keerulisemaks. Vaata lähemalt ›
0
Pikk karjäär ühes ettevõttes ei ole enam norm. Värske uuring näitab, et töötajate lojaalsus on alles, kuid muutunud selgelt tingimuslikuks. Vaata lähemalt ›
0
Sooline palgalõhe on Eestis langenud ajalooliselt madalaimale tasemele, kuid see ei tähenda, et võrdne tasu oleks saavutatud. Statistikaameti andmed ja ökonomistide hinnangud viitavad sügavamatele struktuursetele põhjustele, millega organisatsioonid peavad tegelema. Vaata lähemalt ›
0
Haigusleht ei tähenda alati täielikku tööpausi, kuid tööle naasmisel kehtivad selged reeglid. Tööinspektsiooni selgitus aitab vältida eksimusi, mis võivad kalliks maksma minna. Vaata lähemalt ›
0
Vanemapuhkuselt tööle naasmine on paljudele organisatsioonidele proovikivi, mis võib halvasti juhtides lõppeda lahkumisega. Läbimõeldud lähenemine aitab hoida nii töötajaid kui ka töörahu. Vaata lähemalt ›
0
Sageli mõtleme endale tööelus arengulae ise ette. Kuidas saavad juht ja ettevõte toetada töötaja arengut nii, et see ei takerduks? Vaata lähemalt ›
0
Asendustöötajate lepingute puhul ei kohusta seadus tööandjat lepingu lõppemisest ette teatama. See pakub paindlikkust, kuid eeldab väga selgeid kokkuleppeid, et vältida hilisemaid vaidlusi. Vaata lähemalt ›
0
Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Valitsus otsustas sel nädalal palgadirektiivi edasi lükata, kuid toob samal ajal osa nõudeid juba lähikuudel seadusesse. See tähendab, et ettevõtted peavad hakkama kohanema enne, kui reeglid on lõplikult paigas. Vaata lähemalt ›
0
Meist igaüks on olnud koosolekul, kus slaidid vahetuvad, inimesed istuvad ümber laua, aga mõtted ei liigu. Midagi justkui toimub, kuid info kohale ei jõua. Sageli pole küsimus selles, mida tehakse, vaid kus seda tehakse – keskkond mõjutab meid rohkem, kui tunnistada tahame. Vaata lähemalt ›
0
Kuna teenused liiguvad üha enam pilve, tuleb arvestada nende vastu suunatud rünnakute kasvuga ning maandada pilvelahenduste ja kaugtöövõimalustega kaasnevaid ohte, kirjutab Äritehnoloogia.ee. Vaata lähemalt ›
0
Registreeritud töötus väheneb, kuid hõive ei kasva samas tempos. Statistika taga joonistub välja tööturu varjatud nõrkus. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööjõuturg on väike, mis tähendab, et iga kogemus loeb ja levib. Värbamine võib ettevõttele ja selle tööandjana brändingule olla seega hea võimalus silma paista või vastupidi, rikkuda kuvandit ja talente eemale peletada. Kindel on see, et värbamine ei ole enam ammu pelgalt üks personalitöö protsessidest, vaid otsene maineküsimus. Vaata lähemalt ›
0
Palgad on taas liikvele läinud, kuid valikulisemalt kui varem. Töötajate ootused kasvavad kiiremini kui ettevõtete valmisolek palku tõsta. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Finantsuudised
|
0% |
Kaubandus.ee
|
0% |
Vormsi
|
0% |
Objektiiv
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
25.04.2026 13:53
Viimane uuendus: 13:46.
Uudiste reiting uuendatud: 13:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)