Märts lubab juba natuke kevadetunnet. Päikest on rohkem ja see ka soojendab juba natuke. Mõnusalt pakaseline ja lumine talv tegi olemise rõõmsamaks ning saabuv kevad toob kindlasti rõõmu juurde. On olnud raske, erinevate piirangute, töökohtade sulgemise, töötajate koondamise, kiirete ümberkorralduste, lahenduste otsimise ning ka olukorraga leppimise aasta. Kõik see kestab veel mõnda aega edasigi. Vaata lähemalt ›
0
Töötukassa nõukogu leppis kokku tingimused, mille alusel makstakse märtsikuu eest koroonapiirangute tõttu kannatavatele ettevõtete töötajatele palgatoetust. Vaata lähemalt ›
0
Praeguseks töötab 67% töövõtjatest osaliselt või täielikult kodukontoris, kaugtöö korraldust oma organisatsioonis hindab heaks 70% vastajatest, selgub värskest kaugtöö uuringust. Suurimaks väljakutseks peavad nii töötajad kui ka tööandjad inimeste organisatsioonisisese suhtluse vähenemist ja isoleerituse tunnet. Vaata lähemalt ›
0
Uue saatesarja „Õppetundˮ teises saates arutatakse, millisel tasemel on koolitajate digioskused veebikoolituste tegemisel. Saame teada, kui heaks koolitajad enda digipädevust hindavad, mida tehakse selleks, et enda digioskusi arendada ning millele tasub ettevõtetel veebikoolitust tellides tähelepanu pöörata. Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kuidas tuleb nüüd Tööinspektsioonile edastada riskianalüüs. Vaata lähemalt ›
0
Puhkuste ajakava peab saama kinnitatud hiljemalt 31. märtsiks. Mida aga teha, kui inimene soovib puhata enne puhkuste ajakava kinnitamist? Kas tal on selleks õigus ja kas ta peab sel juhul endale puhkuse ajaks ise asendaja otsima või määrab asendaja tööandja? Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti andmete kohaselt oli keskmine brutokuupalk 2020. aastal 1448 eurot, mis on 2,9% suurem kui aasta varem. Vaata lähemalt ›
0
Mentorluse mõte on tuua välja menteede ainuomased anded ja leida võimalused, kuidas neid rakendada. Organisatsiooni vajadustest lähtudes võib rääkida I ja II astme mentorlusest. Vaata lähemalt ›
0
Miks võiks töötaja õppimine olla osa igapäevatööst ja kuidas töötaja arengut ettevõttes toetada, räägivad saates tarkvaraettevõtte Helmes õpi- ja töökogemuse disainer Kei Karlson ja juhtivarendaja Oliver Kuldmäe. Vaata lähemalt ›
0
Kaubanduskoda viis veebruari esimeses pooles liikmete seas läbi küsitluse, et koguda ettevõtetelt ettepanekuid tööjõuga seotud probleemide lahendamiseks. Küsitluse tulemused näitavad, et ettevõtted soovivad töösuhetega seotud reeglite paindlikumaks muutmist. Näiteks tegid paljud vastajad ettepaneku lubada muutuva töökoormusega töölepingu sõlmimist ja tähtajalise töölepingu sõlmimist rohkematel juhtudel ning muuta mõistlikumaks tööandja vastutust kaugtöö puhul. Vaata lähemalt ›
0
Me kõik oleme kuulnud häkkimisest ja häkatonidest IT valdkonnas. Praeguseks on see mõiste saanud hoopis laiaulatuslikuma kasutuse – ärikasvu häkkijad, elustiili häkkijad jne. Varem negatiivse alatooniga tähendus, kus häkkeri eesmärgiks oli andmete või identiteedi vargus, on muutunud nutikate lahenduste kiire leidmise sünonüümiks. Aga kas on võimalik häkkida ka inimeste juhtimist? Vaata lähemalt ›
7
Koroona-aasta kasvatas õiguslike vaidluste arvu pea kolmandiku võrra, näitab ERGO õigusabikulude kindlustuse statistika. Vaata lähemalt ›
0
Ülemaailmne pandeemia on jätnud sügava jälje nii tööandjatele kui ka töötajatele. Muutunud on tööpraktikad, mõjutada on saanud äritegevus ja inimeste heaolu. Üha suuremat probleemi nähakse selles, milline mõju on kaugtööl ja eri hirmudel inimeste vaimsele tervisele. Üks hirm on seotud ka koroona vastu vaktsineerimisega – mida saab ettevõtte personaliosakond teha ära selleks, et hirme maandada, teadlikkust parandada ja ohutu töökeskkond tagada? Vaata lähemalt ›
0
Ettepaneku järgi on töötukassa reservide arvel võimalik maksta palgatoetust kuu aega ja üsna kitsale ringile, kirjutab Äripäev. Vaata lähemalt ›
0
Need Singapuri töötajad, kes ei soovi end COVID-19 vastu vaktsineerida, ei pea oma töömahtu vähendama, kui just nakatunute arv hüppeliselt kasvama ei hakka. Siiski tehakse uued ettekirjutused väga suure nakatumisriskiga töötajatele. Vaata lähemalt ›
0
Et kõik ausalt ära rääkida, pean alustama sellest, et kaotasin kevadel töö. Koroonakriisi alguses kadusid päevapealt koolitused, nõustamised ning sissetulek. Vaata lähemalt ›
0
Tööandjate hinnangul peaks riik tunnistama, et praegune vaktsineerimise korraldus ei ole efektiivne ja tegema plaani muudatusi, sealhulgas võtma kasutusele tööandjate pakutud abi ning kaasama vaktsineerimisse ka erameditsiini. Tööandjad on valmis panustama nii logistika korraldamisse kui ka looma võimalused vaktsineerimiseks ettevõtetes kohapeal. Vaata lähemalt ›
0
„Ma tahaks oma töös edasi, järgmisele tasandile liikuda“ – see on mõte, mida personalijuhtidena kolleegidelt tihti kuuleme. Kuid sama soov võib keerelda ka meis endis. Vaata lähemalt ›
0
Personaliprojektide tasuvuse mõõtmine võib näida keeruline ja inimestega seonduv kohe eriti raskesti mõõdetav. Tegelikult saab kõiki inimestega seotud ettevõtmisi ja tegevusi mõõta. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtete (sise)koolitused, nagu ka väga palju muud tegevused, kolisid eelmisel aastal ekraanidele. Head põnevikku võib süvenenult vaadata paar tundi, kuid kahetunnist slaidiesitlust ekraanil jälgida on üksluine. Kuidas viia ettevõtte koolitused uuele tasemele? Asja selgitab 2020. aasta parima sisekoolitaja konkursi tiitli pälvinud Imre Nõmmik. Vaata lähemalt ›
2
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Pere ja Kodu
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
06.04.2026 01:05
Viimane uuendus: 00:54.
Uudiste reiting uuendatud: 01:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)