Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Peagi saabuvate pühade puhul tegime ühe toreda mängu, et mälu ja kiirust talviste külmakraadide kohaselt erksana hoida. Vaata lähemalt ›
145
Tööandja tegi töökeskkonna riskianalüüsi ja leidis, et töötaja töökohal on vaja vaktsineerida COVID-19 vastu. Töötaja otsustas, et ei vaktsineeri ennast. Tööandja esitas töötajale kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et töötaja pole töökohale sobiv. „Olen ettevõttes töötanud 20 aastat – kuidas saab tööandja mind pärast nii pikka töötamist nimetada töökohale mittesobivaks?” küsib töötaja. Vaata lähemalt ›
12
Meeskondade ja organisatsioonide tulemuslikkuse taga on inimesed. Ükskõik kui ilus meie Exceli arvutus ka ei paistaks, mõjutavad tulemusi inimeste pühendumine, kaasatus ja tõhus tegutsemine. Iga inimese käitumise taga peituvad aga erinevad nn juured. Vaata lähemalt ›
76
Brüsselis kogunenud töö- ja sotsiaalministrite kohtumisel saavutasid ministrid kokkuleppe palkade läbipaistvuse direktiivis, millega luuakse ühtsed palkade läbipaistvuse miinimumnõuded. Vaata lähemalt ›
7
Juba nii tuttavad on olukorrad, kus organisatsiooni sisemine bränd on tugev – ettevõtte sees tehakse töötajate heaks väga palju tegevusi, kuid seda pole komplektse väärtuspakkumisena töötajatele esitatud ning veel vähem pole seda väljapoole kommunikeeritud. Praegune tööjõuturg on situatsioonis, kus enam ei saa vaikselt oma asja teha ja mõelda, et küll keegi näeb, kui äge tööandja ollakse või küll need olemasolevad töötajad ettevõttest hästi räägivad. Eeldada ju võib, aga võidavad need,... Vaata lähemalt ›
67
Juhi kalender võib olla paljude asjakohustuste tõttu punane, kuid enda inimeste jaoks tuleb aega võtta. See eeldab ülesaamist vananenud dogmast, et suhtlus kulutab palju töötunde, ning uute kasulike rutiinide väljakujunemist. Olenemata sellest, kus juht asub, peaks virtuaalne uks alati avatud olema. Vaata lähemalt ›
5
Töötukassa on juba aastaid koostanud tööturu uuringut ehk tööjõuvajaduse baromeetrit. Sellega selgitatakse välja, millistel ametialadel on töötajate üle- ja puudujääk ning millistes ametites valitseb turul hetkel tasakaal. Vaata lähemalt ›
3
Kui töötaja peab olema tööülesannete täitmiseks kättesaadav väljaspool tööaega, siis on tegemist valveajaga. Valveaega on rakendatud eelkõige meditsiinitöös, kuid selle kasutamine on sagenenud ka teistes valdkondades. Vaata lähemalt ›
0
Tööaasta 2021 on andnud nõnda korraliku kogemuste pagasi, et tasub mõelda, mis jätta sisse ka 2022. aastaks ning mis mitte, kirjutab Elisa personalivaldkonna juht, 2019. aastal Eesti mõjukaimaks personalijuhiks valitud Kaija Teemägi. Vaata lähemalt ›
205
Pisut enam kui aasta tagasi ükssarviku staatusesse tõusnud Pipedrive jätkab kasvamist. Tänase seisuga töötab firmas 900 inimest, kõige värskem meeskonnaliige liitus ettevõtte finantstiimiga ja asus tööle ettevõtte Lissaboni kontoris. Personalijuht Oksana Võsa aga ütleb, et reeglid piiravad nii küpsemaid tehnoloogiaettevõtteid kui ka mujalt pärit andekate inimeste valikuvõimalusi töö leidmisel Eestis. Vaata lähemalt ›
0
Pisut enam kui aasta tagasi ükssarviku staatusesse tõusnud Pipedrive jätkab kasvamist. Tänase seisuga töötab firmas 900 inimest, kõige värskem meeskonnaliige liitus ettevõtte finantstiimiga ja asus tööle ettevõtte Lissaboni kontoris. Personalijuht Oksana Võsa aga ütleb, et reeglid piiravad nii küpsemaid tehnoloogiaettevõtteid kui ka mujalt pärit andekate inimeste valikuvõimalusi töö leidmisel Eestis. Vaata lähemalt ›
84
Millistest põhimõtetest lähtub Eesti edukas pank SEB oma igapäevases juhtimises? Värskes „Minu karjääriˮ saates just sellest peaasjalikult juttu tulebki. Vaata lähemalt ›
1
Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse kogemus on, et erivajadusega inimene tahab väga töötada ning võrreldes kümne aasta taguse ajaga on tööandjad üha enam valmis tööle võtma erivajadusega inimest. Oma kogemust erivajadustega inimeste kaasamisel jagasid Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktor Kert Valdaru ja G4S-i personalidirektor Indrek Sarjas. Vaata lähemalt ›
3
Vaatame üle, millised on personalitöötajate palganumbrid 2021. aasta 3. kvartalis. Uurime, kas palk on tõusnud ja kui, siis millistel ametikohtadel täpsemalt ning millises piirkonnas on valdkonna töötasu kõige enam muutunud. Vaata lähemalt ›
27
Detsember on vaieldamatult kõige vahvam talvekuu. Jõulude ja aastavahetuse ootel on piisavalt palju rõõmupakkuvat sebimist: tuleb ju kaunistada kodud ja kontorid, süüdata jõulutuled ja leida sobivad kingitused. Kingitust valides mõeldakse kingisaajale natuke põhjalikumalt: mida ta parasjagu oma ellu juurde vajaks, millised on tema eelistused, väärtused ja ootused, et valitud kingitus ikka palju rõõmu teeks. See on nii tore elevus! Tean ka neid, kes juba novembris piparkoogivormid välja võtsid ja prooviparti Vaata lähemalt ›
712
Lidl on viimasel ajal paistnud silma oma ebatavapärase värbamisstrateegiaga, püüdes kõnetada uusi töötajaid ka konkurentide parklatest. Uurisime ettevõtte personaliosakonna juhataja Liina Kippasto käest, millist strateegiat nad uute töötajate värbamiseks täpsemalt kasutavad. Vaata lähemalt ›
33
Pensionireform on ärgitanud inimesi rohkem mõtlema tuleviku rahalise kindlustamise peale. Investeerimisvõimalusi on aga liiga palju, et neist kõigist põhjalikult sotti saada. Vaata lähemalt ›
12
Vaatame üle, millised on personalitöötajate palganumbrid 2021. aasta 3. kvartalis. Uurime, kas palk on tõusnud ja kui, siis millistel ametikohtadel täpsemalt ning millises piirkonnas on valdkonna töötasu kõige enam muutunud. Vaata lähemalt ›
1
„Teinekord tõusin hommikul hambad ristis, ma ei tahtnud sinna minna. Ma läksin vägisi,” kirjeldab üksikema Sveta töötamist õmblusvabrikus väikelinnas Türil, kus peale õmblemisega raha teenimise muid valikuid palju ei olnud, et last ära toita. Nii töötas ta aastakümneid kohas, kus valitses pidev töötajate alandamine. Vaata lähemalt ›
35
„Õppimine ilma mõtlemiseta on tühi töö, mõtlemine ilma õppimiseta aga lausa ohtlik,“ on öelnud Konfutsius. Kuidas tänapäeval õpitakse ja milline roll on selles koolitusel? Riigikogus ametisse astumise tseremoonial peetud kõnes ütles president Alar Karis, et tema ideaal on tark rahvas, mille mõõdupuu ei ole aga kõrgkoolidiplomite arv. Diplom ei tee targaks. Targaks ei saa ainult tekste õppides, need tuleb enda jaoks ka lahti mõtestada. Vaata lähemalt ›
100
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
20.03.2026 01:37
Viimane uuendus: 01:10.
Uudiste reiting uuendatud: 01:31.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)