Värbamisel ei ole enam võtmeküsimus see, mida inimene juba teha oskab, vaid see, kui kiiresti ta suudab uut omandada, kirjutas Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun Äripäevas. Vaata lähemalt ›
5
Eestis on tugev palgavaikuse kultuur ning see soodustab muuhulgas heade spetsialistide töö väärilise tähelepanu ja tunnustuseta jätmist, leiab Instagrami konto Palgajutud looja Birgit Ruunik. Vaata lähemalt ›
12
Tööandjad otsivad täna üha enam brändisaadikuid ja tulevikutalente – inimesi, kes esindavad organisatsiooni usutavalt, räägivad kaasa ja loovad usaldust ka väljaspool ametlikke kanaleid. Vaata lähemalt ›
6
Enamik Eesti töötajaid hoiab silmad lahti uute võimaluste suhtes, kuid kindlustunnet tööturul see ei tähenda. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri uuring näitab, et kuigi huvi töövahetuse vastu on viimaste aastate kõrgeim, arvestavad töötajad varasemast pikema otsinguperioodiga. Vaata lähemalt ›
0
Telia Eesti ühendab tehnoloogia ja IT-juhtimise ning koondab ettevõttes 30 kuni 50 ametikohta, kirjutas Äripäev. Vaata lähemalt ›
2
Äripäev ja Personaliuudised valivad juba kaheksandat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada 23. jaanuari tööpäeva lõpuni. Personalitöö edendaja selgub 5. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2026. Vaata lähemalt ›
21
Menopaus ei ole kõrvaline terviseteema, vaid tööelu osa ajal, mil naised kannavad sageli suurimat vastutust ja kogemust. Koolitaja ja coach Kadri Mägi-Lehtsi kirjutab, miks selle teema maha vaikimine mõjutab otseselt nii töötajate heaolu kui ka organisatsioonikultuuri küpsust. Vaata lähemalt ›
11
Libisemised, komistamised ja „napikad“ jäävad sageli tähelepanuta, kuigi just neist algab tööõnnetuste ennetamine. Tööinspektsiooni kogemus näitab, et ohutum töökeskkond sünnib siis, kui iga juhtumit uuritakse sisuliselt ja fookus on õppimisel, mitte süüdlase otsimisel. Vaata lähemalt ›
2
CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et teadlik panuse vähendamine ei ole töötajate kapriis, vaid reaktsioon palga, juhtimise ja tunnustamise puudujääkidele. Peaaegu iga teine töötaja tunnistab, et on viimase aasta jooksul oma tööpanust vähendanud. Vaata lähemalt ›
3
Koosolekul vaikima jäävad kuulajad ei tähenda alati nõrka ideed. Kõnetreener ja avaliku esinemise ekspert Anu Tähemaa selgitab, millised kolm levinud viga panevad ka sisuka sõnumi kaduma ning miks kuulamine algab kõneleja seisundist, mitte sõnavarast. Vaata lähemalt ›
15
Coach ja koolitaja Kaisi Kask räägib, miks läbipõlemine tabab sagedamini tugevaid ja vastutustundlikke tegutsejaid ning miks abi otsimine enne kriisi ei ole nõrkuse, vaid küpsuse märk. Vaata lähemalt ›
63
Aasta vahetumine ei muuda ainult numbrit kalendris, vaid annab võimaluse vaadata tagasi: mis juhtimisvõtetest töötas ja millised kogemused tasub kaasa võtta. Vaata lähemalt ›
2
Kuigi 2025. aastal jäi registreeritud töötute arv madalamaks kui kahel eelneval aastal, tõid üksikud suured koondamisotsused valusaid lööke eelkõige töötlevasse tööstusse ja IT-sektorisse. Vaata lähemalt ›
2
Tehnoloogiasektoris laialt levinud optsiooniplaanide rakendamisele peab eelnema põhjalik ettevalmistus, sest maksustamise tulemus sõltub sageli detailidest ning ajastusest. Vaata lähemalt ›
1
2025 aasta töötajakogemuse andmed räägivad julgustavat lugu: pärast aastaid kestnud kriise on tööelu hakanud tasapisi rahunema. Vaata lähemalt ›
5
Paljudes meeskondades on inimesi, kelle potentsiaal on suurem kui nende usk iseendasse. Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe kirjutab, miks selliste töötajate arendamisel ei piisa koolitustest ja eesmärkidest, vaid määravaks saavad juhi usaldus, kannatlikkus ja teadlikult loodud arenguruum. Vaata lähemalt ›
6
Öeldakse, et ainus püsiv asi on muutus. Grant Thornton Balticu meeskond teab seda hästi – raamatupidajate, audiitorite ja nõustajate töö muutub pidevalt nii tehnoloogia arengu kui ka aina karmistuvate seadusenõuete tõttu. Kuidas aga juhtida muutusi nii, et need tõesti vilja kannaksid? Vaata lähemalt ›
20
Kõige olulisem seadusemuudatus, mis ettevõtjaid puudutab, on ettevõtete kasumimaksu ärajäämine, ütles kaubandus-tööstuskoja poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja Marko Udras. Vaata lähemalt ›
0
Uusaastaülevaates kaardistab HR Agentuuri personaliekspert Jaanika Tammekänd, millised värbamistrendid alanud aastal Eesti tööturgu kujundavad – alates tehisintellektist ja palgaläbipaistvusest kuni inimlikkuse muutumiseni tööandja oluliseks konkurentsieeliseks. Vaata lähemalt ›
57
Iga kord, kui hea spetsialist tunneb, et tema pingutus ei loe, kaotab jõudu ka majandus. Motiveeritud inimene on Eesti järgmine majandusreform, kirjutab sotsiaalmeediakonto Palgajuttude looja Birgit Ruunik Äripäeva arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud loos. Vaata lähemalt ›
6
Populaarsemad allikad
Sirp
|
0% |
Tartu Postimees
|
0% |
Naine
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
Kesknädal
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
13.06.2026 07:05
Viimane uuendus: 07:03.
Uudiste reiting uuendatud: 07:02.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)