Värske aasta uute alguste ja eesmärkide tuhinas jääb tihti tähelepanuta, et aasta algus on paljudele psüühiliselt väga keeruline aeg. Väsimus, stress, tahtmatus tegutseda hiilivad jõuliselt ligi, sest ees ootav aasta oma eesmärkidega tundub … hullumeelne. Vaata lähemalt ›
82
Vahemikus 2.-31. jaanuar 2023 korraldabb CV-Online Estonia iga-aastase TOP-tööandja uuringu, mille käigus on kõikidel inimestel võimalik hääletada ettevõtte poolt, kus nad sooviksid enim töötada. Vaata lähemalt ›
3
Juba 9. veebruaril saame taas kokku, et vaadata üle, mida on personalitöö valdkonnas uut. Aastakonverents vaatab üle kogu elukaare – värbamisest offboardinguni! Vaata lähemalt ›
24
Euroopa juhtiv robootika ja autonoomsete süsteemide arendaja Milrem Robotics plaanib oluliselt meeskonda suurendada ning juba lähiaastal värvata eelkõige Eestisse 100 uut inseneri ja tugitöötajat. Vaata lähemalt ›
0
Peamine erinevus IT-värbamise ja tavalise värbamise vahel on see, et IT-värbaja peab tundma kõrgtehnoloogia maailma põhjalikult. IT-värbamise spetsialist on pidevas kontaktis IT-spetsialistidega, teeb tehnilisi intervjuusid ja analüüsib kandidaatide oskusi vastavalt kliendi nõuetele. Vaata lähemalt ›
23
Võib tunduda kummaline, aga usaldust loob ka kolleegide isikliku eluga kursis olemine ning see, kui saadakse üksteisega sellest vabalt vestelda, rääkis Eero Sikka Technopolis Ülemiste korraldatud ärihommikusöögil „Eduka meeskonnatöö 5 alust.“ Vaata lähemalt ›
107
Sarnaselt teiste tehnoloogiafirmadega kärbib tehnoloogiagigant Google ametikohti ja koondab 6% töötajatest. Veel pandeemia alguses võttis Google töötajaid massiliselt juurde. Vaata lähemalt ›
0
Töömaastikku räsivad esimesed suuremad koondamislained ja paljud ettevõtted on tööinspektsioonile juba märku andnud järgmistest koondamisplaanidest. Loodetavasti ei puuduta see teie ettevõtet, aga kui selline samm tuleb ette võtta, siis on hea muuta protsess võimalikult valutuks. Vaata lähemalt ›
168
Juba viiendat aastat korraldab Instar koostöös CV-Online’iga värbamise ja tööandja brändingu teemalist konkurssi KICKOFF eesmärgiga tunnustada Eesti silmapaistvaid, edukaid ja sihtrühmi kõnetavaid värbamise ja tööandja brändingu tegusid. Tööde esitamise tähtaeg on 31. jaanuar. Vaata lähemalt ›
2
Konfidentsiaalsustasu – mõistlik! Inflatsioonitoetus – vajalik! Kuidas tunduks aga saada lisatasu mobiiliga mitte rääkimise või õigeks ajaks tööle jõudmise eest? Vaata lähemalt ›
0
Väliskeskkonnast tulenevate muutuste ajendil, nt COVIDi kriis, oleme pidanud tegema töökorralduses erisuguseid muudatusi. Üha kiirenevate muutuste keerisest võitjana väljatulek eeldab juhtidelt võimet oma organisatsiooni tegevust pidevalt uuendada, aga ka väga head oskust juhtida inimesi läbi paljude paralleelsetelt toimuvate muudatuste. Vaata lähemalt ›
11
Elukalliduse kriis läheb enne taandumist tõenäoliselt veel hullemaks, mis tähendab, et taas loodetakse personalitöötajatele, et nad ärevil töötajad õnnelikud ja rahul hoiaksid. Vaata lähemalt ›
0
Kui paljud organisatsioonid panevad selle oma brändi kasuks tööle, siis teised ei adu isegi kandideerimise protsessi ja kandidaadikogemuse loomise olulisust. Vaata lähemalt ›
8
Kodumaine lennufirma Nordic Aviation Group teatab uue ajastu algusest: lätlannast lennunduseksperdi Inese Sitko-Bulle liitumisega lennundusgrupi juhtkonnaga on meeste ja naiste osakaal seal nüüd võrdne. Vaata lähemalt ›
0
Aeg ei peatu, elu läheb ikka edasi. Kõigil on kiire, palju on vaja ära teha, kohati ehk liigagi palju. Kuid kas me teeme siis oma tegevusi ka pühendunult ja korrektselt, kas me oskame kõike teha? Kas saame jääda iseendaks ja inimeseks või tormame lihtsalt seepärast, et seda ootavad meilt tööandja, kolleegid, pere, sõbrad? Vaata lähemalt ›
53
Minu jaoks on supervisioon eluliselt vajalik. Selleks, et suuta ja osata inimestele tuge pakkuda. See on võimalus keerulisemad olukorrad korraks lauale võtta ja lõpuni läbi mõelda. Tundub, et supervisioonist on saamas ka uus meeskonnakoolitus, mis loovalt ühendab inimesi ja korrastab suhteid. Aga supervisiooni tehnikad on ka juhi igapäevased tööriistad. Vaata lähemalt ›
6
Kaugtööl tekib võõrandumine ja isoleerituse tunne kiiremini ning hakkab lumepallina kasvama, kui tiim seda ei märka. Kuidas juhina seda pigem ennetada ja missuguseid nutikaid viise meeskonnaliikmete kaasamiseks kasutada, kirjeldab koolitaja Kaire Viil. Vaata lähemalt ›
21
Värbamisprotsess lõpeb tavaliselt onboarding’uga ehk valitud kandidaadi pardalevõtmisega, tema n-ö sisseelatamisega. See hõlmab tegevusi nagu töökeskkonna ja kolleegidega tutvustamine, töövahendite üleandmine jne. Offboarding peaks olema justkui selle vastand, n-ö pardalt maha arvamine – ühe teekonna algus ja lõpp, kaks täiesti vastandlikku emotsiooni. Vaata lähemalt ›
0
Tööstusvaldkonnas on pikem perspektiiv positiivne, nentis ABB Eesti juhatuse liige Jukka Patrikainen vastuses Tööstusuudiste arvamusliidrite küsitlusele. Rohepööre avab uusi võimalusi ka tööstusseadmete turul. Vaata lähemalt ›
0
Vahel on vaja võtta kogu meeskonnaga aeg, et mõelda põhjalikult sellele, kes me oleme, mis on meie hirmud ja mis on see, mis meid käivitab. Selgus selles võib aidata toime tulla ka kõige keerulisemates olukordades. Vaata lähemalt ›
11
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Sirp
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Uued uudised
|
0% |
Femme
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.04.2026 06:45
Viimane uuendus: 06:44.
Uudiste reiting uuendatud: 06:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)