Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Eestis pole sektorit, millel läheks tänases majandussituatsioonis ülearu hästi. Inimesed kardavad kaotada sissetulekut ja tööd, ettevõtjatel on mure sisendhindade, koostöölepingute ja eksportturgude pärast. Kuidas on sellises olukorras seis tööjõuga? Missuguste meetmetega on suudetud koondamisi vältida? Vaata lähemalt ›
2
Juba tervelt 9 aastat on personalitöötajail ja ettevõtetes personaliga tegelevail inimestel olnud oma teemaleht – Personaliuudised.ee. Vaata, mis me selle ajaga ära oleme teinud! Vaata lähemalt ›
0
Töövägivald jääb sageli märkamatuks, sest ohver ei julge rääkida ja juht ei oska sekkuda. Tööandjal on aga selge kohustus luua turvaline keskkond ning lahendada konfliktid õiglaselt ja otsustavalt. Selged reeglid ja teadlik juhtimine aitavad luua turvalise töökeskkonna. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi palgad on tõusnud, tunneb iga teine töötaja, et tema majanduslik olukord on halvenenud. Rahulolu töötasuga väheneb ja üha enam inimesi kaalub parema palga nimel töökoha vahetust. Vaata lähemalt ›
2
Lean-põhimõtete ja coaching’u meetodite integreerimine üks-ühele-vestlustesse on lähenemine, mis on ennast tõestanud mitmetes rahvusvahelistes tootmisettevõtetes, aga selleks, et vestlused oleksid struktureeritud ja sisukad, tuleb lähtuda kahest põhilisest printsiibist. Vaata lähemalt ›
18
Personalijuhi rolli kujunemine organisatsioonis sõltub suuresti juhist endast. Mõjukaks saamine nõuab palju tööd, rõõme, kuid ka mitte nii positiivseid kogemusi ja kergeid otsuseid. Vaata lähemalt ›
26
Muutuvas maailmas on olenemata erialast üha olulisem olla meeldiv, meeldejääv ja mõjuv sõnumite esitaja. Hea uudis – suhtlusoskuseid saab arendada! Vaata lähemalt ›
43
Hea tervis ei ole vaid töötaja enda vastutus – üha suurem hulk tööandjaid loob süsteeme, mis toetavad nii vaimset kui ka füüsilist heaolu. Tervisekontrollid, sõeluuringud, spordivõimalused ja teadlikkuse tõstmine aitavad ennetada probleeme ning hoida motiveeritud ja terveid töötajaid. Vaata lähemalt ›
0
Juhi töö on oma inimesi toetada, kuid see toetus ei saa muutuda töösuhet kandvaks jõuks – valel ajal ja vales mahus pakutud tugi on kiire kaasa tooma olukorda, kus inimeste vastutustunne väheneb, otsuseid ei juleta enam iseseisvalt teha ning kõik teed viivad alati juhini. Vaata lähemalt ›
2
Tänapäeval kasutavad paljud tööandjad tööaja fikseerimiseks biomeetriat, näiteks sõrmejäljelugejaid ja näotuvastussüsteeme. Kuid kas töötajal on kohustus oma biomeetrilisi andmeid tööandjale loovutada? Kas tööandja võib neid andmeid tööle tuleku ja sealt lahkumise kontrollimiseks kasutada? Vaata lähemalt ›
2
Töötajakogemuse arendamine on strateegiline prioriteet, mis otseselt mõjutab ettevõtte edu. Kuidas aga luua töökoht, kus töötaja tunneb end väärtustatuna ja saab ka areneda? Üks suurimaid väljakutseid pole ainult töötajate rahulolu, vaid nende kaasamine ja motiveerimine, et saavutada organisatsiooni eesmärgid. Vaata lähemalt ›
0
Töökiusamine ja ebaõiglane kohtlemine ei ole lihtsalt ebameeldivad kogemused – need võivad kahjustada nii vaimset kui ka füüsilist tervist ning mõjutada töösooritust. Mida saab töötaja teha, kui tunneb end töökeskkonnas halvasti? Kelle poole pöörduda ja milliseid samme astuda? Vaata lähemalt ›
0
Hea töötajakogemus algab juba värbamisest ja ulatub igapäevase juhtimiseni. Personalitöö aastakonverents 2025 tõi lavale valdkonna eksperdid, kes jagasid praktilisi lahendusi, kuidas mõõta, suunata ja parandada töötajakogemust nii, et see tooks kasu nii töötajatele kui ka ettevõttele. Vaata lähemalt ›
20
Paljud juhid tahavad inimesi taas kontorisse saada, kuid kas käsk on ainus lahendus? Tööandjad otsivad viise, kuidas kontorisse naasmine töötajatele vastuvõetavaks muuta. Mis tegelikult toimib ja mida personalijuhid peaksid teadma? Vaata lähemalt ›
2
Retro-mõtteviis (mindset) on omane paljudele agiilsetele organisatsioonidele. Inimkeelde tõlgituna tähendab see seda, et toimides ettevõtte või tiimina valdkonnas, kus kohanemisvõime on saanud konkurentsieeliseks, on aeg anda juhtidele ka tagasivaatetööriistad. Vaata lähemalt ›
1
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati seitsmendat korda välja aasta personalitöö valdkonna edendaja. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati seitsmendat korda välja aasta personalitöö valdkonna edendaja. Vaata lähemalt ›
30
Ligi 150 huvilist ammutas täna kogemusi ja ideid, kuidas luua töökeskkonda, mis mõjuks kaitsvalt ja toetavalt, lausa nii, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoituna. Vaata lähemalt ›
20
Ligi 150 huvilist ammutas täna kogemusi ja ideid, kuidas luua töökeskkonda, mis mõjuks kaitsvalt ja toetavalt, lausa nii, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoituna. Vaata lähemalt ›
24
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked. Vaata lähemalt ›
29
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Naine
|
0% |
Vanglaplaneet
|
0% |
Meediavalvur
|
0% |
Tartu Teataja
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.03.2026 10:41
Viimane uuendus: 10:38.
Uudiste reiting uuendatud: 10:32.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
populaarne