Üle ilma tegutseva personalifirma Manpower Groupi kvartaalses uuringus küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaanid ning tööturuootuseid. Vaata lähemalt ›
0
Tööampsamine on hooajaline või ajutine töö, mida vabakutselised professionaalid, konsultandid, ajutise töölepinguga töötajad jne juba aastakümneid teinud on. Seega ei ole tööampsamine iseenesest midagi uut. Lisaks näitavad erinevad uuringud tööampsamise kasvavat trendi. Vaata lähemalt ›
0
Alates aprillist on töötasu hüvitist saanud 137 505 töötajat. Juulis peavad taotluse esitajad arvestama juba karmimate tingimustega, mis on vähendanud ka hüvitiste mahtu. Vaata lähemalt ›
0
76% CVOnline'i küsitlusele vastanud ettevõtetest plaanib värvata suvisel perioodil, mis annab positiivselt märku turu taastumisest. Juulis planeerivad värvata 39%, augustis 42%, septembris 32% vastanutest. Vaata lähemalt ›
0
Valdkondades, kus töötajate põhipalka on kärbitud ja pole teada, milliseks kujuneb edasine teenistus, aitab pingeid tasandada avatud suhtlus töötajate ja tööandjate vahel. Vaata lähemalt ›
0
Lähikuudeks prognoosib palkade langust vaid 3% tööandjatest, selgub Palgainfo Agentuuri ja CVKeskuse tööandjate värskest uuringust, kuhu andis panuse 589 organisatsiooni esindajat. Enamik tööandjaid (70%) palkasid muuta ei kavatse, 9% plaanib taastada varasema palgataseme ja 5% kavandab palgatõusu. Vaata lähemalt ›
0
Coop Pank avas Pärnus oma töötajatele kaugtöö tegemiseks suvekontori, mida saavad kasutada kõik panga töötajad, kes soovivad suvepealinnas aega veeta. Vaata lähemalt ›
0
Tööandjad pakkusid tänavu esimesel poolaastal töökuulutustel 14% suuremat palka kui 2019. aastal samal ajal, näitab CVKeskuse statistika. Palgapakkumiste võrdlus tugineb rohkem kui 9000 töökuulutusel, kus pakutav töötasu oli avalikult välja toodud. Vaata lähemalt ›
0
Esimeses osas kirjutasime kriisi teadmatusest ja hirmust ning sellest, miks oleks personalijuhil hea luua kriisijuhtimise töögrupp. Teises osas räägime reaalsest tegevuskavast, mille abil hoida ja taastada töötajate motivatsioon nii kriisi ajal kui ka pärast. Vaata lähemalt ›
0
Kriis ei hüüa tulles, seetõttu ta ongi kriis. Miks kriis töötajates hirmu tekitab ja kuidas sellega hakkama saada? Milline on probleemist-eemale-inimene ja miks luua kriisi töögrupp? Vaata lähemalt ›
0
Lugeja küsimusele laste maasikapõllul töötamise kohta vastab Tööinspektsiooni tööinspektor Kerttu Sepp. Vaata lähemalt ›
0
Ehkki ümbrikupalga saajaid jääb üha vähemaks, suurendavad majanduslikult keerulisemad ajad survet ümbrikupalkade maksmiseks, leiavad Maksu- ja Tolliamet ning Eesti Kaubandus-Tööstuskoda. Vaata lähemalt ›
0
Värbajatena vastame pidevalt kandidaatide küsimusele – milline on ettevõttesisene karjäärivõimalus? Paljud mõtlevad karjäärist kui liikumist ülespoole, mitte horisontaalset arengut. Samal ajal oleme ettevõtte personalijuhtide ja juhtide partneriks, kui nad soovivad sisekonkursi kandidaate hinnata. Et otsustada, kes on uuele ametikohale sobivaim, keda on õige edutada. Vaata lähemalt ›
0
Kui töötaja saabub isolatsiooninõudega riigist, siis peab ta Eestisse jõudes jääma kaheks nädalaks karantiini, enne kui saab tööle asuda. Kas see tähendab, et tööandja peab talle leidma majutuse kindlal aadressil? Vaata lähemalt ›
0
Tööinspektsioon annab igal aastal välja hea töökeskkonna auhinda ettevõtetele, kus seatakse esikohale töötajate ohutus ja nende tervise hoidmine. Sel aastal on oodatud lisaks ka kogemuslood eriolukorra ajal ohutu töökeskkonna loomisest. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja kulutab päeva jooksul palju energiat. Ka kohvi- ja liikumispauside ajal tulevad töökaaslased meiega kõnelema, kogemusi jagama või isiklikumat laadi küsimust esitama. Et olla kogu päeva jooksul ärgas, peab ajule iga 45 minuti tagant puhkust andma. Kas see tuleb töötajal alati välja? Vaata lähemalt ›
1
Arenguvestlustele annab võimu ja mõju tema kokkuvõtlik iseloom. Me kõik läheme arenguvestlusele rohkemal või vähemal määral erutust ja ärevust tundes. See on loomulik ja terve inimese tunnus – kohe hakkab ju mustvalgel selguma see, kuidas on juht rahul minu sooritusega ja mis saab minust edasi. Isegi siis, kui juht seda mulle selge sõnaga ei ütle, loen ma alateadlikult välja signaali iseenda kohta tema käitumisest, kehakeelest ja hoiakutest. Vaata lähemalt ›
1
Ilmselt igaüks on kokku puutunud oma elus mõne inimesega, kes suudab enda ümber olevad inimesed mängleva kergusega tülli ja hulluks ajada, ebakindlust ja intriige tekitada. Niinimetatud toksiline inimene justkui toitub teiste inimeste negatiivsetest emotsioonidest, kirjutab PersonaliDisaini tegevjuht ja konsultant Hanna Jõgi. Vaata lähemalt ›
1
„Ühiskond on meid toitvad tööd muutnud põlastusväärseks ja madalaks, kuid tuleb iseendas murda psühholoogiline barjäär ja minna lihtsale tööle, et ära elada,” sõnab kolmekordse kõrgharidusega väikeettevõtja Riina Luik (58), kes töötab ajutiselt klienditeenindajana. Vaata lähemalt ›
1
Kui suvel on võimalik noortel rutiinsest koolitööst puhata, siis paljud teevad seda hoopis aktiivselt malevast osa võttes. Telia teeb sel suvel juba teist korda koostööd Tallinna õpilasmalevaga, pakkudes noortele päris esimest töökogemust. Vaata lähemalt ›
3
Kuna valitsuse esmaspäevase kiirotsuse võõrtööjõu riiki lubamise ja sellega kaasnenud kokkulepete puhul on sõnumid olnud nii segased, tegi Äripäev ülevaate, kus on päriselt kokkulepped ja kus kõlavad poliitsõnumid. Vaata lähemalt ›
1
Populaarsemad allikad
Viimsi Uudised
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
|
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
22.03.2026 22:51
Viimane uuendus: 22:48.
Uudiste reiting uuendatud: 22:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
populaarne