Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Suurim osa – 44 protsenti – ettevõtetest kasutaks vabade vahendite olemasolul neid töötajate palgatõusuks, eelistades seda mõnevõrra nii äriarendusele kui töötajate koolitusele, selgus Luminori tellitud uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Meeste ja naiste palgavahe oli just turundusspetsialistide ametikategoorias kõige suurem, tuleb tõdeda Statistikaameti 2024. aasta 1. kvartali palgaandmeid analüüsides. Vaata lähemalt ›
2
Töötajad on tänavu erakordselt aktiivselt tööd otsimas ja tööandjatele on edastatud hetkeseisuga juba enam kui miljon kandideerimisavaldust, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Ettevõtjad on aga sel aastal avaldanud 23% vähem tööpakkumisi kui eelmisel, mistõttu on kasvanud konkurents vabade ametikohade nimel. Vaata lähemalt ›
3
Omniva loobub tänavu enamikust arenduspartneritest ja suurendab samas mahus ise tehnoloogiaüksuse töötajate arvu. Miks Omniva selle sammu astus ja mis rollidesse inimesi palkab ning kuidas värbamine on edenenud, kirjeldas IT-uudistele ettevõtte toote- ja arendustiimide juht Kristel Leisalu. Vaata lähemalt ›
36
CV.ee tööturu monitooringust selgub, et 60% tööotsijatest võtab uue tööandja valikul arvesse ettevõtte jätkusuutlikkust. Vaata lähemalt ›
0
Eesti töömaailm on 20 aastaga totaalselt muutunud. Kohal pidi käima kellapealt, aga töö produktiivsus oli madal, paindlikkuse asemel unistati mobiiltelefonist, pikast puhkusest ja 13. palgast. Toonast tööelu argipäeva meenutavad 20 aastat tagasi Eestis tegevust alustanud personalifirma Manpower töötajad. Vaata lähemalt ›
3
Ettevõtete väiksemad kasumid ei luba oma töötajatele sama palju palka juurde maksta kui palgarallit vedav riik. Küll aga on viimasel ajal lihtsam inimesi juurde palgata. Vaata lähemalt ›
0
Advokaadibüroo COBALT avaldas järjekordse kohtuvaidluste turuülevaate, millest leiame ka üht-teist põnevat töövaidluste kohta. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi Eesti võib olla tuntud eelkõige jahedate talvede ja lühikeste suvede poolest, ei jää me siiski puutumata kliimamuutuste mõjudest ja kõrgest õhutemperatuurist. Kuum ilm võib põhjustada terviseprobleeme, ohustada töökeskkonda ning vähendada tööjõudlust ja tootlikkust. Vaata lähemalt ›
35
Isegi kui ettevõttel on rikkalik motivatsioonipakett, ei pruugi see alati vastata iga töötaja konkreetsetele ootustele ega sütitada nendes entusiasmi. Inimeste ootused töö sisule, tunnustamisele ja tasudele on muutunud ning igal juhil on oluline mõista, kuidas luua töökeskkond, mis on jätkuvalt motiveeriv. Vaata lähemalt ›
13
Swedbanki uueks personali- ja haldusdivisjoni juhiks saab alates 9. juulist Liisa-Maria Lees, kellel on pikaajaline kogemus personalivaldkonnas ja tööandja brändikuvandi loomises. Vaata lähemalt ›
64
Tööohutuskultuur ei teki trahvide, kontrolli ja mõõdikutega, vaid pikaajalise selgitustöö ning kaasamisega, milles suured arendajad peavad eeskuju näitama, kirjeldab elamuarendusettevõtte Bonava tegevjuht Taavi Soorm. Vaata lähemalt ›
0
Palgatööst vabaks saamine ja finantsvabaks saamine ei ole alati sirgjooneline teekond. Palgatöö vaba Riin Mäesalu ja palgatööl käiv finantsvaba Mari-Liis Jääger rääkisid Investeerimisfestivalil, kuidas oma palgatöö vaba elu alustada ning mida tähele panna. Vaata lähemalt ›
0
Keeleseadus eeldab, et tööleping sõlmitakse eesti keeles, kuid on lubatud töölepingu sõlmimine ka mõnes muus keeles, kui pooled lepivad selles kokku. Oluline, et mõlemad töösuhte pooled saavad töölepingu sisust ühtemoodi aru. Töötajale on oluline, et ta saab tööks vajaliku informatsiooni ning see on temale selge ja arusaadav, selgitab tööinspektsioon. Vaata lähemalt ›
0
Majanduskeskkond jätkab jahenemist ja prognooside kohaselt liigub majandus kasvu suunas alles aastal 2025, mis omakorda paneb tööandjad surve alla. Kuidas prognoosivad tööjõuliikumist ja olukorda oma organisatsioonis Eesti ettevõtted? Kelle jaoks on seis turul keeruline, kes leiab aset leidvates koondamistes positiivseid ilminguid? Vaata lähemalt ›
2
“Töökeskkonna ja töö stressirohkuse tõi lahkumismõtete põhjusena välja neljandik vastanutest,” kommenteeris värske uuringu tulemusi Estanci tegevjuht Priit Haldma. Vaata lähemalt ›
0
Juhtide aruteluringis osalesid Holger Haljand, Ursel Velve ja Magnus Lužkov. Arutelu modereeris Viivika Rõuk Äripäevast. Vaata lähemalt ›
0
Töötasude avalikustamine tekitab vastakaid emotsioone – osa töötajaid pooldab seda ja loodab seeläbi õiglasemale tasustamisele, teised tunnevad oma palga pärast piinlikkust, kardavad kadedust ja pingeid ega soovi privaatsuse rikkumist. Vaata lähemalt ›
18
Hiljuti kogu värbamisprotsessi digiteerinud metallitööstus Hanza Mechaniks tunneb sellest sammust reaalset kasu – andmed on ühes turvalises kohas, kandidaate saab omavahel võrrelda ja värbamisprotsess muutus oluliselt kiiremaks. Vaata lähemalt ›
47
Ülemaailmse uuringu tulemuste kohaselt on ettevõtete värbamissoov mitmes sektoris kasvav, aga sobivate oskustega inimesi ei jätku ja värskelt värvatute motiveerimine on keeruline. Tööandjad otsivad abi tehisarult, samas kui töötajad pelgavad, et AI võib võtta ära nende töö. Vaata lähemalt ›
2
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Naine
|
0% |
Maaleht
|
0% |
DigiPRO
|
0% |
Harju Elu
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.03.2026 12:36
Viimane uuendus: 12:34.
Uudiste reiting uuendatud: 12:33.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)