Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu vastab Personali Praktiku lugejate küsimustele, andes nõu puhkuste ajakava koostades töötaja eelisõiguse määramiseks. Veel tuleb juttu tööandja ja töötaja vahelisest laenulepingust ning renditöö lepingus kasutajaettevõtte kindlaks määramisest. Vaata lähemalt ›
0
Top Employers Institute`i poolt tänavuse 11 maailma parima tööandja hulka valiti näiteks Philip Morris International, kuhu kuulub ka Eesti tütarettevõte Philip Morris Eesti. Tunnustuse aluseks on personalijuhtimise strateegia ja praktika ning organisatsiooni panus töökeskkonna üldisesse arengusse maailmas, teatab ettevõte. Vaata lähemalt ›
0
Kuni tehnoloogiaettevõtted saavad Eestis kasvada tööjõudu Eestisse palgates, kasvavad nad siin, kuid kui töötajaid pole võimalik kohalikult tööjõuturult leida või Eestisse tuua, on ettevõtjad sunnitud kolima mujale, selgus Startup Estonia ja Eesti Rakendusuuringute Keskusega CentAR tehtud uuringust iduettevõtjate seas, Vaata lähemalt ›
0
Riigihalduse minister Jaak Aab andis möödunud nädalal valitsuse kabinetinõupidamisel ülevaate avalike teenistujate üle-eestilise värbamise ja kaugtöötamise kohta. Valitsus toetas riigiasutuste paindliku töökorralduse soodustamist ja toetamist. Vaata lähemalt ›
0
Juba neljandat aastat korraldavad Instar EBC ja CV-Online värbamisturundusteo ja parima värbaja konkurssi, et tunnustada Eesti silmapaistvaid, edukaid ja sihtrühmi kõnetavaid värbamistegusid. Vaata lähemalt ›
0
CV-Online korraldas 2021. aasta lõpus taas TOP tööandja uuringu, mille tulemusel kuulutati välja parimad tööandjad seitsmes kategoorias. Küsisime võitjatelt, mis neile edu on toonud. Vaata lähemalt ›
0
Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailm kriisist suuresti taastunud, tööandjatel on soov luua töökohti juurde, kuid töökäsi ja -päid napib pea igas maailma nurgas. Kõige enam on inimesi puudu tehnoloogia-, infotehnoloogia- ja finantssektoris. Vaata lähemalt ›
18
2022. aasta suurtest plaanidest rääkides ütleb Coop Panga personalijuht Janika Valliste, et ühe suure eesmärgina on ettevõttel tänavu plaanis digitaliseerida koolituste administreerimine ja kogu koolituste platvorm. „See on viimane suur ja üsna ajamahukas tükk peamiste personaliprotsesside digitaliseerimisest,ˮ ütleb ta. Vaata lähemalt ›
23
Mitmeid edukaid tehnoloogia- ja iduettevõtteid üle maailma ühendab OKR-metoodika ehk töö eesmärgistamise süsteemi rakendamine. Mida metoodika endast kujutab ja kuidas aitab see viia ellu ärieesmärke ning hoida töötajaid läbi põlemast, selgitavad tehnoloogiaettevõtte Fortumo juhatuse liige Andrei Dementjev ja koolitaja Raimo Ülavere. Vaata lähemalt ›
3
Eesti, Läti ja Leedu kaubanduskojad tõid ühises pöördumises välja, et Balti riikide tööturgudel on tungiv vajadus kvalifitseeritud tööjõu järele, ning tegid ettepanekuid, kuidas olukorda leevendada. Vaata lähemalt ›
6
Tehnoloogiaettevõte Playtech annetab Eesti vaimse tervise organisatsioonidele 400 000 eurot ning toetab nii vaimse tervise esmaabi andmist, vaimse tervise nõustajate koolitamist, anonüümse nõustamise kiiremat ja efektiivsemat kättesaadavust kui ka psüühilise erivajadusega inimeste toetamist. Toetuse saavad MTÜ Peaasjad, Lahendus.net, MTÜ Eluliin ning MTÜ Valga Abikeskus. Vaata lähemalt ›
97
CV-Online'i eelmise aasta lõpus korraldatud TOP tööandja uuringust selgus, et IT- ja telekommunikatsiooni sektoris võidutsesid taaskord suured tuntud tegijad. Vaata lähemalt ›
0
„Kui 2021. aastal läks peamine tähelepanu kahe suure ettevõtte sujuvale liitmisele, siis tänavu on põhirõhk värbamisel. Ent kvaliteetse tööjõu pärast käib teedeehituses tihe rebimine,ˮ tõdeb teedeehituse ja korrashoiu täislahendusi pakkuva ettevõtte Verston personalijuht Signe Korjus. Vaata lähemalt ›
12
Tasub olla elevil ja uutele väljakutsetele avatud – paremat aega selleks pole, iseloomustas Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi tööturgu. Vaata lähemalt ›
16
Tasub olla elevil ja uutele väljakutsetele avatud – paremat aega selleks pole, iseloomustas Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi tööturgu. Vaata lähemalt ›
0
Wise alustab uue puhkusepoliitikaga, mis võetakse kasutusele ettevõtte kontorites kogu maailmas. Kui Eestis sai seni isapuhkust seaduse kohaselt 30 päeva, siis nüüd saab 18 nädalat ehk 126 päeva. Vaata lähemalt ›
80
13. aprillil Eesti Arhitektuurikeskuses toimuvas Juhtimislaboris astub üles ka endine peaprokurör Lavly Perling. Vaata lähemalt ›
18
Elisa Eesti uus juht Andrus Hiiepuu ja Helmese arendusjuht Aino-Silvia Tali arutlevad „Äritehnoloogia saates” selle üle, kuidas ehitada ja juhtida äri ajal, mil paljud tiimid on hajutatud kontori ja kodukontori vahel. Vaata lähemalt ›
12
Peagi jõuab kätte aeg, mil ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Tuletame meelde, mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise puhul. Vaata lähemalt ›
15
Meedias on viimasel ajal palju olnud juttu, et tööandja peab tegema töökeskkonna riskianalüüsi ja seda töötajatele tutvustama. Kuidas tuleb töötajatele teavitada, et riskianalüüs on tehtud ja anda teada, mis sinna kirja on pandud? Vaata lähemalt ›
3
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Põltsamaa valla sõnumid
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
19.03.2026 19:29
Viimane uuendus: 19:24.
Uudiste reiting uuendatud: 19:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)