Tööinspektsiooni peadirektori Kaire Saarepi jaoks on kõige olulisemad töötajad. „Inimene peab olema rahul, siis ta mõtleb kaasa ja töötab motiveeritult. Ja nii on ka tulemused kõige paremad,“ ütleb ta. Vaata lähemalt ›
12
"Töötajad on meile väga olulised!" deklareerivad paljud ettevõtted meil ja mujal. Ettevõtte esindajale meeldiks, kui tema parimad töötajad ei lahkuks kunagi, kuid sageli ei ole see kontrollitav. Vaata lähemalt ›
63
Tööandja üks oluline kohustus ohutu töökeskkonna loomisel on hea psühhosotsiaalse töökeskkonna tagamine. Töötajad, kes tunnevad end töökohal hästi, panustavad rohkem töötulemuste saavutamisse, nad on loovamad ja pühenduvad rohkem ettevõtte heasse arengusse. Vaata lähemalt ›
34
Millises riigis on veokijuhil võimalik suurimat palka teenida? Statistikaid on erinevaid, kuid Saksa väljaande autobahn.de andmetel on selleks riigiks USA, millele järgneb Šveits. Eesti on selles edetabelis üsna viimaste seas. Vaata lähemalt ›
0
Paljudes organisatsioonides kasutatakse ohutuse, hügieeni või esinduslikkuse tagamiseks tööandjale kuuluvaid riideid, mille pesemine ja hooldus jääb sageli töötaja hooleks. Milliseid õigusi, kohustusi ja soovitusi töörõivaste hooldamisel tasub silmas pidada, selgitavad tekstiilirendiettevõte Lindström ja tööinspektsioon. Vaata lähemalt ›
0
Usalduse ja inspireeriva organisatsioonikultuuri saavutamine võib olla korralik väljakutse organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri muutmisel. Teame hästi, mida see endast kujutab, kuid ellu rakendada ei pruugi seda olla nii lihtne, kui meile esialgu võib tunduda. Elame sageli organisatsioonide töökorralduses käsu- ja kontrollikultuuris. Vaata lähemalt ›
57
Majanduslanguse ja kriisidega käib käsikäes inimeste vaimse heaolu vähenemine. Vaimse tervise muresid kogeb neil perioodidel 80 protsenti inimestest. Töökaaslaste toetus ja inimese enesehool on vähim, mida saab igaüks ise teha. Vaata lähemalt ›
27
Jutt, et veedame oma elust (või vähemalt päevast) enamiku tööl, on ka paindlike töösuhete ajastul vettpidav. Vaata lähemalt ›
12
Tallink teavitas Eesti ja Läti ametiühinguid ja töötukassasid kollektiivse koondamise plaanist. Eestis kavatseb Tallink koondada kuni 400 töötajat ning Lätis 100 töötajat. Vaata lähemalt ›
3
Neljandat aastat õpetaja ametis Joanna Kärsin usub, et alustavate õpetajate lahkumist tööturul saab pidurdada, kui oma panuse aitamiseks annavad nii kolleegid, lapsevanemad kui laiemalt kogu ühiskond. Ta soovitab noortel kolleegidel aeg-ajalt enda sisse vaadata ja meenutada, miks sai endale tööpõlluks valitud just haridusmaastik. Vaata lähemalt ›
0
Äripäeva koostatud Palga TOP annab ülevaate viie tuhande ettevõtte 2022. aastal makstud keskmistest brutopalkadest. Masina- ja metallitööstuse suuremaid ettevõtteid on edetabelis 169. Vaata lähemalt ›
3
Enesearengu teejuht ja nõustaja Tiit Trofimov jagab nõuandeid, kuidas tagada ettevõtte kollektiivis harmooniat ja stressivaba keskkonda. Vaata lähemalt ›
12
Tööjõurendi ekspert ja tööjõurendi ettevõtte Finesta juht Heikki Mäki pakub välja, kuidas uute maksude kehtestamiseks vajalike analüüside ja plaanide tegemise asemel võiks lüüa kaks kärbest ühe hoobiga ehk korrastada tööturgu ja paisutada samal ajal riigi rahakotti. Vaata lähemalt ›
0
Kätte on jõudnud kevad ja sellega koos on saabunud aeg, kus paljud ettevõtted on oma eelmise majandusaasta tulemusi kinnitades võtnud vastu otsuse maksta ka dividende. Sellega seoses tekib aga nii ettevõtete juhtkondadel kui ka finantstiimidel küsimusi, millest levinumatele püüame allpool vastused anda. Vaata lähemalt ›
1
Viimasel ajal on igat probleemi uljalt lahendamas kõiksugused coach’id ja ise ei peagi enam tegelema – on see tõesti nii või ainult tundub? Vaata lähemalt ›
12
Otsustamisega käivad tihti kaasas kahtlused ja kahetsused. Tundub, et see on paratamatu eriti täna, mil keskkond on suurtes muutustes ning iga päev toob üha uusi otsustamist nõudvaid olukordi. Ent otsustamine ei pea olema agoonia – õppides tundma oma otsustamise anatoomiat, saame tulemuseks nii paremad otsused kui ka suurema enesekindluse. Vaata lähemalt ›
2
Tähenduseloomes on keskne roll tunnetel ehk emotsioonidel. Selleks, et inimesi tõeliselt huvituma panna, tuleb leida see faktor või väärtus, mis neid kõnetaks. Vaata lähemalt ›
12
Enamasti tunnustatakse heade tulemustega töötajaid kõrgema ametikohaga, aga oma töö hästi tegemine ei tähenda, et osatakse hästi inimesi juhtida. Ettevõtted peaksid toimima hoopis teisiti. Vaata lähemalt ›
3
Kuueaastane tehisintellekti ja masinõppega tegelev MindTitan on ennast igati tõestanud – kaasatud pole ei välisinvesteeringuid ega laene, kasvatud on orgaaniliselt vaid klientidelt tulevate tellimuse toel. MindTitan jõudis teist korda järjest gaselli TOPi ning eelmisel ja üle-eelmisel aastal jõuti ka parimate palgamaksjate edetabelisse. Vaata lähemalt ›
0
Inseneride ja teiste tehnilise kõrgharidusega spetsialistide nappus ning ebapiisav järelkasv on ülikriitiline. Algatused nii kõrg- kui kutseõppe tehnikaerialadelt uue tööjõu kasvatamiseks tuleb käima lükata kohe, selgub värskest OSKA masina-, metalli- ja elektroonikatööstuse valdkonna uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Kaubandus.ee
|
0% |
Finantsuudised
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Personaliuudised.ee
|
0% |
Meditsiiniuudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.04.2026 14:09
Viimane uuendus: 14:04.
Uudiste reiting uuendatud: 14:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)