Värske uuring näitab, et vaid iga kaheksas töötaja tunneb tööandja tuge neuroerinevuste puhul. Samal ajal ootavad töötajad järjest enam süsteemset ja konfidentsiaalset vaimse tervise tuge. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru on hakatud reguleerima aina korrapärasemalt, sest vastasel juhul võib AI muutuda diskrimineerivaks ja laiemalt ebaeetiliseks. Vaata lähemalt ›
0
Üleminekuiga mõjutab üha suuremat osa töötajatest, kuid organisatsioonides räägitakse sellest endiselt vähe. Uus juhend annab juhtidele praktilised tööriistad, kuidas hoida kogenud inimesi ja toetada nende heaolu. Vaata lähemalt ›
0
Juht ei ole enam pelgalt otsustaja, vaid üha enam ka mentor – roll, mis muutub eriti oluliseks kriisides ja muutuste ajal. Arengukonverents „Juht kui mentor 2026“ tõi lavale Eesti tippjuhid, kes jagasid, kuidas inimesi keerulistes olukordades toetada ja organisatsioone läbi ebakindluse juhtida. Vaata lähemalt ›
0
Juhtimise keskmes ei ole ainult tulemused, protsessid ega KPI-d, vaid inimene ise. Juhtimisekspert ja koolitaja Ülle Pind usub, et hea juhtimine algab enesejuhtimisest ja emotsionaalsest intelligentsusest ning lihtsast, kuid keerulisest põhimõttest: ole lihtsalt normaalne inimene. Vaata lähemalt ›
0
Mida teha ja milline juhtimisstiil valida, kui ühes tiimis kohtuvad kolm täiesti erinevat põlvkonda? Vaata lähemalt ›
0
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2025. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks. Vaata lähemalt ›
0
Mida teha ja milline juhtimisstiil valida, kui ühes tiimis kohtuvad kolm täiesti erinevat põlvkonda? Vaata lähemalt ›
0
Üha sagedamini näeme olukordi, kus juhi vastutus laieneb, kuid töötaja oma justkui taandub. Ideaal võiks olla suunatud hoopis tasakaalu poole, kirjutas Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Eestis on läbipõlemine jõudnud tasemele, kus see mõjutab otseselt nii töötajate töövõimet kui ka ettevõtete võimet inimesi hoida. Värske uuringu järgi on 60% töötajatest viimase aasta jooksul kogenud läbipõlemise märke ning enam kui pool on selle tõttu kaalunud töökoha vahetamist. Vaata lähemalt ›
0
Pärnu tõestas veenvalt, et rahvusvahelise tasemega konverentsi õnnestumiseks ei pea sihtkohaks olema suurlinn. Euroopa Turismikomisjoni (European Travel Commission, ETC) 11. aastakoosolek tõi 90 delegaati 25 riigist külmal veebruarikuul kuurortlinna, mida paljud neist polnud varem külastanud. Kiirelt sai selgeks, et Pärnu tugevused konverentsisihtkohana peituvad just selles, mis teeb linna eriliseks: kompaktsus, jalutajasõbralik keskkond, tugev spaakultuur, kohalik toit ja professionaalsel tasemel konverent Vaata lähemalt ›
0
Pärnu tõestas veenvalt, et rahvusvahelise tasemega konverentsi õnnestumiseks ei pea sihtkohaks olema suurlinn. Euroopa Turismikomisjoni (European Travel Commission, ETC) 11. aastakoosolek tõi 90 delegaati 25 riigist külmal veebruarikuul kuurortlinna, mida paljud neist polnud varem külastanud. Kiirelt sai selgeks, et Pärnu tugevused konverentsisihtkohana peituvad just selles, mis teeb linna eriliseks: kompaktsus, jalutajasõbralik keskkond, tugev spaakultuur, kohalik toit ja professionaalsel tasemel konverent Vaata lähemalt ›
0
Põhja-Korea IT-töötajad varastavad identiteete ja skeemitavad end tehisaru abil korraga mitmete Euroopa ettevõtete palgale, kirjutab Financial Times. Vaata lähemalt ›
0
Eestis registreeritud töötus on aastaga märgatavalt vähenenud, kuid tööturu pilt ei ole ühtlane. Statistikaameti värskete andmete põhjal joonistuvad välja nii tugev regionaalne lõhe kui ka erinevused noorte, haridustasemete ja keeleoskuse lõikes, kirjeldab Bigbanki ökonomist Raul Eamets. Vaata lähemalt ›
0
SEB värske uuring näitab järsku muutust Eesti ettevõtete käitumises: vaid 8% firmadest plaanib järgmisel aastal uutele välisturgudele laieneda, mis on kolme Balti riigi kõige madalam näitaja. Ettevaatlikkuse taga on kasvavad riskid, kallinev energia ja maksusurve, mis suunavad ettevõtted kasvu asemel ellujäämist kindlustama. Vaata lähemalt ›
0
Värskes saates „Töö ja palk“ muugitakse seekord lahti töötajate motivatsioon, tööheaolu ja tööturu psühholoogia ehk see, mis toimub töötaja peas. Vaata lähemalt ›
0
Kuidas käib sisemine liikumine ja edutamine suurettevõttes, nii et see vähendab värbamisriske ja hoiab olemasolevaid talente? Maag Foodi personalidirektor avas, millised protsessid toetavad rollivahetusi ja kuidas tagada, et õiged inimesed oleksid õigel ajal n-ö radaril. Oma kogemusi jagavad ka Swedbank ja Viru Keemia Grupp. Vaata lähemalt ›
0
Abstraktseid teemasid nagu motivatsioon, enesekindlus või valmisolek muutusteks on juhivestlustes sageli keeruline sõnastada. Mentorluse valdkonna juhi Tiiu Allikvee sõnul aitab lihtne meetod – skaalaküsimused – muuta need teemad kiiresti nähtavaks ja suunata vestluse lahenduste, mitte probleemide poole. Vaata lähemalt ›
0
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari värbamis- ja sihtotsingu ettevõtte CV Partner asutaja, talendivärbamise juht ning sertifitseeritud karjäärinõustaja Iren Tomski. Vaata lähemalt ›
0
Varsti kümneaastase ajalooga „Tööle kaasa!“ on algatus, mille käigus saavad vanemad kutsuda oma lapsed tööle kaasa, et tutvustada neile töö olemust ja keskkonda. Algatusega liitus taas ka Manpower – ikka omal moel. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Tartu Postimees
|
0% |
Delfi Sport
|
0% |
Sirp
|
0% |
Müürileht
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.04.2026 14:37
Viimane uuendus: 14:34.
Uudiste reiting uuendatud: 14:33.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)