Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Miks meie meeskonna koostöö ei suju? Sellist küsimust küsitakse iga päev paljudes organisatsioonides ning paljud juhid on ikka ja jälle sama probleemi ees. Lõputuna näivad teooriad, meeskonna motivatsiooniüritused, personaalsed koolitused – eks need aitavad ka ju pingeid leevendada, kuid mitte pikalt. Vaata lähemalt ›
0
Miks meie meeskonna koostöö ei suju? Sellist küsimust küsitakse iga päev paljudes organisatsioonides ning paljud juhid on ikka ja jälle sama probleemi ees. Lõputuna näivad teooriad, meeskonna motivatsiooniüritused, personaalsed koolitused – eks need aitavad ka ju pingeid leevendada, kuid mitte pikalt. Vaata lähemalt ›
1
Alates 1. oktoobrist juhib värbamisagentuuri Brandem senine värbamisosakonna juht ja partner Keiu Kaitsa (Kiisler). Brandemi osanikena jätkavad Paavo Heil ja Marie Evart. Vaata lähemalt ›
64
Täiskohaga töötavad inimesed veedavad suure osa oma päevast töökohas. Seejuures võib tulla ette sündmusi, mistõttu on tavapärasel ajal töökohustuste täitmine võimatu või esineb muid asjaolusid, mis õigustavad töökohast eemalolekut. Vaata lähemalt ›
2
OKR (inglise keelest tulenev akronüüm „Objectives and Key Results”) on eesmärkide püstitamise ning nende elluviimise jälgmise raamistik ja tulemusjuhtimise tööriist, mis on viimasel aastakümnel pälvinud üha enam tähelepanu ja rakendamist. See toetub põhimõttele, et eesmärgid on võti organisatsioonilise edu saavutamisel. Vaata lähemalt ›
1
Taas on käes aeg, mil Personaliuudised korraldavad küsitluse, et selgitada välja, kes pälvib tiitli aasta koolitaja 2020. Vaata lähemalt ›
1
Juhtimise kontekstis on põhjendatud küsimus see, et kas on olemas kõige paremat ja sobivamat isiksusetüüpi juhi jaoks? Paraku on vastus sarnane nagu kõigi teiste ametipostide kontekstis: ei ole hea ega halva isiksusetüübiga juhte, nad on lihtsalt erinevad. Vaata lähemalt ›
0
Viimasel ajal on meid sõna „positiivne” pigem ärevaks teinud ja hirmutanud. Hirm pärsib tegevust, kutsub esile ebamõistlikku käitumist ning kahtlaste otsuste tegemist. Hirmutunde peaks enda jaoks selgelt lahti mõtestama ning tööandjana tuleks panustada suhetesse, kuhu hirmul pole asja. Vaata lähemalt ›
0
Selgitame, kuidas on seadusandja reguleerinud töötajate ja tööandjate õiguseid ja kohustusi seoses töötajate koolitamisega. Vaata lähemalt ›
1
„Töö ja palgaˮ saates arutame Tammiste personalibüroo värbamisspetsialistidega, kuidas aidata töötajatel ettevõttesse edukalt sisse elada. Juttu tuleb sellest, milliseid vigu sisseelamisel vältida, kuidas saab juht ja meeskond kaasa aidata ning kas uuel töötajal peaks olema ka juhendaja või mentor. Vaata lähemalt ›
1
Riigikogu liikmed testisid eile, 6. oktoobril kaugosalusega istungi läbiviimiseks loodud tehnilist lahendust, mis võimaldab istungil osaleda elektrooniliste vahendite abil ilma füüsiliselt Riigikogu saalis olemata. Vaata lähemalt ›
0
Lugeja küsimusele töösuhte lõpetamise kohta vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus. Vaata lähemalt ›
1
Tallink Silja alustab Soome ametiühingutega läbirääkimisi ettevõtte maapealse personali koondamise üle, kirjutab Helsingin Sanomat ettevõtte pressiteatele tuginedes. Vaata lähemalt ›
0
Möödunud kevad oli eriline aeg ka Ly Malki jaoks. Märtsikuus asus Ly tööle Poola kunagisse pealinna – rohelisse, ilmeilusa vanalinna, losside ja lahkete inimestega Krakovisse, tehnoloogiakontserni ABB Ida-Euroopa värbamisjuhiks. Vaata lähemalt ›
6
Personaliuudised.ee uuris Eesti ettevõtete personalijuhtidelt, kuidas nad hindavad praegust olukorda tööjõuturul. Kas hüpotees, et talente on nüüd rohkem ja värvata on justkui lihtsam, peab paika? Vaata lähemalt ›
0
Milline on üks suur pank tööandjana ja kas mitme tuhandega töötajaga ettevõte saab olla ka paindlik? Seekordses „Minu karjääri” saates tuleb juttu sellest, milline on Swedbanki organisatsioonikultuur ja mida tehakse töökiusu ennetamiseks. Vaata lähemalt ›
16
Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastusringile uue tööhõiveprogrammi eelnõu, millega jätkatakse paindlikult tööturuteenuste ja -toetuste pakkumist ning reageeritakse COVID-19 levikuga seotud tööturu mõjudele. Vaata lähemalt ›
0
Nii suurt nihet tööelu korraldamisel, nagu on toimunud COVID-19-ga seotud eriolukorra kehtestamisest, ei mäletagi varasemast ajast. Nüüd, pool aastat hiljem, on uus reaalsus muutunud normaalsuseks. Pangahooned on inimestest tühjad, õpilased on e-õppel, hotellid on remondis, e-kaubandus õitseb. Paljudes majandussektorites toimub ümberkohanemine. Samamoodi ka väga paljude inimeste tööelus ja elus laiemalt. Kohanemise keskmes on kaugtöö. Vaata lähemalt ›
1
Soome tippametnikud soovivad kehtestada kuuetunnist tööpäeva ja muid sarnaseid meetmeid, mille eesmärk on soodustada paremat tasakaalu töötajate töö ja eraelu vahel. Vaata lähemalt ›
6
Äsja toimunud „Eestimaa õpib ja tänab“ aasta õpetaja galal pärjati aasta haridusteo tiitliga Cleveroni ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori koostöös käivitunud töökohapõhise kõrgharidusõppe projekt. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Lõuna-Eesti Postimees
|
0% |
Kaitsevägi
|
0% |
Uued uudised
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
Külauudised
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
22.03.2026 12:11
Viimane uuendus: 12:08.
Uudiste reiting uuendatud: 12:03.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)