Suvi tähendab paljudele noortele praktikat erialasel tööl. SEB korraldatud uuringust selgus, et vähe on neid, kellele pole praktikatasu oluline. Vaata lähemalt ›
66
Eesti senise kohtupraktika alusel rikutakse kõige sagedamini ärisaladuse hoidmise nõuet siis, kui ettevõtja endine töötaja kasutab talle teatavaks saanud infot konkureeriva ettevõtja juures töötades või enda asutatud uue ettevõtte äritegevuses. Vaata lähemalt ›
35
Tööandja bränding on viimastel aastatel veelgi tugevamalt suunda näitama hakanud, kuna kuuldused muutustest hakkasidki tõeks saama. Värbamised muutusid keerukamaks, uste taga ei seisnud enam inimesi järjekorras ja kandidaadid koondusid üha rohkem teatud organisatsioonide juurde sooviga just nende heaks töötada. Vaata lähemalt ›
48
Iga väiksemgi vaimne ja füüsiline trauma jätab oma jälje. Kui proovime traumaatilisi mälestusi lihtsalt alla suruda ja unustada, võime kõige tühisema päästiku peale plahvatada, täiesti ebaratsionaalselt käituda või siis parimat soovides ikka ja jälle sama reha otsa astuda. Miks see nii on? Mis meiega juhtub, kui keegi vajutab traumapäästikule? Vaata lähemalt ›
0
38% eestimaalastest kasutab võimalust teenida lisatulu. Lisaks tunneb pea iga kolmas huvi lisaraha teenimise vastu, kuid suurimaks takistuseks jääb ajapuudus, näitab Swedbanki Rahaasjade Teabekeskuse uuring. Vaata lähemalt ›
20
Startup Estonia ja Statistikaameti andmetel küündis selle aasta esimesel poolaastal vähemalt ühe päeva iduettevõtetes töötanud inimeste keskmine brutopalk 3243 euroni, ületades Eesti keskmist töötasu ligi kaks korda. Võrreldes mullu sama perioodiga kasvasid iduettevõtete töötajate palgad 14 protsenti. Vaata lähemalt ›
3
Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat. Vaata lähemalt ›
59
Esimene samm empaatilisema töökultuuri edendamise suunas algab lihtsast vestlusest. Näiteks vaimsest tervisest rääkimine, avatud ja ausad arutelud aitavad toetava töökeskkonna loomisele väga palju kaasa. Vaata lähemalt ›
77
Tänavu on vähem kui kolmandik töötajatest soovitanud oma tuttavatele töötamist oma tööandja juures, selgus cvkeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri korraldatud tööturu-uuringu tulemustest. Iga kümnes töötaja on rääkinud oma tööandjast halba. Vaata lähemalt ›
0
Lugeja küsib: Tunnen, et tööl ahistatakse mind. Tööandja teeb pidevalt alandavaid kommentaare ja puudutab mind vastu tahtmist. Mida ma tegema peaksin? Vaata lähemalt ›
5
„Mina olen nüüd omadega keskikka jõudnud,“ teatab sõbranna. Mina ja teine sõbranna vahetame hämmeldunult pilke. Pea ühest suust tuleb ka me mõlema vastus: „Mina mitte!“ Asja teeb põnevaks see, et oleme sündinud kõik samal aastal ja praegu veel oma kolmekümnendates. Vaata lähemalt ›
32
Brändisaadikud annavad tunnistust edumeelse ettevõtte kultuurist. Kui töötajad tunnevad, et nende töö pakub peale sissetuleku ka midagi muud väärtuslikku, siis saavad nad sellest uhkusega rääkida. Vaata lähemalt ›
0
Brändisaadikud annavad tunnistust edumeelse ettevõtte kultuurist. Kui töötajad tunnevad, et nende töö pakub peale sissetuleku ka midagi muud väärtuslikku, siis saavad nad sellest uhkusega rääkida. Vaata lähemalt ›
47
Organisatsioonikultuur mõjutab inimeste käitumist ning samas mõjutavad inimeste käitumised, hoiakud ja väärtused organisatsiooni kultuuri. See, kas inimene tunneb end hästi ja rahulolevalt, sõltub töökeskkonnast. Kuidas panna töötajad tööõnne nautima, arutavad psühholoogist tööõnne spetsialist, koolitaja ja konsultant Tiina Saar-Veelmaa ning personalijuhist organisatsioonikultuuri uurija, koolitaja ja konsultant Irene Metsis. Vaata lähemalt ›
48
Täna teame kõik kedagi, kes teeb kaugtööd. Mõni meist, kel privileeg puudub, võib isegi tunda kerget kadedust. Kes siis ei tahaks näha sotsiaalmeediasse postitatud pilte eksootilistest randadest või võluvatest talukohtadest, mis nüüd kontoriteks muutunud! Vaata lähemalt ›
9
Paljud noored saavad oma esimesed ristsed tööturul kätte just suvel. Suve lõpus kontol tavatult suuremat summat nähes võib tekkida aga küsimus, mida teenitud rahaga peale hakata. Üks targemaid otsuseid on alustada sel juhul säästmise ja investeerimisega. Vaata lähemalt ›
24
Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringu kohaselt mõistavad töötajad peresõbraliku tööandjana eelkõige organisatsiooni, kes pöörab tähelepanu töötaja tervisele, pakub toetavat tööõhkkonda ja maksab konkurentsivõimelist palka. Enim heidetakse tööandjatele ette, et palk ei ole konkurentsivõimeline ja ei korraldata üritusi, kuhu oleks kaasatud töötajate pereliikmed. Vaata lähemalt ›
0
Enesekindlad töötajad kogevad vähem läbipõlemist ning suudavalt üle olla sellest, mida teised temast arvavad. Enesekindlust saab treenida iga päev. Vaata lähemalt ›
3
Rohemaailma teemad on järjest tähtsamad ning personalitöös tähendab see eelkõige töötajate arendamist, näiteks hoonete energiatõhususe, säästliku materjalikasutuse, jäätmete vähendamise ja ringmajanduse valdkonnas. Vaata lähemalt ›
78
Mida arvavad töötajad oma palgast ja tööandjast, selgub värskest rahvusvahelisest palgauuringust, kus oli osalejaid 61 000. Vaata lähemalt ›
3
Populaarsemad allikad
Accelerista
|
0% |
Pere ja Kodu
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.06.2026 17:23
Viimane uuendus: 17:18.
Uudiste reiting uuendatud: 17:13.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)