Möödunud kevad oli eriline aeg ka Ly Malki jaoks. Märtsikuus asus Ly tööle Poola kunagisse pealinna – rohelisse, ilmeilusa vanalinna, losside ja lahkete inimestega Krakovisse, tehnoloogiakontserni ABB Ida-Euroopa värbamisjuhiks. Vaata lähemalt ›
6
Personaliuudised.ee uuris Eesti ettevõtete personalijuhtidelt, kuidas nad hindavad praegust olukorda tööjõuturul. Kas hüpotees, et talente on nüüd rohkem ja värvata on justkui lihtsam, peab paika? Vaata lähemalt ›
0
Milline on üks suur pank tööandjana ja kas mitme tuhandega töötajaga ettevõte saab olla ka paindlik? Seekordses „Minu karjääri” saates tuleb juttu sellest, milline on Swedbanki organisatsioonikultuur ja mida tehakse töökiusu ennetamiseks. Vaata lähemalt ›
16
Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastusringile uue tööhõiveprogrammi eelnõu, millega jätkatakse paindlikult tööturuteenuste ja -toetuste pakkumist ning reageeritakse COVID-19 levikuga seotud tööturu mõjudele. Vaata lähemalt ›
0
Nii suurt nihet tööelu korraldamisel, nagu on toimunud COVID-19-ga seotud eriolukorra kehtestamisest, ei mäletagi varasemast ajast. Nüüd, pool aastat hiljem, on uus reaalsus muutunud normaalsuseks. Pangahooned on inimestest tühjad, õpilased on e-õppel, hotellid on remondis, e-kaubandus õitseb. Paljudes majandussektorites toimub ümberkohanemine. Samamoodi ka väga paljude inimeste tööelus ja elus laiemalt. Kohanemise keskmes on kaugtöö. Vaata lähemalt ›
1
Soome tippametnikud soovivad kehtestada kuuetunnist tööpäeva ja muid sarnaseid meetmeid, mille eesmärk on soodustada paremat tasakaalu töötajate töö ja eraelu vahel. Vaata lähemalt ›
6
Äsja toimunud „Eestimaa õpib ja tänab“ aasta õpetaja galal pärjati aasta haridusteo tiitliga Cleveroni ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori koostöös käivitunud töökohapõhise kõrgharidusõppe projekt. Vaata lähemalt ›
0
Tänavuse Koolituskonverentsi peaesineja Thomas Bothe on saanud mõjutusi nii saksa, rootsi, šveitsi kui ka brittide kultuuriruumist. Oma õpetustes kasutab ta muu hulgas juhi kaine mõistuse meetodit, mille abil saab treenida juhti nii, et ta kohtleks oma töötajaid kui kainemõistuslikke inimesi, kes vastutavad iseenda ja oma tööülesannete eest. Vaata lähemalt ›
1
Viimased kuud on andnud meile märkimisväärse õppetunni selle kohta, kui järsku võib elu muutuda. Kuidas toetada meeskonda, kus proovikive on nii ühiseid kui ka individuaalseid? EnterTraining OÜ-s on nii enne koroonakriisi kui ka kriisi ajal töötatud väga erinevate meeskondadega ja saadud kinnitust mitmele põhimõttele. Siin on viis peamist mõtet. Vaata lähemalt ›
0
Tööõnne on kirjeldatud kui üldist heaolu ja rõõmu tööst, mis toetub teadmisele, et töö on oluline nii töötajale endale kui ka organisatsioonile ja ühiskonnale. Tööõnn tähendab edukat toimetulekut ning sõbralikke suhteid kolleegide, klientide ja juhtkonnaga. Vaata lähemalt ›
0
Paljud meist kogevad, et on kanged nagu puuslikud või lõõmab hoopis turjas painav valu. Luu- ja lihaskonna vaevused kasvavad iga aastaga aina jõudsamalt, tekitades üha rohkemate inimeste töövõimetust. Vaata lähemalt ›
0
Kogesime suvel värbamise mõttes päris suurt väljakutset, ütles HKScani personalidirektor Relika Rohtoja. „Ühelt poolt ei saanud välistöötajad võimalust lubasid pikendada; teiselt poolt ei olnud töö kaotanud eestimaalased valmis uut töökohta otsima või vastu võtma.ˮ Vaata lähemalt ›
1
Kuidas tunnustada aastalõpusündmusel tublimaid töötajaid nii, et teised tiimiliikmed sellest ei demotiveeruks, rääkis erilehes Firmasündmus juhtimistreener ja koolitaja Margus Alviste. Vaata lähemalt ›
0
„Head talenti peab ikka tööandja suutma motiveerida tööle tulema – tahaks loota, et see ka kunagi ei muutuˮ, rääkis Playtechi personalidirektor Triin Sikkal. Olulise argumendina on aga muude aspektide kõrvale tõusnud stabiilsus, mis ei ole Eestis varem tööotsijate seas nõnda trendikas olnud. Vaata lähemalt ›
0
Mulle käib üks asi korralikult närvidele. Kuna keegi pole sel teemal siiani tüli püsti pannud, teen seda ise. Klaara Karmist paremat vingujat annab tikutulega otsida, Ja kes see ikka vingub, kui ise ei vingu? Vaata lähemalt ›
2
Töötajakogemust võib vaadelda kui väga personaalset ja emotsionaalset seisundit, mis lähtub eelkõige töötajast. See on mõistetav, sest töötajakogemust tajuvad erinevad inimesed ka samas keskkonnas erinevalt. Vaata lähemalt ›
2
Disney teemaparkide sulgemise tõttu on ettevõte sunnitud 28 000 inimest koondama, vahendab CNBC. Vaata lähemalt ›
0
Järjest enam otsivad inimesed võimalusi, kuidas elada tervemalt ja täisväärtuslikumalt. Katsetatakse kõikvõimalikke dieete ja trenne ning püütakse leida tervislikke viise lõõgastumiseks. Nii ei olegi imestada, et ka üleskutse septembris kuu aega alkoholist puhata kogub iga aastaga üha enam järgijaid. Vaata lähemalt ›
0
„Lavajuttude” saates mängime ette suure vestlusringi, kus on kahe poole tööandjad – esiteks need, kes pidid kriisi ajal ohtralt inimesi juurde värbama; teisalt need, kelle äritegevus oli tugevalt häiritud ja osa töötajaid tuli koondada. Vaata lähemalt ›
0
Koroonaviirus tõi sisekommunikatsiooni senisest teravamalt paljude organisatsioonide fookusesse, sest vajadus kiirelt infot vahetada ei lasknud kellelgi vanaviisi jätkata. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Pere ja Kodu
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
GoodNews
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
06.04.2026 04:27
Viimane uuendus: 03:00.
Uudiste reiting uuendatud: 04:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)