Kas tead seda tunnet, et miski sinu elus röövib su energiat, aga mis… seda pole võimalik täpselt määratleda. Mis toimub? Pidev kõikumine tuju ja motivatsiooni osas, tegevuste edasilükkamine viimasele minutile ja sellega kaasnev süütunne. Kuidas mõista, mis viga on ja seejärel teadlikult olukorda muuta, räägib rubriigi 2. artiklis vaimse tervise kogemusnõustaja Silver Kleimann-Leimann. Vaata lähemalt ›
3
Lausa 150 000 eestlast vajab sõba silmale saamiseks abi ravimitest. Unenõustaja Kene Verniku kogemusel on suured unetuse põhjustajad liigne töötamine ja murelik meel. Vaata lähemalt ›
0
Viimaste aastate kriisid on muutunud erinevatel põhjustel juhtide vahetused tavapärasemaks, kuid ainult suurema palgaga üldjuhul enam tippjuhti konkurendi juurest üle ei meelita, rääkis värbamisagentuuri Fontese partner Eva Lelumees. Vaata lähemalt ›
0
Mikrokraadiprogrammid on üsna lühikese ajaga leidnud kindla koha Eesti kõrgharidusmaastikul ning on õppijate poolt hästi vastu võetud. Eesti Energia ja Tartu Ülikooli koostöös on sündinud täiesti unikaalne ettevõtte oma töötajatele suunatud mikrokraadi formaadis arenguprogramm: „Enefit mikrokraad: kaasaegse strateegilise juhi meistriklass”. Vaata lähemalt ›
0
Võime avastada end olukorrast, kus olemasolev organisatsiooni tasu- ja/või kompensatsioonisüsteem ei täida enam oma eesmärki, ei ole toeks uute töötajate värbamisel ega ka olemasolevate hoidmisel. Tihtilugu iseloomustab mittetoimivat tasusüsteemi kõrge tööjõuvoolavus, pikk värbamiseprotsess ja ametikoha täitmise aeg ning ka ettevõtte eesmärkide mittetäitmine. Vaata lähemalt ›
3
Mida teeks juht, kui teaks, et 80% tema inimestest on kimpus murega, mis vähendab nende produktiivsust ja heaolu tööl ning soodustab läbipõlemist? Tõenäoliselt võtaks ta seda päris tõsiselt. Vaata lähemalt ›
1
See, milliseid tööandjaid IT-inimesed eelistavad, on Eestis muutumas, kinnitas Elisa talendijuht Keishy Margus. Osal ettevõtetest läheb seetõttu värbamine raskemaks. Vaata lähemalt ›
0
Euroopa Parlament andis lõpliku heakskiidu uutele reeglitele, mis parandavad platvormide heaks töötavate inimeste töötingimusi. Vaata lähemalt ›
2
Paned kokku tõhusa väärtuspakkumiste paketi ja siis avastad, et osa su töötajaid pole sellest kuulnudki, teine osa aga lihtsalt ei mäleta, mis võimalusi ta kasutada saaks? Vaata lähemalt ›
0
Paned kokku tõhusa väärtuspakkumiste paketi ja siis avastad, et osa su töötajaid pole sellest kuulnudki, teine osa aga lihtsalt ei mäleta, mis võimalusi ta kasutada saaks? Vaata lähemalt ›
0
Skandiaavia ettevõtted on tuntud oma personalipoliitika tõttu, mis tähendab lisaks tulemustele orienteeritusele töötajate heaolu, vaimse tervise ja pereeluga arvestamist. Kas see ongi saladus, miks inimesed on valmis pühendama ühele organisatsioonile oma elust aastakümneid? Vaata lähemalt ›
3
Üks sisekommunikatsiooni nurgakive tänases moodsas juhtimiskeskkonnas on see, et tippjuht on oma inimestele avatud ja kättesaadav. Ust ei saa sulgeda pelgalt sellepärast, et „mul on vaja firmat juhtida“, või peita end vabanduse taha, et kõik on ju niikuinii kaugtööl. Ammugi ei saa vältida dialoogi, kartes ebamugavaid küsimusi. Vaata lähemalt ›
23
Juba maikuus toimuv suurõppus Kevadtorm 2024 kergitab taas diskussiooni, kas ja kuivõrd peaksid organisatsioonid õppustel osalemist toetama ja säilitama sel ajal töötaja töötasu. Vaata lähemalt ›
1
Meeskonna tervisesse panustamine aitab märkimisväärselt kaasa ka äri edukusele. Töötajate tervise valdkonnas on aga hulgaliselt väljakutseid. Füsioterapeut, manuaalterapeut/kiropraktik ja Eesti Wushu Kungfu Föderatsiooni aupresident Priit Kõrve jagab soovitusi, kuidas tagada tööl hea füüsiline tervis ja kuidas saaksid kontoritöötajad ka ise probleeme ennetada. Vaata lähemalt ›
8
Juhid on sageli väga ambitsioonikad, kuid tihti seistakse silmitsi nähtamatute barjääridega, mis võivad teekonnale komistuskive veeretada. Üks nendest on hirm, mis esineb kummalisel kombel nii ebaõnnestumise kui ka edu ees. Vaata lähemalt ›
98
Eesti Panga tööturu ülevaatest selgus, et üha enam pensioniealisi soovib edasi töötada. Kaubandus.ee uuris, millistes jaekauplustes töötab kõige enam eakaid ja kuidas näevad tööandjad trendi mõju ise. Vaata lähemalt ›
8
Tööinspektsioon vastab küsimusele, kas autoremonditöökoda võib eelistada naismehaaniku asemel meest. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja tervisekindlustust peetakse oluliseks motivatsioonipaketi osaks, ent seda pakub umbes kolmandik ettevõtetest, selgub personalijuhtide seas tehtud PZU Kindlustuse küsitlusest. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2023. aastal 13,1% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti võrra. Vaata lähemalt ›
0
Alates aprillist saavad tööandjad kasutada uut digilahendust Palgapeegel, mis näitab, kas ja kui suur on organisatsioonis sooline palgalõhe. Rakenduse eesmärk on suurendada tööandjate teadlikkust palgalõhest ja seda vähendada, kasvatamata sealjuures tööandjate halduskoormust. Vaata lähemalt ›
2
Populaarsemad allikad
Postimees
|
32% 7 |
ERR
|
13% 4 |
Uued uudised
|
10% 4 |
Õhtuleht
|
6% 5 |
Kroonika
|
6% 1 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
28.04.2024 20:02
Viimane uuendus: 19:58.
Uudiste reiting uuendatud: 20:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)