Kinnisvaraettevõtte juht Karl Urbanik ütleb, et asukohapaindlik töö liigub kiiresti luksusest normaalsuseks ning ettevõtted, kes lubavad töötajatel teatud perioodi välismaalt töötada, võidavad nii talendid kui tugevama tööandja maine. Vaata lähemalt ›
63
Saates “Minu karjäär” rääkis Alexela personalijuht Marjut Engelbrecht, milliseid väljakutseid praegune majanduslik olukord värbamisel pakub ning probleemidest äärealadele tööjõu leidmisega. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja rollist töötajate vaimse tervise toetamisel räägitakse aina rohkem, kuid sellegipoolest leiab ligi pool töötajatest, et tööandja ei toeta nende vaimset tervist. Vaata lähemalt ›
21
HR Agency värbamisagentuuri turundusjuht Fred Moritz selgitab, miks pigistatakse mõne kandidaadi puuduste ees silm kinni ja teiste kõige pisemad miinused paisutatakse suureks. Värbajad peavad tööotsijate puhul vähem lähtuma esmamuljest. Vaata lähemalt ›
47
Laevandusfirma Maersk teatas, et vähendab ülemaailmselt oma töötajate arvu ja säästab sellega sadu miljoneid dollareid. Vaata lähemalt ›
0
Kõik-või-mitte-midagi-suhtumine ja soov anda endast alati maksimum võib olla mitme mure põhjus, tõdeb konverentsi "Meelerahu 2023" esineja juhtimis-coach Reelika Ojakivi. Vaata lähemalt ›
47
Eile allkirjastasid 11 uut organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe. Kokkuleppega liitujad kinnitavad, et austavad inimeste mitmekesisust ning väärtustavad võrdse kohtlemise põhimõtet nii oma töötajate, partnerite kui klientide seas. Vaata lähemalt ›
0
Belbin Eesti asutaja ja juhtivtreener ning Ettevõtluskõrgkool Mainor lektor Mats Soomre annab näpunäiteid, kuidas olla hea juht tänapäeva kiirelt muutuvas ja pidevalt uusi väljakutseid pakkuvas keskkonnas. Vaata lähemalt ›
56
Eilsel Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE üldkoosolekul selgus 2023. aasta mõjukaim personalijuht, kelleks valiti SOL Balticsi kestlikkuse ja äriarenduse üksuse juht Evely Gorobinski, kes veel hiljaaegu juhtis ettevõttes Baltikumi personaliosakonda. Vaata lähemalt ›
131
On paratamatu, et tervislik seisund ei püsi samal tasemel, mis töösuhet alustades. Kuidas peaks aga tööandja toimima siis, kui töötaja tervislik seisund ei võimalda tal enam tööd teha, kuid tööülesanded peavad siiski tehtud saama? Vaata lähemalt ›
0
Pilvetehnoloogiakonverents Cloud Technology Townhall Tallinn II toob 2024. aasta veebruari alguses Tallinna Kultuurikatlasse kokku IT-eksperdid, arendajad ja ettevõtjad üle maailma. See on suurepärane võimalus tutvuda oma ala spetsialistidega ja värvata uusi töötajaid. Noorte jaoks on tegemist aga ainulaadse võimalusega leida uus tööandja või põnev praktikakoht. Vaata lähemalt ›
0
Terapeute ja praktikuid ühendava ettevõtte Rikardia üks asutajatest Helen Haava tõdeb, et suurenenud stressitundlikkuse või vähenenud vastupidavuse põhjusteks võivad olla varasemad traumakogemused. Ta usub, kuigi traumaga seotud kogemused võivad suurendada inimese läbipõlemise tõenäosust, siis organisatsioonidel on suurim võime ennetada läbipõlemist kõigi oma töötajate jaoks. Vaata lähemalt ›
218
Tööandjad pingutavad, et atraktiivse tööandjana silma paista. Nii on fookuses üha rohkem töötaja heaolu. Kuidas olla hooliv tööandja juba värbamisel, kohelda kõiki võrdselt ja toetada erivajadusega kolleegi? Vaata lähemalt ›
33
Kutsun sind mõtlema organisatsioonist hoopis teistmoodi – kujutle organisatsiooni kui elusorganismi, kus kõik elundkonnad on fokuseeritud jätkusuutlikkusele, pikaajalisele elule ja tervisele. Vaata lähemalt ›
39
Alampalk tõuseb uuest aastast 13% ja samas suurusjärgus ka sellest järgmisel aastal. Töötajad on selleks kindlasti valmis, ettevõtted pigem valmis. Aga kas riik on, küsib SOL Balticsi juhatuse esimees Rinel Pius. Vaata lähemalt ›
0
Tasuta puuviljad, saun ja pinksilaud ei konkureeri inimese psühholoogiliste vajadustega nagu autonoomsus, kompetentsus ja sotsiaalne kuuluvus, kirjutab Helmese personalijuht Maris Viires. Vaata lähemalt ›
68
Kui jõuluaeg läheneb, otsivad Eesti ettevõtted korralikku ärikingitust - midagi, mis kõnetab, rõõmustab ja jätab kestva mulje. Kui kõik uued ja huvitavad lahendused on läbi käidud, naastakse tihti ikkagi vana hea lahenduse juurde – maitsev kommikarp, mida täiustab kaunis kujundus. Vaata lähemalt ›
0
Töökiusul puudub üks kindel definitsioon, kuid selle olemust võib kirjeldada kui tööandja või teiste töötajate põhjustatud korduvat, tahtliku ja kahjulikku väärtkohtlemist, alandamist või avalikku mõnitamist. Vaata lähemalt ›
22
Töö ei tähenda juba ammu pelgalt ülesannete täitmist. Lisaks tehtud tööle ootab tööandja töötajalt ka innovatsiooni, algatust, loomingulisust, pühendumist ja emotsiooni. Need on suured soovid! Paraku ei ole inimene masin, kes suudaks iga päev samal määral anda ja pühenduda. Üritades aga igal elurindel põhjagaasiga tegutseda, on suur oht, et kusagilt hakkab ühel hetkel logisema. Kes sel juhul vastutab? Kas uppuja päästmine on ikkagi ainult tema enda asi? Vaata lähemalt ›
73
IT-uudised reastasid Eesti tarkvaraettevõtted selle aasta teise kvartali keskmise palga järgi. Mitmes firmas ületab töötasu lausa 10 000 euro piiri! Vaata lähemalt ›
14
Tööturg kaldub lähikuudel rohkem tööandja poole, mis tähendab, et viie kandidaadi asemel saab neid olema kümme. See omakorda tähendab, et tööandjad ei pea nii palju vaeva nägema ja hakatakse kokku hoidma hüvede ja soodustuste pealt, räägiti saates "Töö ja palk". Vaata lähemalt ›
33
Populaarsemad allikad
Postimees
|
21% 9 |
ERR
|
12% 3 |
Uued uudised
|
10% 7 |
Õhtuleht
|
10% 4 |
Maaleht
|
8% 6 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.12.2025 19:34
Viimane uuendus: 19:22.
Uudiste reiting uuendatud: 19:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)