Mida suurema kogemuse oma teadmistele lisaks olete töötades saanud, seda sagedamini juhtub, et mõnele ametikohale kandideerides saate ilma intervjuule sattumata hinnangu „ülekvalifitseerunud“. Kas saab nii olla, et teadmised, kogemuste hulk ja soov teha kvaliteetset tööd võib osutuda mõne ettevõtte kontekstis puuduseks? Vaata lähemalt ›
26
Äripäev ja Personaliuudised valivad juba viiendat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada veel nädal aega, kuni 27. jaanuarini. Personalitöö edendaja selgub 9. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2023. Vaata lähemalt ›
0
Võimuga mõjutamise tulemuseks võib olla allumine, pühendumine või vastasseis – sõltuvalt sellest, missugust mõjutamise taktikat kasutatakse ja kuidas reageerib sellele teine asjaosaline. Vaata lähemalt ›
14
Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt käärid maailma eri piirkondade vahel kasvavad – Euroopa on selgelt kõige pessimistlikum paik, samas Lõuna- ja Kesk-Ameerikas pole kriisi praktiliselt märgata. Vaata lähemalt ›
21
Aastaid töötajaid tikutulega taga otsinud ehitusettevõtete juhid tunnistavad, et praegu käiakse nende uste taga rohkem tööd otsimas ja küsitavad palganumbrid tulevad kosmosest allapoole, kuid lisandunud on mure, et tegeleda tuleb kriisides räsitud töötajate vaimse tervisega, kirjutavad Ehitusuudised. Vaata lähemalt ›
0
Muutlikud ajad ühiskonnas, vaikne lahkumine ja uue generatsiooni ootused on toonud professionaalse arengu kõrval veelgi enam fookusesse inimese. Pikaajalise sisekoolituste valdkonna eestvedamise kogemusega Helena Viiroja avab, kuidas töötada ettevõttes välja edukas arenguprogramm, mis ei muuda üksnes töökultuuri, vaid ka inimeste elu. Vaata lähemalt ›
3
Top Employers Institute valis seitsmendat aastat järjest 15 maailma parima tööandja hulka Philip Morris Internationali, kuhu kuulub ka Eesti tütarettevõte Philip Morris Eesti. Tunnustuse aluseks on kaasaegseid olusid arvestav personalijuhtimise strateegia ja töökeskkonda arendav praktika, mis on eeskujuks kogu maailma tööandjatele. Vaata lähemalt ›
0
Ebakindlast majanduskeskkonnast ja tehnoloogiasektori sagedastest koondamistest hoolimata kavatseb Inbank 2023. aastal meeskonda kasvatada. Inbanki personalijuhi Jaanika Lille sõnul annab kindlustunde värbamiseks suur kasvuambitsioon ja soov uutel turgudel kanda kinnitada. Vaata lähemalt ›
91
Millised isiksused on minu meeskonnas? Kuidas tuua igas oma inimeses välja parim? Kuidas üksteist sügavamalt tundma õppida? Need on küsimused, mida tõenäoliselt iga juht endalt küsib, kui uut meeskonda juhtima asub. Vaata lähemalt ›
1
Seoses kõrge inflatsiooni ja tõusnud intressimääradega maksab Circle K kõikidele teenindusjaama töötajatele ja paljudele kontoritöötajatele elukalliduse tõusu leevendamiseks toetust. Vaata lähemalt ›
0
Koondamine pole kerge kummalegi, ei juhile ega töötajale. Viimaste aastate globaalsed muutused on aga viinud meid olukorda, kus nii mõnigi tööandja peab koondama ka siis, kui ei taha, ja koondama ehk kogu meeskonna või üksuse. Kuidas tagada, et niigi keeruline olukord vähemasti juriidilisi probleeme ei tekita? Vaata lähemalt ›
16
Teisipäevaste meediaaruannete kohaselt kavatseb Microsoft kaotada tuhandeid töökohti peamiselt personali- ja inseneriosakonnas. Vaata lähemalt ›
38
Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE esitles täna, 17. jaanuaril ERRi pressikeskuses oma 2023. aasta tööelu manifesti. Suures paneelis arutasid tööturu eksperdid ja ettevõtjad, kuidas Eesti tööelu edendada ja ajakohastada, et Eestis oleks ka 10 ja 20 aasta pärast hea töötada. Vaata lähemalt ›
3
Leiame end sageli olukorrast, kus kõik pingutavad, kuid tulemused on sellele vaatamata keskpärased. Juht on teinud kõik nagu juhtimisõpikus ette kirjutatud – seadnud ühised eesmärgid, valinud meeskonda „õiged inimesed“, korraldanud ühiseid üritusi –, kuid sellest ei piisa. Vaata lähemalt ›
30
Mentorlus on tööalane partnerlus, mis aitab avada töötaja potentsiaali ning julgustab tööalaste ja isiklike eesmärkide saavutamisel. Kolleegi toetamine arendab ka sind juhina ja teiste võimestamine annab pikaajalise õnnetunde. Aju saab õnnehormoone esmalt teiste aitamisest ning kaaslase näoilmest kiirgav tänutunne annab ajju ja kehasse veel ühe dopamiinilaksu. Vaata lähemalt ›
8
Taani IT-firma Dixa asepresident Siim Viidu jagab soovitusi, kuidas paremini luua väärtust tootes, tiimitöös ja müügis. Vaata lähemalt ›
0
Äripäev ja Personaliuudised valivad nüüdseks juba viiendat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada alates tänasest kuni 17. jaanuarini. Personalitöö edendaja selgub 9. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2023. Vaata lähemalt ›
39
Üks maailma juhtivaid, New Yorgi börsil noteeritud tarkvarafirma Dynatrace loob Tallinnasse oma IT teadus- ja arenduskeskuse. Uue kontori kujundamisel võetakse muu hulgas arvesse ka seda, kuidas koroonapandeemia inimeste tööl käimise harjumusi muutis. Vaata lähemalt ›
0
Käes on aeg, kus ettevõtete kasv on muutunud keeruliseks ja iga organisatsiooni juhtkond peab vaatama endale otsa, mõtlema, mida ollakse viimase kahe aastaga saavutanud, kuidas on töötajaid kaasatud, mismoodi nad omavahel sobivad ja ettevõtet rikastavad. Tähelepanu tuleb pöörata igale inimesele, et tähelepandamatud, vaikselt töökohal tiksujad ühel hetkel oma tööst lihtsalt ei tüdiks ega hoogu pidurdaks. Vaata lähemalt ›
8
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Maaleht
|
0% |
Naine
|
0% |
Kesknädal
|
0% |
Meie Kirik – Uudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
17.06.2026 14:04
Viimane uuendus: 13:58.
Uudiste reiting uuendatud: 13:53.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
