Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Circle K alustas mängustatud õppega paar aastat tagasi, sest pelgalt paberi pealt lugemine töötajaid ei motiveerinud. Vaata lähemalt ›
40
Tööjõupuudus on pannud ettevõtjaid ja tööandjaid probleemi leevendamiseks leidlikke lahendusi otsima. Üks neist on näiteks muutuvtunni töölepingute süsteem. Mis see täpselt on? Vaata lähemalt ›
0
Värskelt aasta noore ettevõtja tiitliga pärjatud Martin Vares tunnistas, et ühel hetkel oli ettevõtte seis nii keeruline, et pangakontol ei olnud piisavalt raha töötajatele palkade maksmiseks. Vaata lähemalt ›
18
Äripäeva ajakirjanik küsis zooloog Aleksei Turovskilt, miks me töötame nagu loomad. Turovski aga märkis, et tegelikult see ei ole sugugi nii. Vaata lähemalt ›
6
IKT-ettevõtete keskmiste palkade edetabelis sündis uus rekord, sest võidufirmas ulatub töötasu pea 8500 euroni, kirjutab ITuudised.ee. Tegu on väiksema – ent mitte tundmatu – ettevõttega, mis on ka varem paistnud silma töötajaile väga hea palga maksmisega. Vaata lähemalt ›
69
Karjäärinõustajal on kurb näha igavlevat või stressis talenti. Igal inimesel on millekski annet. Tuleb see vaid üles leida, seda arendada, võimestada ja nutikalt rakendada. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et töötaja töökohal on vajalik vaktsineerimine. Töötaja aga pole vaktsineeritud. Tööandja tegi töötajale kirjaliku hoiatuse ja andis tähtaja, mis ajaks peab töötaja esitama tõendi, et on vaktsiini saanud. Kui töötaja seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane? Kas tööandja peab maksma töötajale lõpparvega ka hüvitist? Vaata lähemalt ›
3
Karjäärinõustajal on kurb näha igavlevat või stressis talenti. Igal inimesel on millekski annet. Tuleb see vaid üles leida, seda arendada, võimestada ja nutikalt rakendada. Vaata lähemalt ›
0
Tehnoloogiaidufirma Brainbase on käsil suured plaanid – aastaga on töötajate arv kuuekordistunud. Personalijuht Sirli Spelman räägib intervjuus, milline strateegia on suure värbamise taga olnud ning mis on värbamisprotsessis töötanud ja mis mitte. Vaata lähemalt ›
146
Töötaja elukaar ehk inimese teekond ettevõttes tööle tulekust kuni lahkumiseni on elav protsess. Töötaja elukaare kujundamine ei tohiks olla aga pelgalt pall personalivaldkonna väravas, vaid sinna peavad olema aktiivselt kaasatud ka juht ning töötaja ise. Vaata lähemalt ›
47
Paljud lapsevanemad peavad mõtlema sellele, kuidas olla vajadusel töölt eemal, kui lapsed haigestuvad või harjuvad lasteaiaga või muudel perekondlikel asjaoludel. Vaata lähemalt ›
3
Läti Infotehnoloogia Assotsiatsiooni (LIKTA) ja SolidData äsjase uuringu kohaselt on 60,6% Eesti elanikest pidanud töökohale kandideerides andma aru oma digitaalsetest oskustest. 15% nentis, et neilt on oodatud enamat kui vaid põhioskusi – teadmisi andmeanalüüsist, programmeerimist või muid keerukamaid digioskusi. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Kindlustusseltside Liidu andmetel on tööandja ravikindlustus kasvanud aastaga enam kui kaks korda. Tänavu on vabatahtliku ravikindlustuse teinud 510 tööandjat, kes on kindlustanud kokku 20 400 töötajat. Eelmise aasta keskel olid aga 230 tööandjat kindlustanud kokku 7600 töötajat. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja alustas uues töökohas tööd, aga kuu aja jooksul polnud ta saanud allkirjastamiseks töölepingut. Nüüd talle siiski see töö ei sobi ja ta tahab mujale tööle minna. Kuna töötajal kirjalikku töölepingut pole, kas ta võib tööandjale suuliselt öelda, et homsest rohkem tööle ei tule ja tööandja ei saa teda kauem kinni hoida? Vaata lähemalt ›
2
Töökuulutustel pakutav keskmine brutopalga vahemik oli kolmandas kvartalis 1200–1586 eurot, mida on 13% rohkem kui kaks aastat tagasi ehk 2019. aastal samal ajal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Palgapakkumiste võrdlus tugineb rohkem kui 8000 töökuulutusel, kus pakutav töötasu oli avalikult välja toodud. Vaata lähemalt ›
1
Tööjõupuudus ei ole ühelegi sektorile enam uudis. Kuidas aga leida töötajad, kui tööle kandideerijate ootused nii tööle kui tööandjale on kiires muutuses, arutleb Circle K Eesti personalijuht Piret Kask. Vaata lähemalt ›
0
Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on tööandjatel plaanis luua töökohti juurde üle kogu maailma, aga inimesi nende täitmiseks napib. Vaata lähemalt ›
13
Oktoobrikuises Personali Praktikus saame lähemalt tuttavaks Agne Aijaga, kes on jõudnud nii PARE kui ka SMIT-i juhtkonda. Sellise karjääri kujundamisel on oluline pidev enesetäiendamine ning isiklik areng. Abiks enesetäiendamise planeerimisel ning karjääri kujundamisel on kindlasti PARE väljatöötatud personalitöötaja pädevusring. Maria Kütt ütleb seda tutvustavas artiklis, et pädevusringi loomisega soovib PARE aidata kaasa mitte ainult oma liikmete arengule, vaid Eesti personalitöö taseme tõstmisele laiemal Vaata lähemalt ›
12
Sotsiaalministeeriumi koostatud eelnõus on omajagu töösuhteid puudutavaid muudatusi. Näiteks peab tööandja edaspidi töötajat kirjalikult teavitama, mis kasu töötaja erinevatest maksudest saab, lisaks on plaanis muudatused katseaja reeglites ja sobivate töötingimuste taotlemises. Vaata lähemalt ›
2
Iga asutuse ja ettevõtte heaks toimimiseks on vaja koostööd ja häid suhteid. Üks võimalus suhete hoidmiseks on psühhodraama meetod. Vaata lähemalt ›
45
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Maaleht
|
0% |
DigiPRO
|
0% |
Sõnumitooja
|
0% |
Rahageenius
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
20.03.2026 10:47
Viimane uuendus: 10:44.
Uudiste reiting uuendatud: 10:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)