Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Instrumentarium Optika OÜ on Soome Essilor Luxottica kontserni kuuluva Instru Optiikka Oy tütarettevõte. Eesti Instrus on praegu 29 kauplust ning tehas, mis teenindab nii Eestit kui ka kogu Soome Instru keti kaupluseid. Begini tarkvara võeti kasutusele osaliselt 2015. aastal tehases ja alates 2016. aastast ka kauplustes. Uurisime Instrumentariumi HR managerilt Katrin Peetsilt, kuidas toimis tööajaarvestus ja planeerimine enne Begini ning mis muutus pärast uue süsteemi kasutuselevõttu. Vaata lähemalt ›
1
Veebiseminaril teeme lühiülevaate sellest, milliseid muudatusi tõi tööõiguse valdkonnas kaasa eelmine aasta ja millele pöörata tähelepanu 2023. aastal. Lähemalt vaadatakse nii seadusemuudatusi kui ka kohtupraktikat. Lisaks tutvustatakse 2021. aasta olulisemaid riigikohtu lahendeid, mis puudutavad koondamise, töötaja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise, diskrimineerimise, töötasu, töölähetuse ja töötaja varalise vastutusega seotud küsimusi. Vaata lähemalt ›
0
Tallinna kesklinna kerkiva Fahle Parki ärilinnaku rajaja Fausto Capitali juhatuse liikme Sven Mihailovi sõnul oleme juba pikemat aega olnud tunnistajaks trendile, kus töökorraldust muudetakse paindlikumaks ja töötamist võimaldatakse nii kontoris kui ka kodus. Hübriidtööl on aga paratamatult laiemad mõjud ja see kajastub kontorite muutuvas keskkonnas. Mitmekesistunud töökorralduse tingimustes näeme kontorite puhul sotsiaalse rolli suurenemist ja heaolu loovate keskkondade lisandumist. Vaata lähemalt ›
34
Veebruaris alustas Prisma Peremarketi ja Original Sokos Hotel Viru personalidirektorina tööd Maren Penu. Uude ametisse võtab Maren kaasa 11 aastat personalijuhtimise kogemust jaekaubandusest, tööstusest, IT-st ja pangandusest. Enne Prisma ja Viru personaliosakonnaga liitumist töötas ta personalijuhina sõidukite jae- ja hulgimüügi valdkonnas. Vaata lähemalt ›
4
Kui kandideerija oskused ja kogemused on kooskõlas töökuulutuses soovituga, aga ettevõte ei pea kandidaati isegi kohtumise või kontakteerumise vääriliseks, ja seda eelkõige vanuse tõttu, siis kuidas defineerida sellist värbamiskäitumist? Vaata lähemalt ›
8
Mida võiksid praegusel tööjõukriisi ajal tööandjad oma motivatsioonipaketis pakkuda, et meelitada ligi talente ja tekitada neis lojaalsust? Sellest ja paljudest teistest tööõnne teemadest rääkis suures intervjuus tööõnne uurija, koolitaja ja konsultant Tiina Saar-Veelmaa. Vaata lähemalt ›
0
Täna on Eestis võrdse palga päev, mis tähendab, et Eesti naised on alates eelmise aasta algusest keskmiselt teeninud välja sama palga, mille mehed teenisid eelmise aasta lõpuks. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti ja Startup Estonia andmetel töötas Eesti iduettevõtetes mullu vähemalt ühe päeva 13 694 inimest, kelle keskmine brutopalk kasvas aastaga 13%, 2923 euroni, ületades Eesti keskmist ligi kaks korda. Vaata lähemalt ›
25
Lisaks 2023. aasta „top-of-mind“ Top Tööandjale, kes oli LHV Pank, valiti CV-Online Estonia uuringus parimad tööandjad kuues ärisektoris. Vaata lähemalt ›
2
20. jaanuaril toimus Eesti Kaubandus-Tööstuskojas konverents, mis võttis kokku REGROW projekti (noore põlvkonna tööjõu värbamine: uuenduslik personalijuhtimine (REGROW) Eesti Kaubandus-Tööstuskoda) raames tehtu ja saavutatu. Konverentsil astusid üles rahvusvahelised lektorid ja personalitöö praktikud Eestist. Vahendame lühikokkuvõtet üritusel räägitust. Vaata lähemalt ›
3
CV-Online Estonia viis jaanuaris läbi iga-aastase Top Tööandja uuringu, kus parimaks tunnistati LHV Pank. Vaata lähemalt ›
0
Oled märganud, et rääkida soovivad kõik, kuid kuulata vähesed? Et iga kõlanud lause sünnitab enamasti vastuväite? Kõik pakitsevad õhinast jagada oma teadmisi, seista oma seisukoha eest, luua visiooni, korraldada meeskonda ja palju sarnast mis tahes koosluses. Vaata lähemalt ›
9
Heade sõnade defitsiit on juhtimises suur. Koguni niivõrd, et mõnikord inimesed ütlevad, et nad ei tahagi tunnustust, seda polegi vaja. Selle taga võib aimata väikest kibedust. Näiliselt lihtne teema osutub lähemal vaatlusel keerulisemaks kui arvata võiks. Ilmselt oleme kõik kogenud sedagi, et kiitus võib olla sisutühi, manipulatsioonivahend või isegi piinlikkust tekitav. Vaata lähemalt ›
21
IT- ja tehnoloogiasektorit kummitav tööjõunappus paneb kohalikud tehnoloogiaettevõtted otsima nutikaid lahendusi töötajate leidmiseks. Populaarsust kogub ettevõttesisene ümberõpe ja Eestis esmakordse programmi lõpetas 50 julget naist, kes otsustasid teha karjääris kannapöörde. Vaata lähemalt ›
33
Värske saade „Töö ja palk“ keskendub millelegi, mis eriliselt mõjutab meie töö tulemust ja selle kaudu ka palka – me räägime töökeskkonnast. Räägime moodsa aja kontoritest, sellest, miks neid ikka veel juurde tekib, ent mis on paari aasta taguse ajaga muutunud, sellest, millist rolli mängib töötaja jaoks füüsiline töökeskkond kontoris, aga ka sellest, mis võib juhtuda, kui töötamise keskkond kipub jääma inimestest eemale – näiteks koju! Vaata lähemalt ›
38
Tallinnas asuvas Fahle koostöötamiskeskuse on kokku töökohti pea 300 inimesele. Ajaloolisse paberivabrikusse rajatud keskus on viies Worklandi ühiskontor Tallinnas ja 13. kogu Baltikumis. Vaata lähemalt ›
0
Ferratum Insightsi uuring näitab, kuidas inflatsioon mõjutab tarbijaid 13 Euroopa riigis. Uuringust selgub, et viimase kuue kuu jooksul on palk tõusnud vaid 30%-l eestlastest. Samal ajal on 39% Eesti inimestest jäänud viimase kolme kuu jooksul hätta arvete õigeaegse tasumisega. Vaata lähemalt ›
0
Toimetulekuks on vaja teenida vähemalt 1756eurost brutopalka, mida on pea 250 eurot enam kui aasta varem, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee üle 9200 osalejaga küsitlusest. Peaaegu poolte töötajate sõnul on nende toimetulek aastaga kehvemaks muutunud. Vaata lähemalt ›
0
Hea töökeskkonna loomiseks ja tagamiseks on tööandjal tarvis teada, millised on töökeskkonnas esinevad riskid ja murekohad. Head ja ohutud töötingimused on olulised õnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise hoidmiseks ning need mõjutavad ka töötaja töövõimet ja tulemusi. Seega tuleb tööandjatel teha töökeskkonna riskianalüüs. Selle korraldamise kohustus tuleneb töötervishoiu ja tööohutuse seadusest ning seda tuleb teha sõltumata töötajate arvust või ettevõtte tegevusalast. Vaata lähemalt ›
3
Põllumajanduse ja toiduainetööstuse valdkonna tööjõupuudust põhjustavad ebakõlad koolituspakkumises ning tööjõu suur voolavus, teatab OSKA ja näeb lahendusena nii paindlikumaid õpiteid kui ka ettevõtete teadlikku panust tööjõu sektoris hoidmisel. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Keila linn
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
16.03.2026 02:04
Viimane uuendus: 01:54.
Uudiste reiting uuendatud: 01:50.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)