Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Värske uuring näitab, et IT-sektori töötajad hindavad kõrgelt pangandust, samas kui osa tehnoloogiaettevõtteid on kaotanud varasema atraktiivsuse. Suur osa spetsialiste ei poolda kaugtöö piiramist ja kaaluksid selle kehtestamise korral töökoha vahetust. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate ja tudengite eelistused tööandjate hulgas on nihkumas. Mõni kunagine favoriit on pingereast välja kukkunud, samas kui mõni nimi on ootamatult tippu tõusnud. Värske uuring paljastab, millised muutused kujundavad tööandjate mainet 2025. aastal. Vaata lähemalt ›
57
Vaid 10% Eesti inimestest usub palgatõusu järgmise kolme kuu jooksul, samas kui 12% kardab hoopis sissetuleku vähenemist, selgub värskest ostujõu baromeetrist. Eestis ollakse palga suhtes pessimistlikumad kui Lätis ja Leedus ning see mõjutab ka tarbimist ja säästmiskäitumist. Vaata lähemalt ›
0
Uuring paljastab suure lõhe tööandjate ja töötajate hinnangutes tasustamise selgusele ja õiglustundele – töötajad tunnevad end info suhtes sageli kõrvale jäetuna. Vaata lähemalt ›
3
Maikuu TOP-lugudest 6 kõneles tööõigusest – juttu oli nii töösuhte alustamisest kui lõpetamisest, töötasust, puhkusest ja boonustest. Samuti huvitasid lugejaid palk ja paindlikkus ning persoonilugu PARE tegevjuhi Kai Saardiga. Vaata üle ja veendu, et sul midagi olulist kahe silma vahele ei jäänud! Vaata lähemalt ›
2
Eesti Muuseumiühing korraldas 2025. aasta alguses põhjaliku palga- ja tööõnneuuringu, mille eesmärk oli kaardistada muuseumitöötajate palgatingimused, töörahulolu ja arenguvõimalused. Vaata lähemalt ›
0
Aastaid paindliku töökorralduse eestkõnelejaks olnud Scoro lõpetab samm-sammult 4-päevase töönädala praktika ning vähendab meeskonda, viidates majanduslikele pingetele ja vajadusele keskenduda AI-innovatsioonile. Ettevõte rõhutab, et paindlikkus ja usaldus jäävad siiski nende töökultuuri aluseks. Vaata lähemalt ›
15
Tuhandete töötajate hinnangute põhjal koostatud Euroopa parimate tööandjate edetabelis pälvis Elisa Grupp koha TOP 500s. Tunnustus põhineb praeguste ja endiste töötajate anonüümsetel soovitusindeksitel ning kinnitab ettevõtte pikaajalist panust töötajakogemuse arendamisse. Vaata lähemalt ›
14
Swedbanki iga-aastane mahukas tööstusettevõtete uuring on sel aastal sektori väljavaadete suhtes paljutõotav. Vaata lähemalt ›
0
Alates 2025. aastast lõpetatakse Eestis töötutoetuse maksmine. Selle asemel tuleb uus hüvitis, mille puhul kehtib põhimõte: kes panustab, saab ka hüvitist. Vaata lähemalt ›
3
Ettevõtte keskastmejuhid on kõige olulisemad muutuste läbiviijad, kuid paradoksaalselt ka suurimad vastupanu osutajad. Vaid üks kolmest keskastmejuhist on saanud piisava ettevalmistuse muutuste juhtimiseks ja elluviimiseks. Vaata lähemalt ›
4
Ettevõtted ja inimesed peavad endiselt pidusid ning tähistavad tähtpäevi, kuid nende sündmuste eelarved on muutunud väiksemaks, rääkis Kuusk Eventsi ja Siidrifarmi omanik Aivar Kuusk. Vaata lähemalt ›
0
Õpetaja abi eralasteaias tunneb iga-aastase lepingu pikendamise tõttu ebakindlust. Tööinspektsiooni jurist selgitab, millal loetakse korduvad tähtajalised lepingud ebaseaduslikuks ja kuidas end sellises olukorras kaitsta. Vaata lähemalt ›
1
Maksuamet teatas, et kontrollib kevad-suvel hooajatöölistele töö pakkujaid kõikjal üle Eesti. Vaata lähemalt ›
23
Ettevõtjad peavad tulevikus riigile andmeid esitama vaid korra – kui tarkvara on valmis, liiguvad majandus- ja tööandmed automaatselt ning aruandlus muutub ajasäästlikuks. Vaata lähemalt ›
3
Eestis teenivad arstid ja õed avalikus sektoris erasektorist enam, kuid see ei hoia neid lahkumast – põhjuseks on ületöötamine, süsteemi ebapüsivus ja paremad tingimused erakliinikutes, selgub Arenguseire Keskuse värskest raportist. Vaata lähemalt ›
0
Eesti Tööandjate Keskliit kutsub ettevõtteid ja organisatsioone osalema konkursil „Parim praktika 2025“ ning tunnustama praktikante, kes on silma paistnud erilise pühendumuse ja arenguhüppega. Tähista praktikakultuuri 10. juubelit väärikalt ja näita, kuidas noortesse investeerimine loob väärtust kogu ühiskonnale. Vaata lähemalt ›
21
Piiramatu tasustatud puhkus võib muutuda tööandjale probleemiks, kui töötaja kuritarvitab pakutud vabadust või reeglid jäävad ebaselgeks. Vaata lähemalt ›
6
Tööjõupuudus pole kadunud, ent inimesed ei torma enam uisapäisa töökohti vahetama. “Mõistlik tööandja panustab pädevusse, sest hanke võib kaotada, aga inimest mitte,” ütles puhastusteenindusfirma SOL Baltics Eesti juht Priit Sipelgas. Vaata lähemalt ›
0
Tööjõupuudus pole kadunud, ent inimesed ei torma enam uisapäisa töökohti vahetama. Priit Sipelgas näeb paigalseisu ühes ja liikumist teises tööturu valdkonnas: mõistlik tööandja panustab pädevusse, sest hanke võib kaotada, aga inimest mitte. Vaata lähemalt ›
11
Populaarsemad allikad
Koiduaeg
|
0% |
Propastop
|
0% |
Hiiu Leht
|
0% |
Personaliuudised.ee
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
09.03.2026 04:54
Viimane uuendus: 03:48.
Uudiste reiting uuendatud: 04:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)