Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Analüütikute sõnul on uusi töötajaid värvata soovivad tehnoloogiaettevõtted sunnitud neid kõrgema palga eest konkurentide juurest üle ostma või välismaalt sisse tooma. Äritehnoloogia saates" otsitakse peamiselt vastust küsimusele, kas Eesti ettevõtjad peaksid oma kasumit rohkem töötajatega jagama ja palkasid tõstma? Vaata lähemalt ›
1
Tänasest asus tööle GoWorkaBiti tööampsudetektiiv, kelle eesmärk on kaardistada ükshaaval sobiva töö ootel inimeste oskused ja ootused tulevasele tööle, et viia nad esimesel võimalusel kokku sobiva ettevõttega kas üheks päevaks, nädalaks, kuuks või püsivalt. Vaata lähemalt ›
24
10. veebruaril toimus personalitöötajate suursündmus – Personalitöö aastakonverents 2022. Vaata lähemalt ›
6
Ettevõtteid on lisaks COVID-19 pandeemiale mõjutanud veel mitmed tegurid. Eesti Energia töötajakogemuse direktor Kadi Piikov tõdeb, et nende ettevõtet mõjutas möödunud aastal enim majanduskasv ning sellest tingitud väljakutsed tööjõuturul ja talentide leidmine. Vaata lähemalt ›
0
2021 jääb kõigile meelde kui suur muutuste aasta. Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi tõdeb, et enim mõjutas Elisat möödunud aastal väga kiire ja teistmoodi õppimine. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati välja 2021. aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks valiti Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv. Vaata lähemalt ›
74
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati välja 2021. aasta personalitöö edendaja. Personalitöö edendajaks valiti Nortali personalijuht Kadi Tamkõrv. Vaata lähemalt ›
229
Olulised ei ole enam mitte ainult töötaja ja tööandja vahelised suhted, vaid suhted kõikide töötajate vahel. Teinekord võib juhtuda, et oleme liiga tööle ja eesmärkidele orienteeritud, mistõttu unustame, et hea kolleeg kõrval vajab märkamist, kirjutab Swedbanki personalijuht Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
0
Covid-iga seotud temaatika ja jõuliselt muutunud tööjõuturg on märksõnad, mis R-kioski personalijuhi Piret Aessi jaoks tähistavad eelmist aastat ja millega tuleb silmitsi seista veel selgi aastal. Vaata lähemalt ›
0
Kiiresti muutuv majanduskeskkond ja tehnoloogia areng seavad õppimisele ja kompetentsidele uusi nõudmisi, st on vaja järjepidevat ja uutmoodi õppimist. Vaata lähemalt ›
0
Kui ümbritsev müra on suur ja me peame suhtlema kolleegidega läbi arvutiekraani, ei saa me inimese kohta piisavalt infot ja võime jääda eelarvamuste lõksu. Meie meeled kompenseerivad puuduva info, need tühimikud täidame me ise, ütleb juhtimistreener Ivar Lukk. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja brändingu tegemiseks on mitmeid meetodeid ja kanaleid, kuid liiga sageli vaadatakse mööda organisatsiooni väärtustest ja tavadest. Organisatsioonikultuur on aga tööandja brändingu A ja O. Vaata lähemalt ›
0
Coursy.io äriarenduse juhi, koolitaja ja konsultandina puutun oma töös kokku paljude koolitus- ja personalijuhtidega. Nendega vesteldes jõuab ehk liigagi sageli minu kõrvu üks lause: töötajad ei taha õppida. Mis neil siis ikkagi viga on ja mida peaks tegema, et oma inimesi köita? Vaata lähemalt ›
0
Võrgustikud toimivad edukalt ainult siis, kui kõik võrgustiku liikmed saavad loodud suhetest vastastikku kasu. Professionaalne võrgustumine on eesmärgipärane sotsiaalsete sidemete loomine tööülesannete ja -eesmärkide toetuseks. Vaata lähemalt ›
81
Harvard Business Review (HBR) ja konsultatsioonifirma Gartner uuringute põhjal kujundavad 2022. aastal tööd kaheksa põhilist suundumust. Vaata lähemalt ›
69
Hollandlasel Robert Overwegil on palju rolle. Ta on disainer, kunstnik, tehnoloogiaekspert, innovatsioonikonsultant ja hinnatud esineja. Aprillis kõneleb ta PARE konverentsil Eesti personalijuhtidele kohanemisvõimest ja mõtteviisi avardamisest. Vaata lähemalt ›
0
Kehtiv töörändesüsteem on oma aja ära elanud. Uus süsteem peab olema senisest märksa paindlikum, võtma arvesse tööturu tegelikke vajadusi, aga ka seda, kuhu me soovime ühiskonnana areneda, kirjutavad OSKA peaanalüütik-arendusjuht Yngve Rosenblad ja andmeanalüütik Rain Leoma. Vaata lähemalt ›
0
Muudatused töölepingu seaduses panevad paika, et töötajad peavad tööandjalt saama rohkem infot töötingimuste kohta. Suur osa infost on meie töötajatele juba praegu kättesaadav – kas töölepingus, töökorralduse reeglites või siseveebis. Teisalt on see hea refleksioonihetk kõigi tööandjate jaoks: kuidas muuta vajalikud dokumendid töötajatele veelgi lihtsamaks ja selgemaks, kirjutab Swedbanki töösuhete osakonnajuht Margit Treufeldt. Vaata lähemalt ›
0
Ligi 60% Eesti inimestest ühineb videokoosolekutega oma elutoast, iga viies sõnab, et teeb videokõnesid magamistoas, näitavad YIT uuringu tulemused. Vaata lähemalt ›
0
Välisvärbamise kogemusega tööandjate hulk on kahe aastaga kolmandiku võrra kasvanud ning tänaseks on ligi kolmandik ettevõtteid välismaalt töötajaid värvanud, selgus Tartu Ülikooli sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskuse (RAKE) ja EASi Work in Estonia programmi tellimusel tehtud välisvärbamise hetkeolukorra ja vajaduste uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
Põltsamaa valla sõnumid
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
19.03.2026 17:53
Viimane uuendus: 17:47.
Uudiste reiting uuendatud: 17:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)