Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Viimase aastaga üha teravamalt esile kerkinud tehisintellekt pole muutnud tööandjate ootusi arendajaile ega teistele IT-spetsialistidele. Vaata lähemalt ›
36
Puhkamine on vaieldamatult oluline osa tööelust, kuid sama oluline on puhkuselt naastes paari esimese nädalaga end mitte ribadeks tõmmata ning head töö- ja eraelu tasakaalu hoida. Kuidas seda täpsemalt teha? Vaata lähemalt ›
23
Üha sagedasemad on avalikkuse ootused, et kui isikule on esitatud kahtlustus kuriteos, siis tuleks ta kohe oma tööst eemaldada, lahti lasta. Aga kui seaduslik on sedalaadi hukkamõist, mis päädib ilma jõustunud kohtuotsuseta isikuga töösuhte lõppemisega? Vaata lähemalt ›
32
Iga teine töötaja leiaks endale praegusega samaväärse töökoha mõne kuuga, selgus cvkeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri korraldatud tööturu-uuringu tulemustest. Töökohavahetuseks on valmis 80% töötajatest. Vaata lähemalt ›
0
2022. aastal laekus tööinspektsioonile 721 vihjet, mis on kõigi aegade rekord. Selle aasta esimeses pooles on laekunud juba 381 vihjet, seega ei püsi eelmise aasta rekord ilmselt pikalt. Vaata lähemalt ›
15
Töötajate puudusest on tööandjad ja ettevõtjad pikalt rääkinud, kuid tänaseks päevaks on selge, et senised lahendused ei tööta ning kriisist väljumiseks tuleb välja töötada ja kasutusele võtta uusi meetmeid. Vaata lähemalt ›
3
Puhkus, tööõigus, palk, AI, palk, puhkus, tööõigus ... Personaliuudised võtsid kokku, mis lood kibekiirel puhkuste ajal personaliinimeste seas enim populaarsust kogusid. Vaata ka üle, äkki jäi midagi olulist märkamata! Vaata lähemalt ›
2
75% töötajatest ei pea enda töötasu piisavaks ning ootab endiselt tööandjatelt palgatõusu, selgub värskest CV-Online’i tööturu monitooringust. Vaata lähemalt ›
0
Tänases ühiskonnas on eneseareng muutunud inimese jaoks liikumapanevaks jõuks nii organisatsioonides kui ka isiklikus elus, ent väga oluline roll töötajate mitmekülgse arengu toetamisel on ka ettevõtte juhtidel. Enne uue koolitushooaja algust ongi paslik see taas üle korrata. Vaata lähemalt ›
3
Mitmekesisuse ja kaasatuse väärtustamine on ettevõtetes muutumas oluliseks prioriteediks, ja õigusega. See loob dünaamilise ja innovaatilise töökeskkonna, kus erinevate taustade, oskuste, teadmiste ja kogemustega inimesed saavad rikastada organisatsioonikultuuri ja juhtida selle eesmärkide saavutamist. Miks ja kuidas võiks ettevõte püüelda mitmekesisuse suurendamise poole ja tagada töötajatele õiglase tasustamise? Kuidas aga toetada sisemist järelkasvu? Vaata lähemalt ›
48
Vaikuseminutite juht Nelli Jung jagab saates nõuandeid, kuidas efektiivselt puhata ja kui pikalt seda teha. Vaata lähemalt ›
0
Kui on vähegi võimalus, tasub alati võtta paus ja puhata, rääkis Tele2 Eesti juht Margus Nõlvak saates „Lavajutud“. Vaata lähemalt ›
0
Paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes puudub universaalne mudel, kuna erinevad tööstusharud ja tehnoloogiad nõuavad erinevaid lahendusi, selgub Tallinna Tehnikaülikoolis kaitstud magistritöös. Samas soovib üha enam töötajaid tööaja planeerimisel paindlikkust ning üha enam tööandjaid on põhimõtteliselt valmis seda pakkuma. Vaata lähemalt ›
128
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja peab töötaja nõudmisel andma talle rohkem puhkusepäevi, kui ta neid vanemapuhkuseni välja teenib. Vaata lähemalt ›
12
Võtame keskmise töötasu arvutamise nüansid pulkadeks lahti, vaatame üle erijuhud ja teeme läbi praktilised arvutused. Vaata lähemalt ›
12
Kaubanduskett Lidl Eesti sai kaks uut juhatuse liiget. Esimese eestlasena sai Lidl Eesti juhatuse liikmeks viimased neli aastat ettevõtte personaliosakonna juhina töötanud Liina Kippasto ning värsket rahvusvahelist kogemust toob juhtimisse juurde kaheksa aastat Lidli kontsernis töötanud serblane Nikola Balaban. Vaata lähemalt ›
168
Mullu augustis kritiseeris riigikontroll, et töötukassal pole ülevaadet pakutavate koolituste tasemest ning kuivõrd on neist töö leidmisel kasu. Majandusministeerium võtab nüüd töötukassa ümberõppekoolitused sihikule. Vaata lähemalt ›
0
Moodsa aja värbamisel on üha olulisemad pehmed väärtused, näiteks kuulamise, delegeerimise ja juhtimise oskused. Üha enam pööratakse tähelepanu ka isiksuseomadustele ja kommunikatsioonioskustele. Rõõmu teeb, et viimasel ajal on nii mõnigi tööandja mõistnud, et paljusid oskusi saab töökohal juurde õpetada, kui olemas on õige suhtumine ja valmidus areneda, kirjeldab personalileidja Laura Kassin. Vaata lähemalt ›
32
"Võime arvata, et pikad töötunnid on investeering tulevikku, kuid tehes seda oma vaimse tervise arvelt, jääb kasum hiljem välja võtmata," kirjutab Swedbanki personalijuht Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
147
„Teabevara tund“ keskendub seekord kaugtööle ning sellega seonduvatele õigustele ja kohustustele. Räägime, millised eeldused peavad olema täidetud, et töötaja üldse saaks kaugtööd teha. Näiteks kes peab katma tööruumi ja -vahendite kulu, kuidas korraldada töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmist kodukontoris, kuidas toimida, kui töötaja teeb kaugtööd eri kohtades? Vaata lähemalt ›
9
Populaarsemad allikad
Pistik.net
|
0% |
Propastop
|
0% |
ERR
|
0% |
Geenius
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
15.03.2026 06:43
Viimane uuendus: 06:36.
Uudiste reiting uuendatud: 06:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)