Iga viies Taani ettevõte saab töökuulutuse peale avaldusi kandidaatidelt, kes tegelikult ei tahagi firmasse tööle pääseda. See on ettevõtjad välja vihastanud, kirjutab kohalik majandusleht Borsen. Vaata lähemalt ›
0
Viie aastaga kasvas Eesti idusektoris hõivatud töötajate arv 130%, kuid makstud tööjõumaksud suurenesid samal ajal enam kui kolm korda. Vaata lähemalt ›
0
Nagu öeldakse, on alustamine pool võitu. Aga mil moel ka ettevõetud ülesanne tulemuslikult lõpuni viia, on omaette kunst. Kuidas suured projektid nii töös kui ka eraelus edukalt läbi viia ja seejuures ka protsessi nautida, selgitab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina. Vaata lähemalt ›
0
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja kujundama ja sisustama töökoha selliselt, et oleks võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säiliks töötaja töövõime ja heaolu. Töökoha õhutemperatuur ja –niiskus ning õhu liikumise kiirus peavad olema tööülesande täitmiseks sobivad, tagada tuleb töökohtade varustatus värske õhuga. Vaata lähemalt ›
0
Värskest Seesam kindlustuse uuringust selgub, et viimase aasta jooksul on 64% Eesti inimestest kogenud tööstressi. Kõige enam valmistas inimestele muret suur töökoormus (58%), aga ka fakt, et töö ei paku enam rahuldust (32%) ning mured vaimse tervisega (28%). Vaata lähemalt ›
0
Praegusel ajal on ettevõtetes üsna sagedane nähtus see, et ühel ajal puhkab palju inimesi korraga. On ettevõtteid, kus tööandja selles aga probleemi ei näe. Tööl olijad peavad tegema mitme kolleegi tööd samaaegselt, puhkepause ei jõua üldse enam teha ning neile pole ette nähtud ka lisatasu asendamise eest. Kui mitme inimese tööd peab üks töötaja jõudma teha? Vaata lähemalt ›
0
Kiiresti kasvav ning uutele turgudele sisenev Inbank värbas möödunud aastal üle saja uue töötaja. Suurima väljakutse esitas ettevõtte struktuurimuudatus, mistõttu mängiti ümber kogu personalistrateegia. Õige inimese leidmine on omaette väljakutse, aga seda on ka onboarding, kui juht ja uus töötaja asuvad erinevates riikides. Vaata lähemalt ›
0
Neljandik Eesti inimestest on viimase aasta jooksul käinud haigena tööl, sest pelgavad sissetuleku vähenemist ega soovi kolleege tööl hätta jätta, selgub Seesami värskest uuringust. Vaata lähemalt ›
0
CV.ee uuris inimeste valmisolekut töökohta vahetada. Üllatuslikult selgus, et tervelt 85% vastanutest otsib tööd või oleks valmis hea pakkumise korral töökohta vahetama. Mille põhjal töötaja otsustab, kas kandideerida, kas töövestlusele tulla ja kas tööpakkumine vastu võtta ning kuidas parimad töötajad enda paati meelitada? Vaata lähemalt ›
0
2021. aasta teises kvartalis saatsid tööotsijad tööandjatele tervelt kolmandiku võrra rohkem kandideerimisavaldusi kui tervisekriisile eelnenud ehk 2019. aastal samal ajal. CVKeskus.ee tööportaal tõi välja erinevate valdkondade kõige populaarsemad tööandjad, kelle tööpakkumiste vastu tundsid tööotsijad 2021. aasta teises kvartalis kõige suuremat huvi. Vaata lähemalt ›
0
Juhi ametisse asumise teel on alati väljakutseid ja küsimusi rohkem kui vastuseid. Oluline on paika panna, mida ootad endalt ja oma inimestelt. Vaata lähemalt ›
0
Kuidas saab andragoogika olla kasulik inimeste juhtimisel ja nende arengu toetamisel? Miks on andragoogika 21. sajandi võtmekompetentside hulgas ja miks peab õppija ise võtma vastutuse enesearengu eest? Vaata lähemalt ›
0
Tuleb arvestada, et pühendunud töötaja ja kasumi kasvu vahel on otsene seos, kus pühendunud töötaja kvaliteetse toodangu ja teenuse loojana kindlustab lojaalse klientuuri. Pühendunud töötaja on ettevõtte jätkusuutlikkuse ja tegeliku kasumi kasvu aluseks. Milliseid ennetavaid tegevusi saab aga teha selleks, et vähendada ettevõtte tööjõu voolavust? Vaata lähemalt ›
0
Tööandja vastutus töötaja ees töölepingus kokkulepitud kohustuste rikkumise korral tuleneb nii töölepingu seadusest (TLS) kui ka võlaõigusseadusest (VÕS), samuti soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise seadusest. Kui tööandja rikub kokkulepitud kohustusi, võib töötaja kasutada eraldi või koos kõiki õiguskaitsevahendeid, mida saab ühel ajal kasutada. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Töötukassa teeb kaks korda aastas tööjõuvajaduse baromeetri uuringut, millega hinnatakse maakonnapõhiselt erinevate ametikohtade tööjõuvajadust. Just tööjõust, järeltuleva põlvkonna kasvatamisest ja suurimatest värbamismuredest sel korral koos töötukassa ja ABB-ga saates „Töö ja palkˮ räägitaksegi. Vaata lähemalt ›
0
2021. aasta alguses käivitunud Ülemiste City koolituskrediidi programm on AS Mainori, linnaku ettevõtete ja Eesti kuue juhtiva kõrgkooli koostööprojektiga, mis teadaolevalt loob terves maailmas pretsedendi. Kuidas see programm kui ainulaadne koolitusviis aga töötajate õppimist ja arendamist toetab? Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtetes räägitakse palju töötajate väärtustamisest ning nende vajaduste ja soovide tundmaõppimisest. Iga ettevõtte juhtkonna ja personaliosakonna soov on muuta oma töötajad ettevõttele lojaalseks ja pühendunuks, samal ajal ei teata mõnikord, kuidas töötajateni jõuda. Üks võimalusi, kuidas arendada ettevõtte juhtide ja töötajate vahel dialoogi, on korraldada regulaarseid töötajate rahulolu-uuringuid ja kasutada nende tulemusi, et teha ettevõttes positiivseid muudatusi. Vaata lähemalt ›
0
Kõige tavapärasem arusaamine või lähenemine motivatsioonisüsteemile on rajatud välistele motivaatoritele. Juht peaks töötajate motiveerimisel aga keskenduma just sisemise motivatsiooni faktoritele. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Vormsi
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
Finantsuudised
|
0% |
Meediavalvur
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
30.06.2026 09:02
Viimane uuendus: 08:56.
Uudiste reiting uuendatud: 08:50.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
