Töötajate meelespidamine ja tunnustamine ei tohiks juhile meelde tulla vaid detsembris, kui jõulutuled särama löövad ja kuusk kontorinurka tuuakse. Hoolida ei saa kampaania korras või loetud päevadel aastas. Vaata lähemalt ›
53
Homme tähistatakse personalijuhtide päeva. Töös inimestega tuleb ette kõike, ka naljakaid apsakaid ja olukordi. Manpower Eesti töötajad toovad välja kentsakaid juhtumisi oma tööst, naeravad ka enda üle ja ütlevad aitäh kõigile kandidaatidele, kes argipäeva värvikamaks muudavad. Igal juhul tasub elu alati väikese huumoriga võtta ning vajadusel enda ja teiste vigadest õppida, mitte põhjuseta põdeda. Vaata lähemalt ›
26
Kas olete tööle kandideerides saanud vastuse, kus tänatakse kandideerimast, kuid leitakse, et olete ülekvalifitseeritud? Vaata lähemalt ›
14
Globaalne personaliplatvorm Deel analüüsis koostöös jalgpallistatistik Jonny Blainiga viimase 20 aasta Premier League´i tulemusi, et välja selgitada, kui suuresti on seotud rahvusvaheline mitmekesisus ja meeskonna edu. Tulemustes on kahe faktori vahel selge seos. Vaata lähemalt ›
1
Ettevõtte väärtused ja kultuur on võtmetegurid, mis aitavad leida uusi töötajaid ja hoida neid õnnelikena ja rahulolevatena enda juures veel mitu aastat. Vaata lähemalt ›
12
Käesoleva aasta alguses püsis Eestis statistikaameti andmetel tööturu olukord stabiilne – suuri muutusi tööhõive ega töötuse määras ei toimunud. Registriandmete järgi on majanduslanguse mõjul kahanenud tööhõive tööstuses ja ehituses, kirjutas Eesti Panga ökonomist Orsolya Soosaar Vaata lähemalt ›
0
Kui küsida, milliseid arengukohti oma tiimis nähakse, tuuakse pea alati välja, et infovahetuse ja omavahelise suhtluse kvaliteet võiks parem olla. Suhtlemiskvaliteedi sisu tähendus ja muutuse vajadus võib erineda kuulamisoskusest olulise ja ebaolulise eristamiseni. Spetsiifilisest tähendusest sõltumata on suhtlemine, suhtumine ja infovahetus teemad, mille parandamise soovist julgetakse avalikult rääkida. Vaata lähemalt ›
68
Olukorras, kus töötajad ootavad palgatõusu, kuid lähenemas on ebastabiilsed ajad, tasub ettevõtjatel palkade tõstmisega olla ettevaatlik, rääkis tööjõurendifirma Hansavesti juht Janek Sirg. Vaata lähemalt ›
2
Hirm, et kaugtööd tegev töötaja ei ole pühendunud, võib osaliselt tuleneda traditsioonilisest töökoha kontseptsioonist, kus juhid ja töötajad on füüsiliselt samas ruumis ning pühendumust mõõdetakse näiteks kohaloleku ja nähtava tegevuse kaudu. Kaugtöö korral on aga vaja kasutada teisi mõõdikuid ja juhtimispraktikaid, mis arvestavad töötajate vabadust ja paindlikkust. Vaata lähemalt ›
26
Kuidas mõjutab töötajate heaolu nähtus nimega organisatsioonikultuur ning kas ja kuidas mõjutavad töötajad ise organisatsioonikultuuri? Kuidas teadlikult organisatsioonikultuuri kujundada ja millest alustada, eriti siis, kui ettevõttes on nt üle 1000 töötaja? Kuidas on üldse võimalik igaüheni jõuda? Vaata lähemalt ›
137
Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts (EHRS) ühendavad oma jõud, et toetada järgnevatel aastatel Eesti ettevõtteid töö- ja peresõbralikkuse märgise programmis. Programmi eesmärk on pakkuda ettevõtetele, MTÜdele ja avaliku sektori organisatsioonidele tuge ja teadmisi, kuidas juhtimist ja ettevõtte kultuuri muuta paindlikumaks ning töötajasõbralikumaks. Vaata lähemalt ›
0
Turunduse, meedia ja kommunikatsiooni valdkonnas maksab Eestis üle 5000-eurost keskmist brutokuupalka neli ettevõtet, selgub ettevõtete eelmise aasta kvartaliaruannetest. Vaata, millised ettevõtted maksavad Eestis kopsakamaid palku, kes on teinud aastaga suurima palgakasvu ja kes suurimaid palgakärpeid. Vaata lähemalt ›
0
Seekord on Personaliuudistel au tutvustada lugejale HR Seltsi asepresidenti, pikaajalise personalijuhtimise ja vabatahtlikutöö kogemusega alati säravat Sirli Spelmanit, kes on võtnud hetkeks aja maha ja mõtisklenud oma tegevuse üle, enne kui, pea ees, vabakutseliste maailma tormab. Vaata lähemalt ›
1
Inimesed veedavad tihti töökaaslaste ja tiimiga rohkem aega kui oma perega. See on ka üks põhjus, miks on ettevõtete sisekultuuris hakatud töötaja õnnelikkust tema ametipositsioonil hindama järjest rohkem nii töötaja kui juhtide poolt vaadatuna. Vaata lähemalt ›
109
Äripäeva palga TOPist selgub, et üheks stressirohkemaks ametiks peetav lennujuht teenib alla 5000 euro kuus, lõhkajad veidi üle 2000 euro kuus. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni küsimus-vastus rubriigis küsib töötaja, kas tööandja võib ühepoolselt töötasu vähendada. Vaata lähemalt ›
2
Esimeses kvartalis oli töötuse määr 5,3%, tööhõive määr 69,4% ja tööjõus osalemise määr 73,3%, teatas statistikaamet. Töötuse senine langustrend on pidurdunud, ütles statistikaameti analüütik Tea Vassiljeva. Vaata lähemalt ›
0
Hulgi- ja jaekaubanduse valdkonna ettevõtete eelmise aasta kvartaliaruannete põhjal koostatud edetabeli järgi maksab kolm ettevõtet keskmist brutokuupalka üle 9000 euro kuus. Üle 6000 euro maksti brutokuutasu kaheksas ettevõttes. Vaata lähemalt ›
0
Õigusaktides ei ole ühest vastust küsimusele, kas suvepäevadel juhtunud õnnetus on tööõnnetus. Püüame siiski mingi selgituse leida. Vaata lähemalt ›
26
Populaarsemad allikad
Postimees
|
18% 10 |
Õhtuleht
|
11% 0 |
Delfi Sport
|
10% 8 |
Saarte Hääl
|
8% 6 |
Uued uudised
|
8% 0 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
23.12.2025 01:59
Viimane uuendus: 01:30.
Uudiste reiting uuendatud: 01:50.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
