Vaid vähesed jäid ilma: sotsiaalministeeriumis said tulemustasu neli viiendikku töötajatest. kokku maksti raskel ajal tulemuspalkadeks enam kui pool miljonit eurot. Vaata lähemalt ›
12
Ettevõtted vajavad liidrit, kes suudab kohaneda ja meeskonda inspireerida, aga sama oluline on julgus teha raskeid otsuseid. Vaata lähemalt ›
0
Kui COVID sai mööda, algas Euroopas sõda. Maailm seisab silmitsi üha suuremate kriisidega. Kuidas saaks tulevikus kriise paremini juhtida nii Eesti kui ka Euroopa tasandil, pakkusid hiljutisel TalTechi majandusvisiooni konverentsil välja paljud tuntud juhid. Vaata lähemalt ›
3
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler. Vaata lähemalt ›
5
Kas koolitusmaailm on uue pöörde lävel? Kuidas sünnib innovatsioon koolitajate kogukonnas? Saade „Õppetund“ uurib, mida toob aprilli alguses toimuv 10. koolitajate mittekonverents, kus kohtuvad täiskasvanuõppe praktikud ning innovatsiooni ja digitaliseerimise eksperdid. Vaata lähemalt ›
3
Viimaste aastate kriisid on süvendanud tööturu lõhet: kuigi paljud Ukraina põgenikud on Eestis töö leidnud, on teise põlvkonna sisserändajate hõive langenud ligi 20%. Samal ajal on töötuse vahe põlis- ja immigrantrahvastiku vahel kasvanud 3,8 protsendipunktini. Mida see tähendab Eesti tööturule? Vaata lähemalt ›
0
Muljetavaldav CV ei tähenda veel edukat töötajat. Simulatsioon-intervjuud, töövarjutamine ja tugev sisseelamisprogramm aitavad personalijuhtidel leida õigeid inimesi ja vähendada lahkumise riski. Kuidas need meetodid töötavad? Vaata lähemalt ›
3
Kui räägime edust juhtimises, siis mida me tegelikult mõõdame? Kas see on innovatsiooni kiirus, kasumimarginaalid või töötajate pühendumus? Või hoopis võime viia inimesed sinna, kuhu nad ei osanud unistadagi? Vaata lähemalt ›
30
Kui räägime edust juhtimises, siis mida me tegelikult mõõdame? Kas see on innovatsiooni kiirus, kasumimarginaalid või töötajate pühendumus? Või hoopis võime viia inimesed sinna, kuhu nad ei osanud unistadagi? Vaata lähemalt ›
0
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel on läbi aastate olnud keskseks töövaidluse esemeks, seda kõigis kolmes Balti riigis, selgub advokaadibüroo COBALT värskelt avaldatud Balti riikide vaidluste turuülevaatest. Vaata lähemalt ›
0
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel on läbi aastate olnud keskseks töövaidluse esemeks, seda kõigis kolmes Balti riigis, selgub advokaadibüroo COBALT värskelt avaldatud Balti riikide vaidluste turuülevaatest. Vaata lähemalt ›
3
Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coachidest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt! Vaata lähemalt ›
0
Töötajate lojaalsus pole enam iseenesestmõistetav – paljud kaaluvad lahkumist isegi ilma palgatõusuta. Mis ajab inimesed töölt minema ja mida saab tööandja teha, et oma tiimi koos hoida? Vaata lähemalt ›
18
Haapsalust 39 km ja Tallinnast 115 km kaugusel asuv Roosta Puhkeküla on tuntud koht peaaegu kõigile eestlastele, sest tegemist on 1990. aastal avatud Eesti pikima kogemusega järjepidevalt tegutsenud puhkekeskusega. Aastakümneid olid legendaarse paiga omanikeks rootslased, kuid juba paar aastat on Puhkekülas toimetanud uued ja pühendunud kohalikud omanikud Läänemaalt. Vaata lähemalt ›
0
Paindlikkus on töökultuuri uus reaalsus, kuid 5-päevase töö nelja päevaga ära tegemine pole Eestis realistlik. Eksperdid hoiatavad, et väikese riigi majandus ei kannataks tööaja lühendamist välja. Vaata lähemalt ›
3
Alates 2025. aastast peavad kõik suurettevõtted, suured kontsernid ja turgudel noteeritud äriühingud (v.a. börsil noteeritud mikroettevõtted) esitama koos majandusaasta aruandega ka kestlikkusaruande, mis hõlmab kolme põhivaldkonda: keskkond (E – environmental), sotsiaalsed tegurid (S – social) ja juhtimine (G – governance), tuntud ka lühendi ESG all. Vaata lähemalt ›
0
Alates 2025. aastast peavad kõik suurettevõtted, suured kontsernid ja turgudel noteeritud äriühingud (v.a. börsil noteeritud mikroettevõtted) esitama koos majandusaasta aruandega ka kestlikkusaruande, mis hõlmab kolme põhivaldkonda: keskkond (E – environmental), sotsiaalsed tegurid (S – social) ja juhtimine (G – governance), tuntud ka lühendi ESG all. Vaata lähemalt ›
2
Idusektor pakub Eestis üht kõrgeimat keskmist palka, kuid töötajate arv on veidi vähenenud. Samal ajal värbavad noored ja kiiresti kasvavad iduettevõtted aktiivselt uusi spetsialiste, samas kui vanemad firmad keskenduvad efektiivsusele. Vaata lähemalt ›
0
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama. Vaata lähemalt ›
0
Teeninduse teejuhi saates keskendume töötajakogemusele – kuidas seda kujundada, milliseid samme organisatsioonid astuvad ning miks on see ettevõtte edu seisukohalt kriitilise tähtsusega. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Postimees
|
17% 1 |
Delfi
|
11% 3 |
Uued uudised
|
10% 3 |
ERR
|
8% 5 |
Õhtuleht
|
8% 2 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
26.04.2025 01:56
Viimane uuendus: 01:48.
Uudiste reiting uuendatud: 01:51.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)