TietoEVRY-l on kavas jõuda üheksa aastaga selleni, et pooled töötajaskonnast oleksid naised. IT-ettevõttena on seda eesmärki keskmisest keerulisem saavutada, ent juba praeguseks on ettevõtte globaalsest töötajaskonnast naisterahvad 29% ja Eestis 27%, teatas ettevõte. Vaata lähemalt ›
6
TietoEVRY-l on kavas jõuda üheksa aastaga selleni, et pooled töötajaskonnast oleksid naised. IT-ettevõttena on seda eesmärki keskmisest keerulisem saavutada, ent juba tänaseks on ettevõtte globaalsest töötajaskonnast naisterahvad 29% ja Eestis 27%, teatas ettevõte. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhid peaksid lauale tooma kõik töötajate tööheaolu ja töötajate tervise hoidmist puudutavad teemad koos võimalike lahendustega nii organisatsiooni kui ka erialaliitude tasandil, ütleb Swedbanki personalijuht Ülle Matt. Seda on tarvis selleks, et aidata ka ise tööandjatena tervikuna kaasa olukorra normaliseerumisele riigis. Vaata lähemalt ›
0
Naised teenisid 2020. aasta oktoobris ühes töötunnis keskmiselt 16% vähem kui mehed. Positiivne on aga see, et palgalõhe jätkas vähenemist. Vaata lähemalt ›
0
Värbamistarkvara iduettevõte RecruitLab kaasas investoritelt 300 000 eurot, et laieneda välisturgudele ja palgata juurde töötajaid. Rahastamisringis osalesid Pipedrive'i asutajad Urmas Purde ja Timo Rein, Pipedrive'i esimene investor Peep Vain ning investeerimisfond Superangel. Vaata lähemalt ›
0
Helmese ja Milttoni koostöös sündinud eksperiment näitas, et edukaks hübriidtööks on inimestele vaja eelkõige tagada vaimse vormi püsimine ja psühholoogiline turvatunne. Vaata lähemalt ›
0
Koroonakriisi ajal on kaugtöö muutunud väga levinud töövormiks, mida soodustavad nii tehnoloogia areng kui ka üldine paindlike töövormide populaarsuse kasv. Advokaadibüroo Hedman Partners jurist Johanna Rähn selgitab, millega peab distantsilt töötamisel arvestama ning toob välja põhilised vead, mida praegu tehakse. Vaata lähemalt ›
0
Täna, 21. aprillil liituvad 10 Eesti organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppega. Koos uute liitujatega kuulub mitmekesisuse kokkuleppe võrgustikku juba 146 tööandjat, keda toob kokku ühine huvi inimkeskse juhtimise, erinevusi austava töökultuuri, innovaatiliste ideede ja mitmekesiste kogemuste tulemusel saavutatud edu vastu. Vaata lähemalt ›
0
Paljud personalivaldkonna eksperdid on nõus, et personalijuhtidel on viiruse leviku tõkestamiseks ettevõttes strateegiliselt suur roll täita. Seda mõtestati mitmes mõttes erinevalt, kuid oluliseks peetakse muu hulgas töötajate (vaimse) tervise toetamist, nõustaja ja eeskõneleja rolli tähtsust ning sotsiaalse vastutuse tagamist; ühtlasi seda, et personalijuht peab tolereerima töötajate vaateid, pidades seejuures silmas ettevõtte ärihuve. Vaata lähemalt ›
0
Valitsuse liikmed kiitsid 20. aprilli kabinetinõupidamisel heaks COVID-19 piirangute astmelise leevendamise. Kõige esimesena leevenevad alates 26. aprillist piirangud õues sportimisele, treenimisele ja huviharidusele. Alates 3. maist avanevad osaliselt üldhariduskoolid ja poed ning samuti tohib avamisaja, liikumis- ja ruumipiiranguid arvestades toitlustusasutuste väliterrassidel kohapeal einestada. Kui epidemioloogiline olukord võimaldab, vähendatakse piiranguid mai jooksul veelgi. Vaata lähemalt ›
0
„Töö ja palgaˮ saates võetakse põhilise vaatluse alla naiste töötamine IT-sektoris. Juttu tuleb märtsis loodud ja naistele mõeldud tasuta ümberõppeprogrammist, mille lõpetajatel on võimalik asuda tööle IT valdkonnas. Vaata lähemalt ›
0
Intelligentsus on kohanemisvõime. Minu teadvuses pärineb see lause ühelt oma kooliaja lemmikõpetajalt. Nüüdseks on see saanud sisuliselt möödapääsmatuks alusarusaamaks kõikide jaoks, kes tänapäeva tööturul konkurentsivõimelisena tahavad püsida, ükskõik kas nõudluse või pakkumise poolel. Vaata lähemalt ›
0
Koroonaviiruse toodud piirangud ja enam kui aasta kestnud kaugtöö lükkasid firmasid veel kiiremini muutma seda, kuidas vabadele töökohtadele uusi inimesi leida. Tööelu korraldamisel võivad peagi appi tulla ka virtuaalreaalsuse lahendused, kirjutab idufirmade portaal foundme.io. Vaata lähemalt ›
0
Tööandja on töötajal lubanud teha kaugtööd. Kaugtöö asukohaks on kokku lepitud töötaja linnakorter, kus on töötajal oma töönurk, millest on töötaja ka tööandjale pildi saatnud ja mille tööandja on heaks kiitnud. Kuna lastel on koolivaheaeg, siis plaanib töötaja kogu perega maale minna, kust ta aga kaugtööd edasi teha soovib. Kas töötajal tuleb tööandjale teada anda, et ei tee tööd korteris, vaid maakodus? Vaata lähemalt ›
0
Koroonaviirus on märkimisväärselt muutnud töötamise viise. Eestis piirab aga uusi töövorme tööõiguse regulatsioon, mis lähtub traditsioonilisest töösuhtest. Vaata lähemalt ›
0
Hiljuti asus Võrumaa suurima tööandja ehk AS-i Barrus personalijuhina tööle Katrin Kullamäe, kes töötas varem Tartu Veevärgi personalijuhina. Kullamäe ütleb, et soovib olla strateegiline personalijuht, kes loob organisatsioonile lisaväärtust pikas plaanis. Vaata lähemalt ›
0
Eestis on küll vabad tuhanded IT-sektori töökohad ja ettevõtted otsivad sobilikke kandidaate tikutulega taga, kuid meie lähiriikides on olukord kohati veelgi keerulisem, märkis IT-ettevõtte Uptime juht Eero Tohver. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni infoliinile helistatakse väga palju töökiusu murede pärast, ütles inspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu. Paraku jõuavad töövaidluskomisjoni ette ikka vaid üksikud töökiusu juhtumid. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Naine
|
0% |
Diplomaatia
|
0% |
Objektiiv
|
0% |
Accelerista
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
08.04.2026 14:17
Viimane uuendus: 14:15.
Uudiste reiting uuendatud: 14:13.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
