Ligi 60% Eesti inimestest ühineb videokoosolekutega oma elutoast, iga viies sõnab, et teeb videokõnesid magamistoas, näitavad YIT uuringu tulemused. Vaata lähemalt ›
0
Välisvärbamise kogemusega tööandjate hulk on kahe aastaga kolmandiku võrra kasvanud ning tänaseks on ligi kolmandik ettevõtteid välismaalt töötajaid värvanud, selgus Tartu Ülikooli sotsiaalteaduslike rakendusuuringute keskuse (RAKE) ja EASi Work in Estonia programmi tellimusel tehtud välisvärbamise hetkeolukorra ja vajaduste uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Ebatraditsioonilise töökorraldusega töötajaid karistatakse nii väiksema palga kui ka edutamata jätmisega. Kas võiks nüüd, kui paindlik töökorraldus on saanud normiks, sellise karistamise lõpetada? Vaata lähemalt ›
30
Eile õhtul kuulatati Eesti hinnatuima tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja“ võitjaks Eesti Töötukassa. Ärisektori võitjaks nimetati tarkvarafirma Helmes. Vaata lähemalt ›
0
Müüt, et IT on vaid patsiga poiste pärusmaa, on visa kaduma. Siiski jõuab IT-valdkonda järjest enam naisi, kellele see on olnud teadlik, mitte juhuslik valik. Viis IT-sektoris tegutsevat naisjuhti jagavad soovitusi, kuidas ja miks sellesse valdkonda pilku heita. Vaata lähemalt ›
0
31. jaanuaril rahuldas Tallinna halduskohus kuue kaebaja esialgse õiguskaitse taotlused ning keelas politsei- ja piirivalveametil nende teenistussuhete lõpetamise COVIDi tõendi esitamata jätmise tõttu, kuni põhiasjas on kohtulahend jõustunud. Täna keelas Tallinna halduskohus veel üle 20 ameti teenistuja vabastamise ja andis pooltele tähtaja kompromissi sõlmimiseks. Vaata lähemalt ›
0
Helmes Grupi arendusjuht Aino-Silvia Tali annab oma kogemusest lähtudes soovitusi hübriidtöö sujuvamaks korraldamiseks. Vaata lähemalt ›
4
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust. Vaata lähemalt ›
0
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust. Vaata lähemalt ›
0
2022. aasta esimesel kuul avaldasid tööandjad 71% rohkem tööpakkumisi kui eelmisel aastal, selgub värskest CVKeskus.ee tööturu ülevaatest. Pandeemiaeelse ajaga võrreldes kerkis tööpakkumiste arv 34%. Vaata lähemalt ›
0
Hesburger värbab aina enam tööle noori, kes soovivad õppimise kõrvalt lisaraha teenida ja hindavad paindlikku töögraafikut. Eestis on ettevõtte kõikidest töötajatest tudengeid 31% ja see arv on kasvav. Lätis on see osakaal 22% ja Leedus koguni 37%. Vaata lähemalt ›
0
Coaching aitab inimesel leida ja ellu viia lahendusi viisil, mis sobivad just talle kõige paremini. Ainult sellisel juhul vastutab tulemuste eest inimene ise. Kui anda juhina nõu, on vastutus jagatud. Vaata lähemalt ›
0
26. jaanuaril toimus ülipopulaarne globaalne virtuaalkohvik, kus räägiti tööandja brändingu trendidest. Üritusel jagasid teemast ülevaadet Universum Rootsi globaalne tootejuht Larissa Hällefors ning Instar EBC Estonia Finland asutaja ja tegevjuht Kersti Vannas. Vaata lähemalt ›
30
aitab inimesel leida ja ellu viia lahendusi viisil, mis sobivad just talle kõige paremini. Ainult sellisel juhul vastutab tulemuste eest inimene ise. Kui anda juhina nõu, on vastutus jagatud. Vaata lähemalt ›
0
Meil on rõõm teatada, et 9. ja 10. juunil toimuva "Inspiratsioonifestival: personalitöötajate suvepäevad" avaesineja on Kristel Kruustük. Kristel jagab oma lugu, kuidas ta on saanud Eesti kõige nooremaks naismiljonäriks. Lisaks räägib ta sellest, kuidas ta on püstitanud endale eesmärke ning kuidas jõudnud. Kindlasti räägib ta ka inspiratsioonifestivali ühest peateemast ehk võrgustumisest - miks see oluline on ja mida liikmetele annab. Vaata lähemalt ›
48
Meil on rõõm teatada, et 9. ja 10. juunil toimuva Vaata lähemalt ›
0
Meil on rõõm teatada, et 9. ja 10. juunil toimuva Vaata lähemalt ›
0
Keeruline aeg on pannud proovile ka ettevõtete värbajaid. Tarkvarateenuste ettevõtte Helmes personalijuhi Maris Viires räägib lähemalt, mis hetkel talle kui värbajale muret valmistab ning suurimad väljakutsed, millega silmitsi seisab. Avaldab, milliseid värbamise kanaleid kasutab Helmes endale personali värbamiseks. Heidab pilgu möödunud aastasse ning vaatab tulevikku. Vaata lähemalt ›
41
Keeruline aeg on pannud proovile ka ettevõtete värbajaid. Tarkvarateenuste ettevõtte Helmes personalijuhi Maris Viires räägib lähemalt, mis talle kui värbajale praegu muret valmistab ning milliste proovikividega silmitsi seisab. Viires avaldab, milliseid värbamiskanaleid Helmes personali leidmiseks kasutab, heidab pilgu möödunud aastasse ning vaatab tulevikku. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Inimõiguste Keskus ja sotsiaalministeerium annavad välja mitmekesise tööandja märgist „Austame erinevusi“, mis on mõeldud kõigile tööandjatele. Taotlusprotsessis koostatavate dokumentide eesmärk on aidata kaasa organisatsiooni edule. Vaata lähemalt ›
80
Populaarsemad allikad
Kaubandus.ee
|
0% |
Finantsuudised
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Personaliuudised.ee
|
0% |
Meditsiiniuudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.04.2026 13:52
Viimane uuendus: 13:49.
Uudiste reiting uuendatud: 13:42.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)