Majandus- ja tööstusminister saatis kooskõlastusringile eelnõu, millega viiakse töötervishoiuarsti juures tehtava tervisekontrolli andmevahetus täielikult elektrooniliseks ja ühendatakse tervise infosüsteemiga. Muudatus vähendab ettevõtjate ja arstide halduskoormust ning pakub inimestele paremat ülevaadet oma terviseandmetest. Vaata lähemalt ›
12
Peaasi.ee organisatsioonide partner Marja Leiski sõnul keskenduvad töötajate vaimsele heaolule aina rohkem just tootmisettevõtted. Vaata lähemalt ›
48
Mitmekesine meeskond nõuab juhilt rohkem tähelepanu, kuid pakub ka rohkem võimalusi. Kinnisvaraarenduse ärisuunajuht Merike Stadnik selgitab, miks erinevused meeskonnas ei ole risk, vaid teadlikult juhitav ressurss, ja kuidas luua töökeskkond, kus eri põlvkonnad ja tööstiilid päriselt koos toimivad. Vaata lähemalt ›
48
Elektroonikafirma Ericsson teatas plaanist koondada Rootsis 1600 inimest ja lisas, et efektiivsuse suurendamine jätkub kogu kontserni ulatuses. Vaata lähemalt ›
0
Juhtimiskoolitaja Ruti Einpalu arvates on juhi üks kõige võimsamaid ja motiveerimaid tööriistu arenguvestlus. Vaata lähemalt ›
17
Kuigi värbamisaktiivsus on püsinud alates 2024. aasta keskpaigast peaaegu muutumatuna, toimuvad tööturul sügavad nihked sektorite, riikide ja organisatsioonide lõikes. Värske rahvusvaheline uuring kinnitab, et näiline stabiilsus varjab kiiret ümberhäälestumist personalivalikutes. Vaata lähemalt ›
20
Bigbanki juhatuse esimees Martin Länts ennustab pangale helget tulevikku ja suurt kasvu. Vaata lähemalt ›
0
Automatiseerimine ja tehisintellekt panevad paljusid täiskasvanuid oma töökindluses kahtlema, kuid probleem ei ole vanuses ega võimekuses. Täiskasvanuhariduse ekspert Ekaterina Seliste selgitab, miks määravaks saab hoopis see, kuidas õppimist toetatakse – nii organisatsioonides kui ka ühiskonnas laiemalt. Vaata lähemalt ›
24
Tervelt 87% turunduse, reklaami ja suhtekorralduse valdkonna töötajatest on uutele töövõimalustele avatud, selgus CVKeskus.ee tööportaali ja Palgainfo Agentuuri küsitlusest. Vaata lähemalt ›
2
Värskest tööturuküsitlusest selgub, et inimestele läheb tööl enim korda toredate kolleegide olemasolu. Seda peab suurel või väga suurel määral oluliseks kolm neljandikku vastanutest. Vaata lähemalt ›
2
Põhipalgad kasvavad ka tänavu keskmiselt 5%, kuid samal ajal plaanib koguni kaks kolmandikku Eesti tööandjatest töötajate arvu vähendada. Palgakasvu ja ettevaatliku tööjõuplaanimise vastuolu joonistub teravalt välja värskest prognoosiuuringust. Vaata lähemalt ›
2
Tallinna Linnavalitsus kinnitas tänasel istungil määruse muudatuse, millega tõstetakse Tallinna Haridusameti hallatavates haridusasutustes õpetajate, tugispetsialistide ja lasteaia abiõpetajate töötasu alammäärasid. Muudatusi rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2026. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöö aastakonverents alapealkirjaga “Surve all” toob kokku Eesti personalivaldkonna võtmeesinejad, praktikud ja teoreetikud, et uurida, kuidas tööturu ja organisatsioonide surve ei ole vaid ohu märk, vaid võimalus teadlikuks arenguks. Vaata lähemalt ›
21
Rohkem kui 20-aastase juhtimiskogemusega arengupartner Age Leedo hoiatab, et aasta alguses ei teki suurimad juhtimisvead mitte tegevusetusest, vaid liigsetest ja enneaegsetest otsustest. Jaanuaris juhi mõju võimendub ning just seepärast tasub teadlikult mõelda, mida juhina mitte teha. Vaata lähemalt ›
3
Ärinõustamisettevõtte EY rahvusvahelise uuringu „Work Reimagined 2025" kohaselt soovib enamik ettevõtteid küll tehisaru toel oma protsesse kiirendada, kuid töötajate koolitamisse ning uue tehnoloogia juurutamisse ei panustata piisavalt palju. Vaata lähemalt ›
38
Pärast pikki aastaid Elisa Eestis organisatsioonikultuuri ja kaugtööd vedanud Kaija Teemägi alustas 2026. aastat täiesti uuel mänguväljakul. Tunnustatud personalijuht selgitab, mis sundis teda vahetama paindliku IKT-sektori suurte väljakutsete ees seisva tööstuskontserni vastu ning millised põhimõtted temaga Viru Keemia Gruppi kaasa rändavad. Vaata lähemalt ›
3
USA-s loodi detsembris 50 000 uut töökohta. Töökohtade arvu kasv oli möödunud aastal sedavõrd aeglane, et 2025. aasta oli väljaspool majanduslanguse perioode nõrgim alates 2003. aastast. Vaata lähemalt ›
0
Psühhosotsiaalsed riskid ei teki üksnes suurtest rikkumistest, vaid ka olukordadest, kus töötaja ei julge muret esile tuua. Grant Thorntoni õigusnõustaja Eliis Talisainen selgitab, miks on toimiv vilepuhumiskanal oluline töövahend nii vaimse tervise kui ka riskide ennetamisel. Vaata lähemalt ›
0
Paljude juhtide lemmikvõte – kiitus -> kriitika -> kiitus – ei tee tagasisidet pehmemaks, vaid vähendab selle mõju. Juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa selgitab, miks nn hamburgeri-meetod paneb töötajad end kaitsma ning kuidas aus ja selge tagasiside loob rohkem usaldust ja arengut. Vaata lähemalt ›
42
Populaarsemad allikad
Lõuna-Eesti Postimees
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Fonte.News
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
22.04.2026 00:12
Viimane uuendus: 00:08.
Uudiste reiting uuendatud: 00:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
