Ettevõtete sõiduvajaduste katmiseks on ametiautod liiga kulukad ning pelgalt äpipõhine taksoteenus on piiratud võimalustega. Forus Takso pakub kolmandat teed – paindlikku hübriidlahendust, mis võimaldab töötajatel ja külalistel kasutada taksot nii telefonis kui äpis, nii eeltellimusega kui ka tänavalt autosse istudes. Vaata lähemalt ›
45
Bigbanki ökonomisti Raul Eametsa hinnangul langes töötuse määr aasta lõpus küll 6,4 protsendini, kuid tööpuuduse vähenemine ei pruugi tähendada tööturu tegelikku paranemist – samal ajal kasvas märgatavalt mitteaktiivsete inimeste arv. Vaata lähemalt ›
0
Seni tarkvara testimise ettevõttet Testlio juhtinud Kristel Kruustük andis teatepulga edasi uuele tegevjuhile Summer Weisbergile. Vaata lähemalt ›
2
Kaheksa kuud töötukassat juhtinud Gert Tiivas selgitab, et talle meeldivad mugavustsoonist väljas väljakutsed. Vaata lähemalt ›
0
PARE tegevjuht Kai Saard kirjutab, et juhtimises ei tähenda tagasihoidlikkus väiksemaks jäämist, vaid teadlikku valikut mitte olla ruumis kõige targem. Samal ajal ei tohi tagasihoidlikkusest saada ettekääne vaikimiseks – eriti siis, kui jutt käib juhtimiskultuurist ja naiste rollist organisatsioonide tipus. Vaata lähemalt ›
3
Eesti Tööandjate Keskliit, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ja 10 ettevõtlusliitu toetavad välismaalaste seaduse muudatusi, mis aitavad leevendada töötajate puudust, luua uusi töökohti ja parandada majanduse konkurentsivõimet, säilitades samal ajal range kontrolli töörände üle. Vaata lähemalt ›
23
Eksperimendi käigus petturite kõnekeskusesse tööle kandideerunud Äripäeva ajakirjanikku Polina Volkovat pani imestama, et leidub eestlasi, kes soovivad töötada iga päev, et varastada kaasmaalaste elusäästud. Vaata lähemalt ›
6
Taristuettevõtete juhtidele teevad kõige enam muret tööjõuga seotud probleemid, sest nõudluse suurenedes tiheneb konkurents sama kvalifikatsiooniga töötajate järele. Vaata lähemalt ›
19
“Ta läheb Ukrainasse tööle. Seal hakkab ta Eesti firmadele helistama ja neid paljaks röövima,“ selgitab mees telefonis. Vaata lähemalt ›
2
See kõik võib vabalt juhtuda ka sinuga, kirjutas Äripäevas politseijuhtide kohtusaagat kommenteerides juhtimisteadlane Merle Raun (Parempoolsed). Vaata lähemalt ›
2
Ehituskontsern YIT teatas koos majandustulemustega, et alustab Soomes läbirääkimisi kuni 115 töökoha koondamiseks, ühtlasi teatas ettevõte suurema tähelepanu suunamisest Balti riikidesse ja Kesk-Euroopa idaossa. Vaata lähemalt ›
0
Üha sagedamini alustavad juhid uues rollis koos n-ö oma inimeste ja valmis reformiplaaniga. Väliselt näib see otsustav ja enesekindel, kuid organisatsiooni vaates võib tähendada usalduse kaotust enne, kui koostöö on alanud, usub juhtimiskoolitaja Kristjan Kaskman. Vaata lähemalt ›
1
Seadus kohustab tööandjaid hindama ja maandama ka psühhosotsiaalseid ohutegureid, kuid praktikas jääb see sageli formaalsuseks. Töötervishoiueksperdi sõnul algavad tööstress, läbipõlemine ja voolavus enamasti juhtimisotsustest, mitte inimeste nõrkusest. Vaata lähemalt ›
148
Ka näiliselt väike libastumine tööülesannet täites võib kvalifitseeruda tööõnnetusena. Tööandjal on sellisel juhul selged kohustused, sõltumata sellest, kas töötaja jääb haiguslehele või mitte. Vaata lähemalt ›
2
E-Selveri äriklienditeenus on viimastel aastatel stabiilselt kasvanud ja tänaseks on lepinguid sõlmitud enam kui 1300 ärikliendiga. Tegu on olulise ja kiiresti areneva kliendisegmendiga, kelle tellimismahud ning -harjumused annavad hea ülevaate sellest, millised on Eesti ettevõtete igapäevased vajadused. Aga mida siis tellitakse? Vaata lähemalt ›
20
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
0
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb protsesse juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just juhi see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
0
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
6
Juba tervelt 10 aastat on personalitöötajail ja ettevõtetes personaliga tegelevail inimestel olnud oma teemaleht – Personaliuudised. Vaata, mis me oleme selle ajaga ära teinud! Vaata lähemalt ›
78
Tööturg muutub kiiremini kui iial varem, maailm on ärev ja ootused tööandjatele kasvavad. Surve ei ole ajutine kõrvalnähtus, vaid töökeskkonna uus reaalsus. Küsimus pole enam selles, kuidas survet vältida, vaid kuidas seda teadlikult juhtida ja organisatsiooni kasvuvõimaluseks pöörata. Vaata lähemalt ›
32
Populaarsemad allikad
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Sirp
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Naine
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
13.06.2026 02:11
Viimane uuendus: 02:00.
Uudiste reiting uuendatud: 02:03.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)