Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Mida aeg edasi, seda paindlikumaks on muutunud töösuhted ja üsna palju on inimesi, kes ei tööta klassikaliselt oma töökohal esmaspäevast reedeni, kaheksast viieni. Üks paindlike töösuhete võimaldaja võib olla käsundusleping, ent lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud – ja mitte ainult töötaja jaoks. Vaata lähemalt ›
11
Pangapealse lasteaias hoitakse au sees motot „tahan teha, mitte pean tegema“. Tänu sellele juhtmõttele on rahul nii töötajad, vanemad kui ka lapsed. Vaata lähemalt ›
192
Äraleierdatud Maslow’ vajaduste hierarhia lõpeb enamikus õpikutes tasemega eneseteostusest. Vahetult enne oma surma lisas Maslow enesetransendentsi ehk taseme, mida võib nimetada inimeseüleseks. Vaata lähemalt ›
24
Riskianalüüs on praktiline töövahend ettevõtetele, et muuta töökeskkond turvaliseks. Ohtude maandamine kaitseb nii töötajate kui ka klientide tervist. Töökeskkonna ohutuks muutmise ja riskianalüüsi koostamise kogemust jagavad Ericsson Eesti tööohutusjuht Semjon Galajev ning Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor Piret Mårtensson. Vaata lähemalt ›
68
Statistikaameti andmetel kasvas keskmine brutokuupalk 2021. aasta III kvartalis eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 7,8% ja oli 1553 eurot. II kvartalis oli palgakasv 7,3% ja I kvartalis 4,9%. Seega on töötasude kasv eelmise aasta mõõnast, mil kasv jäi alla 3%, üle saanud ja sarnaneb 2019. aasta suhteliselt kiire palgatõusuga. Vaata lähemalt ›
2
Alanud aasta esimese ajakirjanumbri kaanepersoon on PARElt südamega arendaja tunnustuse saanud Annika Tuulemäe. Annika alustab uuel aastal uute väljakutsetega ning soovime talle selles siiralt edu! Vaata lähemalt ›
26
Personaliuudised valivad koos valdkonna tegijatega nüüdseks juba neljandat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada alates tänasest kuni 20. jaanuarini. Personalitöö edendaja selgub 10. veebruaril toimuval Personalitöö aastakonverentsil. Vaata lähemalt ›
15
Lahendame päevast päeva erinevaid probleeme, kustutame tulekahjusid ja tegeleme hädaolukordadega. Võitleme ühe probleemiga teise järel, kuid me ei liigu ülesvoolu, et lahendada juurpõhjuseid. Vaata lähemalt ›
0
Uuest aastast tõusis töötasu alammäär. Kas tööandjal tuleb nüüd ka töölepinguid muuta? Kas töötasu alammäära tõus kehtib kõigile töötajatele, isegi kui töölepingud pole muudetud ja töötajaid pole teavitatud? Vaata lähemalt ›
35
Ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamisel ei tasu alahinnata ühtegi lahendust. Eesmärke silmas pidades on Eesti Energia uuendanud oma koosolekuruume. Vaata lähemalt ›
27
Möödunud aastal loeti Personaliuudistest kõige rohkem neid lugusid, mis puudutasid palka, tööõigust ja vanemapuhkust. Tegime kõige populaarsematest lugudest kokkuvõtte. Vaata lähemalt ›
3
Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi detsembri teemakuu oli pühendatud vabatahtliku tööle ja seepärast tuli seekordses virtuaalkohvikus juttu sellest, miks võiks igaüks teha vähemalt korra elus vabatahtlikku tööd, mida see meile inimestena annab ja kuidas ka oma ettevõttes vabatahtliku töö tegemist innustada. Oma kogemust jagasid Liina Hindremäe juhtimisel Tiina Saar-Veelmaa, Kärt Kaasik ja Lauri Luide. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi detsembri teemakuu oli pühendatud vabatahtliku tööle ja seepärast tuli seekordses virtuaalkohvikus juttu sellest, miks võiks igaüks teha vähemalt korra elus vabatahtlikku tööd, mida see meile inimestena annab ja kuidas ka oma ettevõttes vabatahtliku töö tegemist innustada. Oma kogemust jagasid Liina Hindremäe juhtimisel Tiina Saar-Veelmaa, Kärt Kaasik ja Lauri Luide. Vaata lähemalt ›
18
Schenkeri Baltikumi personalijuht Piia Kadastik tõdes Personaliuudistele antud intervjuus, et tööjõukriisist suurem probleem on hoopis vastutustunde ja suhtumisega. „Liiga palju on neid tööle kandideerijaid, kellel tegelikult puudub motivatsioon õppida, areneda ja tööd teha.ˮ Lisaks värbamisraskustele tuli juttu ka töötajate motiveerimisest ja peresõbraliku tööandja märgisest. Vaata lähemalt ›
35
Jaanuaris 2021 ühinesid Keskkonnaamet ja endine Keskkonnainspektsioon. Ühinemisprotsessis oli oluline roll kõigil töötajatel. erilist tähelepanu pöörati psühhosotsiaalsete ohutegurite kõrvaldamisele. Vaata lähemalt ›
12
Teeme ülevaate tähtsamatest muudatustest sotsiaalministeeriumi valitsemisalas, mis puudutavad paljusid töötajaid. Vaata lähemalt ›
5
Annikat käivitavad keerulised ja esmapilgul isegi võimatuna näivad olukorrad. Tal on elus õnne olnud, sest ta on alati saanud teha seda, mis meeldib. Annika Tuulemäe on õppinud Tartu Ülikoolis sotsioloogiat, mis on aidanud tal aru saada ühiskonnas toimuvatest protsessidest. „Olen seda usku, et andmed aitavad teha paremaid otsuseid ning mõista, miks inimesed üht- või teistmoodi käituvad,“ ütleb Annika, kellele on alati huvi pakkunud avaliku arvamuse uuringud. Vaata lähemalt ›
79
Siit leiad ülevaate tööandja jaoks kõige olulisematest seadusemuudatustest, mis jõustuvad 1. jaanuaril 2022. Vaata lähemalt ›
2
Aasta lõpus tehakse uueks prognoose, isegi kui olevik on kirjult kaootiline ja tulevik hägusalt ebaselge. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid traditsiooniliselt kirja kümme tööturgu puudutavat ennustust algavaks aastaks. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Põltsamaa valla sõnumid
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
19.03.2026 22:38
Viimane uuendus: 22:34.
Uudiste reiting uuendatud: 22:31.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
