Tehisaru rakendamise kõige suurem viga pole see, kui võtta AI aeglaselt kasutusele, vaid hoopis sellise toote arendamine, mille tehisintellekt muudab tähtsusetuks või olematuks. Vaata lähemalt ›
0
Masina- ja metallitööstuse palgad kasvasid eelmisel aastal märkimisväärselt ning mitmes ettevõttes ületas keskmine brutokuupalk juba 3000 euro piiri. Infopanga kvartaliraporti andmetel ulatus masina- ja aparaaditööstuse keskmine brutopalk 2025. aastal 3251 euroni, kasvades aastaga 14,4%. Vaata lähemalt ›
0
Ebakorrektne töösuhte lõpetamine läks hiljuti ühele ettevõttele maksma töötaja seitsme kuu töötasu ehk 27 000 eurot, tõi näite värskest töövaidlusest Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep. Vaata lähemalt ›
0
35% Eesti töötajaist usub värske uuringu kohaselt, et tehisintellekt võib tema töö tulevikus üle võtta. Vaata lähemalt ›
0
Üks superstaar võib anda ettevõttele tugeva eelise. Selleks võib olla võtmemüüja, kriitiliste teadmistega spetsialist või tipparendaja, kelle panus loob võrreldes teistega ebaproportsionaalselt palju väärtust. Juba väikesed erinevused inimeste võimekuses võivad turul tuua kaasa väga suure erinevuse tasus ja mõjus. Seda nimetatakse superstaariefektiks. Vaata lähemalt ›
0
Liiga ranged kogemusnõuded riigihangetes piiravad noorte ligipääsu e-riigi arendusse ja jätavad kasutamata olulise talendipotentsiaali. Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu esindajad Marko Nemberg ja Lauri Lindman leiavad, et senine praktika vajab muutmist.Liiga karmid kogemusnõuded hoiavad noored e-riigi arendamisest asjatult eemal, kirjutavad Eesti Infotehnoloogia ja Telekommunikatsiooni Liidu riigihangete töörühma liikmed Marko Nemberg ja Lauri Lindman. Vaata lähemalt ›
0
Rahvusvaheline energiaagentuur IEA soovitab kallineva nafta leevendamiseks taas rohkem kodust töötada. Juhtide jaoks tähendab see uut dilemmat: kas kaugtöö on nüüd kulude juhtimise tööriist? Vaata lähemalt ›
0
Lennundusekspert ja poliitik Toomas Uibo rääkis tänavusel Personalitöö aastakonverentsil pingeliste lendude tagamaadest ja pilootide vaimsest tasakaalust neil hetkedel. Vaata lähemalt ›
0
Turundusekspert Signe Ventsel selgitab, miks jäävad paljud pädevad töötajad organisatsioonides märkamatuks. Karjäär ei liigu ainult oskuste, vaid ka nähtavuse järgi. Vaata lähemalt ›
0
Juhi roll ei piirdu enam otsuste langetamisega – üha olulisem on olla ka mentor, eriti kriiside ja muutuste ajal. Arengukonverents 2026 „Juht kui mentor“ tõi kokku Eesti tippjuhid, kes jagasid kogemusi, kuidas toetada inimesi keerulistes olukordades ja juhtida organisatsioone ebakindluse keskel. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöötajad teavad tavaliselt väga hästi, milliseid küsimusi tööintervjuul küsida ei tohi. Ei küsita pereplaneerimise kohta, ei uurita terviseprobleeme ja ei küsita poliitiliste vaadete kohta. Andmekaitse on oluline ja see on värbamise ABC. Aga üks oluline teema jääb värbamisprotsessides sageli varju. Kui avalik on kandidaadi kandideerimine? Vaata lähemalt ›
0
Vandeadvokaat Kaili Rätsepp selgitab, kes ja millistel juhtudel töövaidlusega seotud kulud tegelikult kannab. Sageli ei piirdu vaidluse hind ainult rahaga, vaid mõjutab ka organisatsiooni toimimist ja inimeste heaolu. Vaata lähemalt ›
0
Värske uuring näitab, et vaid iga kaheksas töötaja tunneb tööandja tuge neuroerinevuste puhul. Samal ajal ootavad töötajad järjest enam süsteemset ja konfidentsiaalset vaimse tervise tuge. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru on hakatud reguleerima aina korrapärasemalt, sest vastasel juhul võib AI muutuda diskrimineerivaks ja laiemalt ebaeetiliseks. Vaata lähemalt ›
0
Üleminekuiga mõjutab üha suuremat osa töötajatest, kuid organisatsioonides räägitakse sellest endiselt vähe. Uus juhend annab juhtidele praktilised tööriistad, kuidas hoida kogenud inimesi ja toetada nende heaolu. Vaata lähemalt ›
0
Juht ei ole enam pelgalt otsustaja, vaid üha enam ka mentor – roll, mis muutub eriti oluliseks kriisides ja muutuste ajal. Arengukonverents „Juht kui mentor 2026“ tõi lavale Eesti tippjuhid, kes jagasid, kuidas inimesi keerulistes olukordades toetada ja organisatsioone läbi ebakindluse juhtida. Vaata lähemalt ›
0
Juhtimise keskmes ei ole ainult tulemused, protsessid ega KPI-d, vaid inimene ise. Juhtimisekspert ja koolitaja Ülle Pind usub, et hea juhtimine algab enesejuhtimisest ja emotsionaalsest intelligentsusest ning lihtsast, kuid keerulisest põhimõttest: ole lihtsalt normaalne inimene. Vaata lähemalt ›
0
Mida teha ja milline juhtimisstiil valida, kui ühes tiimis kohtuvad kolm täiesti erinevat põlvkonda? Vaata lähemalt ›
0
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks. Vaata lähemalt ›
0
Mida teha ja milline juhtimisstiil valida, kui ühes tiimis kohtuvad kolm täiesti erinevat põlvkonda? Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Tre Raadio - Ruut FM
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.06.2026 21:53
Viimane uuendus: 21:42.
Uudiste reiting uuendatud: 21:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)