Mõtle mõnele olulisele hästi lõppenud sündmusele oma elus, olgu see siis kooli lõpetamine, sõpradele valmistatud õhtusöök või tööalane projekt. Kas usud, et see sündmus õnnestus tänu sinu pingutusele või on hea tulemus saatuse, juhuse ja muudest sinust mitte sõltuvatest asjaoludest tingitud? Vaata lähemalt ›
17
Tänases tööturu olukorras kinnitavad tööandjad kui ühest suust, et suurim probleem on tööjõupuudus – nuputatakse, kuidas jõuda sobivate kandidaatideni ja mida teha, et nad sooviks just sinu juures töötada. Maksta konkurentsivõimelist palka? Seda kindlasti! Aga sageli saavad määravaks hoopis muud aspektid. Vaata lähemalt ›
4
Töötervishoiupsühholoogias kirjeldatakse läbipõlemist kui reaktsiooni pikaajalisele ravimata tööstressile, mida iseloomustavad kolm sümptomit: kurnatus, küünilisus ja tööefektiivsuse vähenemine. Seda ei käsitleta meditsiinilise haigusena, vaid pigem terviseseisundina, mille on põhjustanud kontrolli kaotamine oma tööelu üle. Töötaja läbipõlemise tõttu kaotab palju ka organisatsioon. Vaata lähemalt ›
53
Keerulistel aegadel kiputakse kokku hoidma eelkõige sündmuste korraldamiselt. Sündmuste korraldamise ekspert ja Soulteami asutaja Triinu Toomela sõnab, et tegelikult on kriisides, vastupidi, oluline oma inimesi tunnustada, motiveerida ja hoida. Küll aga ei pea sündmus olema kulukas – võimalik on korraldada meeldejääv kokkutulek ka väikeste kuludega. Vaata lähemalt ›
42
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liidu ettepanekul aasta sisekoolitajaks valitud Anna Tarnašinskaja armastab oma tööd ja koolitamist: „Ma ei tunne, et lähen Wise’i tööle, vaid pigem justkui koju – Wise’is käib täiesti oma elu ja kihvt on olla osa sellest kultuurist, mis on nii mitmekesine ja ilus“. Vaata lähemalt ›
0
Juba tervelt 7 aastat on personalitöötajail ja ettevõtetes personaliga tegelevail inimestel olnud oma teemaleht – Personaliuudised.ee. Vaata, mis me selle ajaga ära oleme teinud! Vaata lähemalt ›
120
Tänasel tööjõuturul peavad töötajatele paindlikkust pakkuma kõik ettevõtted, et tööturul konkurentsis püsida ja parimad talendid endale värvata. Inbanki ja CV-Online’i ekspertide sõnul ei tähenda paindlikkus enam kaugtöö võimalust, vaid laiemat hüvede ja valikute ringi. Vaata lähemalt ›
18
Eelmisel õppeaastal oli tasemeõppe välistudengite maksupanus 14 miljonit eurot, välisvilistlastel üle 8 miljoni euro, selgus haridus- ja noorteameti tellimusel tehtud statistikaameti analüüsist. Vaata lähemalt ›
0
Hea sõber on kulda väärt, aga kui sõbrast saab töökaaslane, võib ka tugevaim sõprus murenema hakata. Seda tasuks meeles pidada, kui on soov sõpra enda juurde tööle kutsuda või talle kandideerimiseks soovitus anda. Vaata lähemalt ›
3
9. veebruaril saame taas kokku, et vaadata üle, mida on personalitöö valdkonnas uut. Aastakonverents vaatab üle kogu elukaare – värbamisest offboardinguni! Vaata lähemalt ›
66
Kogemusi jagas Swedbanki Akadeemia Eesti juht Piret van de Runstraat-Kärt, kirja pani personalijuhtimise teabevara peatoimetaja Külli Gutmann Vaata lähemalt ›
29
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati viiendat korda välja aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks 2022 valiti Telia personalidirektor ja PARE juhatuse esimees Ingrid Viinapuu. Vaata lähemalt ›
46
Täna kell 10 hommikul sai avalöögi järjekorras üheksas Personalitöö aastakonverents, mis seekord võtab vaatluse alla töötaja elukaare ettevõttes. Vaata lähemalt ›
23
Supervisiooni juured on sotsiaalvaldkonnas. Ettevõtja ning personali- ja teenindusalal töötanuna tean, et supervisioon pakub suurepäraseid töötajate arendamise võimalusi ka äriettevõtetele. Vaata lähemalt ›
19
Personalitöö kutsetunnistuse saamiseks tuleb oma personalitöö alaseid pädevusi Eesti parimate personalijuhtide ja lektorite ees tõendada. Selle protsessi läbimine lihtsustab tööle kandideerimist, kuna tööandja ei pea enam baasoskuste kontrollimisega vaeva nägema ja saab keskenduda teistele isikuomadustele. Kutsetunnistus ei ole aga mõeldud vaid tööpakkujale, see on tunnistuse taotlejale endale kasulikuks enesearengu tööriistaks. Vaata lähemalt ›
18
Töökuulutustel pakutav keskmine brutopalga vahemik oli 2022. aastal 1361–1848 eurot, mida on 11% rohkem kui 2021. aastal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Vaata lähemalt ›
0
Teadlik ettevõtte väärtuste süsteemi kujundamine ühendab töötajaid, aitab vähendada tööjõuvoolavust ja hoiab kokku ettevõtte kulusid. Sarnaste väärtustega inimestel on lihtsam ühise eesmärgi nimel tegutseda ja see tõstab ettevõtte efektiivsust. Vaata lähemalt ›
8
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Maaleht
|
0% |
Vanglaplaneet
|
0% |
Meie Maa
|
0% |
Vormsi
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
17.06.2026 11:14
Viimane uuendus: 11:08.
Uudiste reiting uuendatud: 11:03.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
