Balti riikides on palgakasv aeglustunud, kuid kvalifitseeritud tööjõu nappus hoiab survet palkade tõstmiseks. Tööandjad otsivad tasakaalu palgatõusude, töötajate hoidmise ja investeeringute vahel, pöörates üha enam tähelepanu paindlikele töötingimustele ja digitaliseerimisele. Vaata lähemalt ›
26
Tugev tööandja bränd eristab sinu organisatsiooni konkurentidest, tõmbab ligi parimaid talente ja kasvatab usaldust. Uuenduslik brändistrateegia aitab saavutada edu nii tööturul kui ka tunnustust konkurssidel. Kas sinu bränd paistab piisavalt silma? Vaata lähemalt ›
14
Efektiivne ajajuhtimine pole vaid kiiremini rohkemate ülesannete tegemine – see on keskendumine sellele, mis loob kõige suuremat väärtust. Vaata lähemalt ›
20
Töötajate kaasamine, nende usaldamine ja vastutuse jagamine viivad paremate tulemusteni. Kuidas toetada meeskonna arengut ja luua tähendusrikas töökeskkond? Vaata lähemalt ›
3
Kuigi naiste juhtimiskarjäär on täis väljakutseid, kinnitavad uuringud, et peamised takistused ei ole seotud ambitsioonide puudumise, vaid ebaõiglusega karjääriredeli alguses, mikroagressioonide ja süsteemsete mustritega. Võrdsete võimaluste loomine on kriitiline nii organisatsioonide kui ka ühiskonna tasakaalukama arengu nimel. Vaata lähemalt ›
16
Kui riikliku vanaduspensioni saabudes läheb enamus eurooplastest väljateenitud pensionipõlve nautima, siis Eestis jätkas Eurostati andmetel töötamist 54,9% inimestest, mis on Euroopa Liidu kõrgeim näitaja. Üle poole tööd jätkavatest Eesti pensionäridest teeb seda rahalistel põhjustel. Vaata lähemalt ›
0
Aktiivselt tööd otsivate ja tööpakkumistele avatud töötajate osatähtsus on aastaga märgatavalt suurenenud, kuid töövõtjate enesekindlus tööotsingutel langenud, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee ligi 7000 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest. Vaata lähemalt ›
18
Küberturbe spetsialistide puudus seab ettevõtted surve alla, kuid Eesti tööturul avas uksed uus värbamisagentuur, mis keskendub küberturbe ja IT-valdkonna ekspertide leidmisele ning aitab tugevdada ettevõtete tehnoloogiaalaseid meeskondi. Vaata lähemalt ›
3
Tööandja võib töötajalt nõuda ärisaladuse hoidmist ning töötajaga kokku leppida leppetrahvis kohustuse rikkumise puhuks. Mida peab töötaja kohustuse täitmisest teadma ja mida saab tööandja rikkumise korral teha? Vaata lähemalt ›
2
1995. aastast Tallinnas tegutsenud veoautoremonditöökoda MAN Autokeskus on teavitanud töötukassat viie töötaja koondamisest, kokku oli ettevõttes ametis kuus töötajat. Vaata lähemalt ›
0
Uue aasta esimene „Töö ja palk“ keskendub majanduse hetkeolukorrale ja oma signatuurteemadele: juttu tulebki tööst ja palgast. Tööpoolt avab saates CV Keskuse värbamisosakonna juht Grete Adler, palgateemadel aga aitab selgust luua Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. Vaata lähemalt ›
3
Vaatame üle 2025. aastal kehtima hakanud maksumäärad ning tuletame meelde, kuidas maksustada 2024. aasta detsembrikuu töötasu. Vaata lähemalt ›
0
Tehnoloogiaettevõte Elisa plaanib järgmise aasta jooksul värvata Eestis ja Soomes 100 IT- ja tehisintellekti eksperti. Kasvav nõudlus AI-lahenduste järele muudab tarkvaraarenduse rolli veelgi olulisemaks. Vaata lähemalt ›
0
Tõeliselt edukas juhtimine algab inimeste väärtustamisest ja nende arengu toetamisest. Psühholoogiline turvalisus, meeskonnavaim ja valmisolek vigadest õppida loovad pinnase, kus nii töötajad kui ka ettevõte saavad kasvada. Vaata lähemalt ›
3
Äripäev ja Personaliuudised valivad juba seitsmendat korda personalitöö valdkonna edendajat – kandidaate on võimalik esitada veel vaid täna! Personalitöö edendaja selgub 6. veebruaril, mil toimub Personalitöö aastakonverents 2025. Vaata lähemalt ›
1
Rahvusvaheline uuring näitab, et kuigi ülemaailmne tööturg püsib esimeses kvartalis stabiilsena ja ettevõtted on värbamisplaanides pigem ettevaatlikud, seisab Eesti silmitsi keerulisema väljavaatega. Vaata lähemalt ›
51
Usaldus, avatus ja tugevuste rakendamine – need on eduka meeskonnatöö alustalad. Psühholoogiline turvatunne, tugevuste teadlik rakendamine ja selged eesmärgid loovad keskkonna, kus meeskonnaliikmed saavad oma potentsiaali täielikult realiseerida ja ühiselt tulemusi saavutada. Vaata lähemalt ›
37
Kahanenud meeskonnad, kasvav kandidaatide hulk ja AI mõju värbamisele – 2025. aasta trendid nõuavad personalijuhtidelt kiiret kohanemist. Mis juhtub, kui värbamine pole enam valik, vaid andmepõhine vajadus? Vaata lähemalt ›
12
Töökoormuse ja tööaja mõõtmine ei ole sama asi. Kuigi esmapilgul võiks tunduda, et tööaja kaardistamine annab piisava ülevaate, kui palju töötajad pingutavad, siis tegelikkuses on pilt oluliselt mitmekesisem. Vaata lähemalt ›
12
Iga meeskonnaliige peab olema juhi jaoks partner ja juhi ülesanne on võimaldada partneril anda endast parim, sest just nii tulevadki õnnestumised ja töövõidud. Kuidas leiab juht oma suuna, õpib hoidma fookust ja saab liikuda tulemuslikuma tuleviku suunas, rääkisid koolitajad Aili Nurmeots ja Jaanika Rannula. Vaata lähemalt ›
11
Populaarsemad allikad
Postimees
|
26% 10 |
ERR
|
14% 4 |
Uued uudised
|
10% 5 |
Delfi
|
6% 1 |
Kroonika
|
6% 3 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.12.2025 10:44
Viimane uuendus: 10:38.
Uudiste reiting uuendatud: 10:31.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)