Aastakümneid laevaehitus- ja remondifirma LTH-Baasi juhatuses olnud Aleksandr Maljugini asemele astus ettevõtte juhtkonda Anton Maljugin. Firma otsib ka uut personalijuhti. Vaata lähemalt ›
0
2021. aasta teises kvartalis saatsid tööotsijad tööandjatele tervelt kolmandiku võrra rohkem kandideerimisavaldusi kui tervisekriisile eelnenud ehk 2019. aastal samal ajal. CVKeskus.ee tööportaal tõi välja erinevate valdkondade kõige populaarsemad tööandjad, kelle tööpakkumiste vastu tundsid tööotsijad 2021. aasta teises kvartalis kõige suuremat huvi. Vaata lähemalt ›
0
Juhi ametisse asumise teel on alati väljakutseid ja küsimusi rohkem kui vastuseid. Oluline on paika panna, mida ootad endalt ja oma inimestelt. Vaata lähemalt ›
0
Kuidas saab andragoogika olla kasulik inimeste juhtimisel ja nende arengu toetamisel? Miks on andragoogika 21. sajandi võtmekompetentside hulgas ja miks peab õppija ise võtma vastutuse enesearengu eest? Vaata lähemalt ›
0
Tuleb arvestada, et pühendunud töötaja ja kasumi kasvu vahel on otsene seos, kus pühendunud töötaja kvaliteetse toodangu ja teenuse loojana kindlustab lojaalse klientuuri. Pühendunud töötaja on ettevõtte jätkusuutlikkuse ja tegeliku kasumi kasvu aluseks. Milliseid ennetavaid tegevusi saab aga teha selleks, et vähendada ettevõtte tööjõu voolavust? Vaata lähemalt ›
0
Tööandja vastutus töötaja ees töölepingus kokkulepitud kohustuste rikkumise korral tuleneb nii töölepingu seadusest (TLS) kui ka võlaõigusseadusest (VÕS), samuti soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise seadusest. Kui tööandja rikub kokkulepitud kohustusi, võib töötaja kasutada eraldi või koos kõiki õiguskaitsevahendeid, mida saab ühel ajal kasutada. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Töötukassa teeb kaks korda aastas tööjõuvajaduse baromeetri uuringut, millega hinnatakse maakonnapõhiselt erinevate ametikohtade tööjõuvajadust. Just tööjõust, järeltuleva põlvkonna kasvatamisest ja suurimatest värbamismuredest sel korral koos töötukassa ja ABB-ga saates „Töö ja palkˮ räägitaksegi. Vaata lähemalt ›
0
2021. aasta alguses käivitunud Ülemiste City koolituskrediidi programm on AS Mainori, linnaku ettevõtete ja Eesti kuue juhtiva kõrgkooli koostööprojektiga, mis teadaolevalt loob terves maailmas pretsedendi. Kuidas see programm kui ainulaadne koolitusviis aga töötajate õppimist ja arendamist toetab? Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtetes räägitakse palju töötajate väärtustamisest ning nende vajaduste ja soovide tundmaõppimisest. Iga ettevõtte juhtkonna ja personaliosakonna soov on muuta oma töötajad ettevõttele lojaalseks ja pühendunuks, samal ajal ei teata mõnikord, kuidas töötajateni jõuda. Üks võimalusi, kuidas arendada ettevõtte juhtide ja töötajate vahel dialoogi, on korraldada regulaarseid töötajate rahulolu-uuringuid ja kasutada nende tulemusi, et teha ettevõttes positiivseid muudatusi. Vaata lähemalt ›
0
Kõige tavapärasem arusaamine või lähenemine motivatsioonisüsteemile on rajatud välistele motivaatoritele. Juht peaks töötajate motiveerimisel aga keskenduma just sisemise motivatsiooni faktoritele. Vaata lähemalt ›
0
Kui välismaalase Eestis viibimise eesmärk on siin töötamine, peab tal olema elamisluba töötamiseks. Tööandja omakorda vajab töötukassa luba töökoha täitmiseks välismaalasega. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Tööandjate Keskliit tunnustas pidulikult konkursi „Parim praktikakoht” väikeettevõtte kategooria võitnud ettevõtet Balti Logistika AS. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi kõige sagedamini sõlmitakse uuele töökohale asudes töötaja ja tööandja vahel tööleping, on siiski kasutusel ka muid võlaõiguslikke lepinguid, näiteks töövõtuleping. Võtame pulkadeks lahti, mis vahe on töölepingul ja töövõtulepingul. Vaata lähemalt ›
0
Vähene tagasiside on nii töötajate kui ka juhtide poolt enim mainitud puudus ja väljakutse – töötajad ütlevad, et tunnevad kõige rohkem puudust juhi tagasisidest, ja juhid ütlevad, et nende suurimaks väljakutseks on töötajatele tagasiside andmine. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja peab töö tõttu tihti metsas käima ja eelmisel nädala avastas ta pärast metsast tulemist, et tal on käe peal puuk. Kolleegil olid autos pintsetid ja ta tõmbas puugi välja. Kui töötaja peaks nüüd haigeks jääma, kas siis on tegu tööõnnetusega? Vaktsineerimist tööandja pakkunud ei ole. Vaata lähemalt ›
0
Eesti jääb tööjõukonkurentsis naabritele Lätile ja Leedule mitmes aspektis alla, leiab tööjõurendifirma Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. Vaata lähemalt ›
0
Edukuse klassikaline mudel soodustab muutust: elukestvad õpingud ning pidev eneseareng on peamisteks märksõnadeks, et säilitada konkurentsivõime. Vaata lähemalt ›
0
Töökiusamise mõiste kohta puudub legaaldefinitsioon ehk seadustes pole mõiste sisu üheselt defineeritud. Vaata lähemalt ›
0
Töötukassa teeb tööjõuvajaduse baromeetri uuringuid juba viimased viis aastat. Uuring annab selgust, millistel ametikohtadel on maakondades üle- ja puudujääk ning milliste ametikohtadega on hästi. Vaata lähemalt ›
0
Norma kauaaegne juhatuse esimees Peep Siimon, kes pälvis hiljuti parima kaugtööd soosiv juhi tiitli, vestles „Äritehnoloogia saates” Elisa Eesti ärikliendiüksuse juhi Margus Vainoga paindlike tööviiside teemal. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Viimsi Uudised
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
Meditsiiniuudised
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
23.06.2026 20:49
Viimane uuendus: 20:38.
Uudiste reiting uuendatud: 20:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
