Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui “kohal”, kuid nagu poleks ka. Just sellistes olukordades ei pruugi järgmine nelja seina vahel toimuv PowerPointiga koolitus anda soovitud tulemust, sest tegelikult vajatakse hoopis keskkonnavahetust, mis rutiinist välja raputab ning vajaliku motivatsiooni ja energia taastab. Vaata lähemalt ›
29
Igaüks meist võiks võtta vastu väljakutse analüüsida oma alkoholitarbimist, seda piirata ja pausile panna, nagu soovitas täna lõppev kampaania „Septembris ei joo”. Vaata lähemalt ›
0
Üha rohkem Eesti ettevõtteid seisab silmitsi küsimusega, kuidas leida ja hoida tipptalenti. Tööjõupuudus, eriti spetsiifiliste oskustega ametikohtadel, on reaalsus pea igas sektoris. Vaata lähemalt ›
3
Iga meeskonnaliikme nähtavus nii digitaalsel kui füüsilisel laval kujundab arvamust ettevõttest või organisatsioonist, vormib tööandja brändi ning mõjutab müügitulemusi, teab persooni- ja tööandja brändingu strateeg Evelin Org. Vaata lähemalt ›
3
Värbamise pidurdamise või ka töötajate arvu vähendamise peamiseks põhjuseks tuuakse majanduslikku ebakindlust, aga ka turu ootuste muutlikkust. Vaata lähemalt ›
15
“Palk on tööelu keskne osa – see on tasu tehtud töö eest, aga ka sümbol sellest, kuidas meid hinnatakse ja väärtustatakse,“ kirjeldab Figure Baltic Advisory juhtivpartner Irja Rae. Vaata lähemalt ›
3
Meeskond, kus omavahelist suhtlust pea üldse ei toimu, võib esmapilgul tunduda kui suurepäraselt õlitatud töötav masinavärk, kuid tegelikult viitab see sageli usalduse, avatuse või koostöö puudumisele, hoiatab arvamusloos Elisa Grupi Tech IT osakonna juht Villu Teearu. Vaata lähemalt ›
34
Figure Baltic Advisory tänavuse palgauuringu andmetel suurenes kuine põhipalk võrreldes mullusega keskmiselt 6,3% ja aastane kogupalk 7,1%. Palkasid tõsteti 76% töötajatest, mis on samas suurusjärgus 2024 aastaga. Vaata lähemalt ›
0
Uue juhina organisatsiooni sisenemine on korraga au ja surve. Tuleb tõestada, et sind valiti õigustatult, tuleb näidata tempot, tuleb “midagi ära teha”. Kiusatus on suur: panna paika oma meeskond, tõsta ümber struktuure, anda uued eesmärgid ja rütmid. See kõik näeb välja nagu juhtimine, kirjutab juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman. Vaata lähemalt ›
27
Rahvusvaheline tööturu-uuring näitab, et kuigi enamik töötajaid peab oma tööd huvitavaks ja üle poole on saanud osaleda koolitustel, ei välista see soovi muutuste järele. Ligi pool nii kõrgema kui madalama sissetulekuga töötajatest kaaluks töökoha vahetust, kui avaneks põnevam võimalus. Vaata lähemalt ›
115
Riigikogus menetluses oleva paindliku tööaja eelnõu, millega tööaja moodustaksid kohustuslikud ja võimalikud lisatunnid, kasulikkus sõltub tasakaalu leidmisest paindlikkuse ja turvalisuse vahel – ainult nii saab sellest kujuneda tööelu kvaliteeti päriselt parandav lahendus. Vaata lähemalt ›
5
Järelkasvu ei taga üksnes koolipingis õpitu, vaid eelkõige kogemus ja tugi päris töö keskel. See tõde on hästi teada ravijuht Edward Laanele Kuressaare Haiglast, mida Tööandjate Keskliit tunnustas parima regionaalse praktikakohana. Vaata lähemalt ›
9
“Töötame partneritega, kes on väga rasketes tingimustes. Näiteks meie Ukraina meeskond on pidevate rünnakute all, vahel ei saa neid kätte. See on vaimselt kurnav. Selliseid tööst tulenevaid hetki, kus pisarad tulevad silma ... no siis need tulevadki silma. Mina juhina ei peida neid,” räägib humanitaarabi ja arengukoostööorganisatsiooni MTÜ Mondo üks juhatuse liige Triinu Ossinovski. Vaata lähemalt ›
23
Kontorikoerte teema puudutab tegelikult palju enamat kui vaid lemmikloomade kohalolu – see on küsimus töörahu, usalduse, allergiate, hirmude ja ka tööandja vastutuse kohta. Vaata lähemalt ›
2
Tallinna ettevõtlusauhindade konkursi hindamiskomisjon valis välja 24 ettevõtmist, mis jätkavad kandideerimist pealinna ettevõtlusauhindadele. Kokku esitati konkursi põhikategooriatesse sel aastal rekordilised 71 kandidaati. Vaata lähemalt ›
12
Eesti Tööandjate Keskliit ja Eesti Kaubandus-Tööstuskoda tervitavad valitsuse plaani luua tööjõupuuduses valdkondadele erisus oskustöötajate värbamiseks välismaalt. See aitab tuua Eestisse uusi oskuseid, kasvatada majanduse konkurentsivõimet, luua täiendavaid töökohti ja suurendada riigi maksutulusid. Vaata lähemalt ›
8
„Mul oleks küll huvitav jagada oma kogemusi ja rääkida tööandjast, aga mul ei ole lihtsalt aega.“ Vaata lähemalt ›
14
Populaarsete ametikohtade arvestuses on kõrgeimat töötasu tänavu pakutud arstidele, IT-sektori spetsialistidele, tootmisjuhtidele ja müügijuhtidele, selgub CVKeskus.ee tööportaali enam kui 13 000 avaliku palgaga tööpakkumise ülevaatest. Vaata lähemalt ›
2
Läbipõlemine ja rahulolematus panevad USA meditsiinitöötajaid lahkumist kaaluma, selgus suvel korraldatud Harris Polli uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Mängutööstuse, fintechi ja plokiahela valdkondades rahvusvaheliselt tegutsev Eesti ettevõte Yolo Group muudab strateegiat, millega kaasneb 280 töötaja koondamine. Vaata lähemalt ›
0
Edetabel põhineb ligi 7000 Eesti inimese hinnangul. Tudengid hindasid 322 Eesti organisatsiooni ja ettevõtte tuntust ja atraktiivsust tööandjana. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Põhjarannik
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
08.03.2026 02:07
Viimane uuendus: 01:56.
Uudiste reiting uuendatud: 02:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)