Personaliuudised pani esimest korda kokku Eesti ettevõtete koolituseelarvete edetabeli. Esikoha võitis tuntud ärinõustamisfirma. Vaata lähemalt ›
27
Uue aasta algus toob organisatsioonidesse alati uue hoo. Seatakse ambitsioonikaid isiklikke eesmärke, lubatakse paremat koostööd, rohkem selgust ja kiiremaid tulemusi. Ometi tekib sageli juba mõne kuu pärast tuttav tunne, justkui oleks pidur peal. Midagi ei liigu, kuigi plaanid on head ja inimesed motiveeritud. Vaata lähemalt ›
3
Figure’i 2026. aasta prognoos näitab, et Balti riikide palgakasv on stabiliseerunud, kuid tööturu dünaamika liigub eri suundades. Analüütik Ilmar Põhjala kirjutab, et Eesti tööandjad keskenduvad ettevaatlikkusele ja kulude kontrollile, samal ajal kui Leedus nähakse rohkem ruumi kasvuks. Vaata lähemalt ›
3
Viimasel ajal on ühiskonnas teravalt üles kerkinud lood, mis jutustavad Eesti naiste ebaõiglast kohtlemist lapsepuhkuselt naasmise järgselt. Avokaadibüroo NJORD partner Katrin Sarap näeb oma praktikas, et paljud konfliktid oleksid ennetatavad, kui pooled saaksid omavahel suhelda ja infot vahetada, kartmata sellele järgneda võivaid tagajärgi. Vaata lähemalt ›
14
Tööandjal on õigus jälgida töö tegemist ja anda tagasisidet, kuid kontroll peab olema mõistlik ega tohi tekitada töötajas pidevat ärevust või ebaturvalisust. Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, millal muutub jälgimine lubamatuks. Vaata lähemalt ›
21
Eesti tööturul räägitakse üha enam tööjõupuudusest, kuid samal ajal ei jõua paljud noored sinna üldse. Swedbanki noortepanganduse valdkonnajuht Triin Jalakas kirjutab, et kui noorte esimene kokkupuude tööturuga on korduv ebaõnnestumine, ei ole see enam ainult individuaalne mure, vaid probleem, mis hakkab mõjutama kogu tööjõu järelkasvu. Vaata lähemalt ›
6
SEB värske majandusprognoosi järgi ootab Eestit 2026. ja 2027. aastal viimaste aastate kiireim majanduskasv. Kuigi rahvusvaheline ebastabiilsus püsib, paraneb inimeste kindlustunne ning palgatõus koos maksumuudatustega kasvatab töötajate ostujõudu märgatavalt. Vaata lähemalt ›
2
Tarkvarafirma Helmes HR partneri Iiris Oosalu sõnul on nende investeeringud inimeste arendamisse tegelikult isegi suuremad, sest kõik ei kajastu aruandes koolituste real. Vaata lähemalt ›
1
Tehnoloogiahiid Amazon võib juba järgmisel nädalal teatada tuhandete kontoritöötajate koondamisest, mis kujuneks ettevõtte kolme aastakümne pikkuse ajaloo suurimaks kärpeks. Vaata lähemalt ›
0
Juhtide järelkasv Eestis on strateegiline risk, millest liiga vähe räägitakse, usub coach Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
0
Juhtide järelkasv Eestis on strateegiline risk, millest liiga vähe räägitakse, usub coach Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
24
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest. Vaata lähemalt ›
0
Pehmed väärtused – juhtimisstiil, sisekliima ja psühholoogiline turvalisus – on jõuliselt jõudnud ka töövaidlustesse. Advokaadibüroo COBALT valdkonnajuht Kadri Michelson ja advokaat Dina Tanaga selgitavad, mille üle töötajad ja tööandjad üha sagedamini vaidlevad ning mida viimased riigikohtu lahendid töösuhetes muudavad. Vaata lähemalt ›
78
CVKeskus.ee andmetel kasvas töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik 2025. aastal ligi 6%, suurim hüpe toimus keskastmejuhtide ja tippspetsialistide seas, kus pakkumised kerkisid aastaga 13,6% ja ulatusid üle 3900 euro. Vaata lähemalt ›
2
Uudne talendiportaal viib ühte keskkonda ettevõtted, kõrg- ja kutsekoolid ning õppijad. Eesmärk on muuta hariduse ja tööelu koostöö süsteemsemaks, praktilisemaks ja mõjusamaks nii tööandjate kui ka tulevikutalentide jaoks. Vaata lähemalt ›
21
Eile, 22. jaanuaril, alustas järjekorras neljas Eesti Kaubandus-Tööstuskoja naisjuhtide kiirendi, kuhu sel aastal kandideeris 470 naisjuhti, mis on 170 võrra rohkem kui eelmisel korral. Vaata lähemalt ›
11
Kui me juhtidena tasakaalustame teadlikult eraelu tööga, normaliseerime selle ka meeskonna jaoks, kirjeldab endine TV3 juht Signe Suur Bestmarketingile antud intervjuus. Vaata lähemalt ›
7
Värske tööturu monitooring näitab erakordselt suurt liikuvust: 89% Eesti töötajatest kas otsib aktiivselt uut töökohta või on avatud headele pakkumistele. Peamisteks lahkumise põhjusteks on palgarahulolematus, vähesed arenguvõimalused ja juhtimisstiiliga seotud probleemid. Vaata lähemalt ›
9
Personalitöö edendaja konkursile saab kandidaate esitada veel vaid tänase tööpäeva lõpuni. Võitja selgub 5. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2026. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Koiduaeg
|
0% |
Sirp
|
0% |
Naine
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
Kesknädal
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
13.06.2026 05:27
Viimane uuendus: 05:24.
Uudiste reiting uuendatud: 05:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
