Õnnelikult on seljataga erinevad valimised, kus nägime, et nii presidendi kui ka kohalike omavalituste olulistesse rollidesse sobilike inimeste valimine on paras pähkel, rääkimata ettevõttesse vajaliku inimese leidmisest. Ehk olete tähele pannud, et personalitöö valdkonna töökuulutustest suurem osa on viimastel kuudel olnud heade värbamiskompetentsiga inimeste otsingud. Organisatsioonidesse otsitakse võlureid, kelle oskused ja nutikus aitavad luua kontakti meeskonda oodatava uue inimesega. Vaata lähemalt ›
2
Mida võiksid praegusel ehk koroona- ja tööjõukriisi ajal tööandjad oma motivatsioonipaketis pakkuda, et meelitada ligi talente ja tekitada neis lojaalsust? Sellest ja paljudest teistest tööõnne teemadest rääkis suures intervjuus tööõnne uurija, koolitaja ja konsultant Tiina Saar-Veelmaa. Vaata lähemalt ›
345
Alates novembrist alustas pikaajalise värbamise kogemusega Ave Arras tööd TalentHubi värbamispartnerina. Vaata lähemalt ›
82
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks – vaja on leida just need õige töötajad ja vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris portaal foundME. Vaata lähemalt ›
27
Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EASi) programm Work in Estonia korraldab koos MoveMyTalentiga 12. novembril ettevõtete personalitöötajatele ja väiksemate ettevõtete juhtidele suunatud veebiseminari „Talendikeskne välisvärbamine – miks ja kuidas“, kus erinevad eksperdid annavad ülevaate vastutustundliku välisvärbamise olulisusest, välisvärbamise tegelikest kuludest ning jagavad välisvärbamisega seotud praktilisi soovitusi. Vaata lähemalt ›
25
Kevadel oli ettevõttes lubatud kanda nii maske kui ka visiire. Nüüd ütles tööandja, et visiirist enam ei piisa ja tuleb kanda maski. Töötaja aga ei saa maski kanda, sest tema enesetunne halveneb ja ta ei jaksa enam tööd teha. Mida saab sellises olukorras teha, ilma et tuleks töösuhe lõpetada? Selgitab Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula. Vaata lähemalt ›
14
Digitehnoloogia ulatuslik kasutuselevõtt ja keskkonnasäästlikkuse tähtsustumine mõjutavad kõiki majandussektoreid tugevalt juba lähiaastatel. Koos digi- ja rohepöördega muutuvad tööelus vajaminevad teadmised ja oskused igal tasandil – nii lihtööliste kui ka juhtide jaoks, selgub OSKA värskest ülevaatest. Vaata lähemalt ›
44
Organisatsioonikonsultant Margus Alviste sõnul ei arvesta juhid alati trendide ja keskkonnas toimuvate protsessidega ning erinevustega meeskonnas, mis takistavad sünergia tekkimist. Vaata lähemalt ›
26
Nagu ühiskonnas laiemalt, nii on ka organisatsioonis muudatuste ajal vaja tugevalt tähelepanu pöörata kommunikatsioonile, selgub Äripäeva raadio saates „Minu karjäär”. Vaata lähemalt ›
9
Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE andis mõjukaima personalijuhi 2021 tiitli Swedbank Eesti personalijuht Ülle Pindile. Vaata lähemalt ›
139
Värskes „Töö ja palgaˮ saates tuleb juttu sellest, kuidas värbamises tehisintellekti kasutada ja milline on värbaja roll 5–10 aasta pärast. Oma kogemust jagab ABB Baltikumi tööandja brändi ja värbamisjuht Gerda Markus. Vaata lähemalt ›
72
Swedbank avalikustas veidi aega tagasi töökuulutustel ametikohtade palgavahemikud, mis on Eestis pigem ebatavaline. Swedbanki personalijuht Ülle Pind arvab, et palgavahemike avalikustamine kellelegi kindlasti kahju ei tee, eriti kui ettevõtte sees on tasusüsteemid läbi räägitud. Uurisime, mis on palgavahemike avalikustamise laiem eesmärk. Vaata lähemalt ›
51
Piirangud ja teadmatus tuleviku ees tekitab kolmandikul töötajatest ärevust, selgus CV-Online'i tehtud küsitlusest, kus uuriti, kuidas on COVID-19 kriis mõjutanud töötajate vaimset tervist. Vaata lähemalt ›
10
Pandeemia tõttu algul hoogu maha võtnud värbamine ja palgaootus on loobunud igasugustest piduritest ning on ettevõtteid, mis maksavad nii palju, kui küsitakse. Millise palgatõusu peaks eelarvesse kirjutama ettevõtja ja miks ainult suurest palgast üksi ei piisa, sellele aitab vastata värske Äripäeva raadio saade „Kuum tool”. Vaata lähemalt ›
13
Kui loome uusi suhteid, valime uut tarnijat, äripartnerit, alluvat või ülemust, ei ole meil luksust oodata aastaid, et järeldusi teha. Kuidas hinnata inimeste usaldusväärsust võimalikult täpselt juba suhte alguses? Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 13 lõike 1 punkti 15 kohaselt peab tööandja kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja. Sama seaduse § 14 lõike 2 järgi on töötajal keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all. Praktikas ei ole siiski alati täiesti selge, kuidas tuleks vastavalt seaduse nõuetele joobes töötajaga käituda. Vaata lähemalt ›
6
Personali Praktiku lugeja küsimusele ületunnitöö hüvitamise kohta vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu. Vaata lähemalt ›
2
„Kui vaadata praegust värbamisturgu, siis näeme, et meie juurde jõuab üha enam kandidaate, kes väljendavad muret oma tervise pärast, olles varasemates töökohtades läbi põlenud tugeva ülekoormuse, kehva juhtimise või muutunud töörolli tõttu,” rääkis Helmese personalijuht Maris Viires, kelle sõnul on ettevõttes töötajate vaimse tervise teemadega tegeletud juba viimased kümmekond aastat. Vaata lähemalt ›
45
Populaarsemad allikad
Diplomaatia
|
0% |
Delfi
|
0% |
Vanglaplaneet
|
0% |
Lasnamäe Leht
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
09.04.2026 11:26
Viimane uuendus: 11:20.
Uudiste reiting uuendatud: 11:21.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
