Kui töökoormus kõigub päevade ja nädalate lõikes, kasutatakse tavaliselt summeeritud tööaja arvestust ning võibki juhtuda, et tööpostil tuleb olla nii nädalavahetustel kui ka riigipühadel. Jurist selgitab, mida peavad tööandja ja töötaja graafikuga tööst ja summeeritud tööajast teadma. Vaata lähemalt ›
0
„Mulle väga meeldivad need inimesed, kes juba praegu juhivad personalijuhtimist uude ajastusse ja heas mõttes raputavad seniseid raame,ˮ ütleb PARE konverentsil aasta tegijaks 2020 valitud Sirli Spelman ja lisab, et on personalivaldkonna lähituleviku suhtes väga põnevil. Vaata lähemalt ›
21
Aina suureneva digitaliseerumise tõttu on tänapäeval raske leida töökohta, kus digilahendusi veel aktiivselt ei kasutata. Kui tööandja märkab, et tema töötajad on digimaailmas hätta jäänud, saab ta uuest aastast alates taotleda töötukassast koolitustoetust oma töötajate informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) alaste oskuste arendamiseks, kirjutab Kaubandus-Tööstuskoda. Vaata lähemalt ›
0
Riigkogus 9. detsembril vastuvõetud seadusemuudatuse eesmärk on vähendada haigestumisel töötajate omavastutust ning langetada inimeste haigena tööl käimise riski ning seeläbi COVID-19 haiguse levikut. Vaata lähemalt ›
0
Kampaania „Kiida tööandjat” käigus on Eesti inimesed praeguseks kiitnud juba ligi 70 erinevat organisatsiooni. Mitmeid tööandjaid tunnustatakse oskusliku koroonaennetuse eest. Vaata lähemalt ›
0
Üks väga oluline küsimus, mis tuleb distantstöö puhul täielikult ümber mõtestada, on sisseelamisprotsess, ütleb digilahendusi pakkuva ettevõtte Finestmedia personalijuht Pille-Riin Pillav. Kuidas saab uus töötaja elada uude ettevõttesse sisse ja integreeruda meeskonda, kui kogu töö toimub distantsilt, küsib ta ja jagab muu hulgas koroona-aasta suurimaid õppetunde ning investeeringuid töötajaisse uueks aastaks. Vaata lähemalt ›
0
Rahvusvaheline tarkvaraettevõte Helmes, mis on viimastel aastatel laienenud ja uusi töötajaid palganud peamiselt välisturgudel, asus tänavu koroonakriisi kiuste usinalt värbama ka Eestis ning avas just uue harukontori Tartus Raekoja platsil. Vaata lähemalt ›
0
Novembris kasvas registreeritud töötus 7,9 protsendile, tööle läks ligi 4800 inimest. Vaata lähemalt ›
0
Kas kolm kuud tagasi koondatud töötajal on uue töökuulutuse avaldamisel eelisõigus tööle saada ja kas vastab tõele, et talle ei tohi siis kohaldada katseaega? Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu. Vaata lähemalt ›
0
On hästi teada, et töö tulemus sõltub töötaja heaolust. Tööandjana saame väga palju ära teha füüsilise töökeskkonna heaks: korralikud töövahendid, puhkeruumid, ühisüritused, eneseareng. Kuid kas ja kui palju me märkame ja toetame kolleege väljapool tööaega? Jah, töötaja eraellu sekkumisel on mingid piirid, aga kuidas märgata seda, kui kolleegi kodus on vägivald ja ta tõesti vajab abi? Vaata lähemalt ›
6
Inimesed on sajandeid mõistnud, et puhkus on edu, tervise ja õnne jaoks ülioluline. Öeldakse ju, et isegi jumal puhkas seitsmendal päeval ja on teada, et traditsiooniliselt on seda teinud ka inimesed. Vaata lähemalt ›
1
Äripäeva arvamuskülgedel algab täna üheksandat korda arvamuskonkurss „Edukas Eesti”, kus igaüks võib osaleda oma arvamuslooks vormistatud ideega ja pista kevadel taskusse 10 000 euro suurune peaauhind. Vaata lähemalt ›
0
Kantar Emori suurettevõtete maine uuringu edetabeli esikohale jõudis sel aastal Coop, kes on viimastel aastatel liikunud edetabelis üha ülespoole. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate keskmine palgaootus on kevadisest langusest taastunud ning eelmise sügisega võrreldes 3,7% tõusnud, selgus Palgainfo Agentuuri ja CV Keskuse suurest tööturu-uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Euroopa Parlamendis koostatavas raportis „Õigus olla mittekättesaadav“ kaalutakse vajadust reguleerida töösuhet selliselt, et töötaja pääseks vabal ajal tööandja digitaalse keti otsast lahti. Swedbanki personalijuhi Ülle Mati sõnul ei tulene ületöötamine sageli tööandjate survest, mida seadusega reguleerida soovitakse, vaid üldisest töökultuurist. Vaata lähemalt ›
0
Euroopa Parlamendis koostatavas raportis „Õigus olla mittekättesaadav“ kaalutakse vajadust reguleerida töösuhet selliselt, et töötaja pääseks vabal ajal tööandja digitaalse keti otsast lahti. Swedbanki personalijuhi Ülle Mati sõnul ei tulene ületöötamine sageli tööandjate survest, mida seadusega reguleerida soovitakse, vaid üldisest töökultuurist. Vaata lähemalt ›
0
Kuidas jaotuvad tööandja ja töötaja kulud, kui tooli ja laudu ei saa kontorist koju viia ja töötaja peab need ise hankima? Asja selgitab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli-Miidla Vanatalu. Vaata lähemalt ›
0
„Kui millessegi nii väga uskuda, hakkab see elama ja puhkeb õide,ˮ meenutab unistust personalijuhtidele mõeldud ajakirjast Personali Praktiku esimene peatoimetaja Tiina Saar-Veelmaa. Esimene kaanepersoon Ülle Matt aga tõdeb, et Personali Praktik on tulnud selleks, et jääda ja arenenud ajas ainult paremaks. Vaata lähemalt ›
0
Negatiivne või passiivne meelestus häirib kogu tiimi tööd, kuna inimesed hakkavad tekkinud olukorda endale n-ö selga proovima isegi siis, kui neil ei ole selleks põhjust. Kui taevas on piltlikult öeldes tormipilved, on asi juba kriitiline ning see annab signaali, et juht pole ilmateadet jälginud. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Maaleht
|
0% |
Kaitsevägi
|
0% |
Külauudised
|
0% |
Sakala
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
05.04.2026 12:23
Viimane uuendus: 12:14.
Uudiste reiting uuendatud: 12:11.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
