HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi. Vaata lähemalt ›
51
Iga kolmas töötaja tunneb muret töökoha kaotuse ees, mis toob esile süveneva ebakindluse tuleviku osas, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Ebakindlust tekitavad peamiselt ettevõtte finantsseis, juhtkonna strateegilised otsused ning üldine majandusolukord. Vaata lähemalt ›
0
Suhtlusoskused on kahjuks jäänud meie ühiskonna tõmbetuulte tallata ning varasemalt pole seda teadlikult ja süsteemselt treenitud. Olles kokku puutunud paljude kollektiividega, alates koolinoortest kuni pensioniealisteni, olen märganud, et nii mõnigi suhtlustava ei kipu kergelt muutuma. Vaata lähemalt ›
3
Olukord kodust või sootuks maailma teisest otsast töötamisega läks vahepeal käest. Nüüd toimub n-ö turu korrastumine, kirjutas Äripäev oma juhtkirjas “Kodus töötamine saab püksid jalga”. Vaata lähemalt ›
11
Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi. Seda teavad kõik, kes meiega liituvad, lisas ta. Vaata lähemalt ›
36
IT Kolledži direktor Sirja Sulakatko seab eesmärgiks koolitada IT-spetsialiste, kes ei valda ainult tehnilisi oskusi, vaid oskavad ka suhelda ja tiimitöös läbi lüüa. Tänu oma kogemustele äriinnovatsioonis ja e-õppe projektide juhtimises näeb ta IT-hariduse uuendamise võtmena just hübriidmeeskondadele vajalike suhtlus- ja koostööoskuste arendamist – lähenemist, mis võiks personalijuhtidele paindlikumate ümber- ja täiendõppe võimalustena tähelepanu pakkuda. Vaata lähemalt ›
15
IT Kolledži direktor Sirja Sulakatko seab eesmärgiks koolitada IT-spetsialiste, kes ei valda ainult tehnilisi oskusi, vaid oskavad ka suhelda ja tiimitöös läbi lüüa. Tänu oma kogemustele äriinnovatsioonis ja e-õppe projektide juhtimises näeb ta IT-hariduse uuendamise võtmena just hübriidmeeskondadele vajalike suhtlus- ja koostööoskuste arendamist – lähenemist, mis võiks personalijuhtidele paindlikumate ümber- ja täiendõppe võimalustena tähelepanu pakkuda. Vaata lähemalt ›
0
Väga paljud tippjuhid otsivad tööd ja on näiteid, kus ühele kohale on laekunud üle saja sooviavalduse. Vaata lähemalt ›
0
Vaimne tervis töökohal on muutunud aina aktuaalsemaks nii Eestis kui ka laiemalt Euroopa Liidu tasandil. Tööandjad seisavad üha suurema vastutuse ees, et keerukates tingimustes pakkuda töötajatele sobivat tuge vaimse tervise tagamisel. Kuidas seda teha? Vaata lähemalt ›
3
Vaimne tervis töökohal on muutunud aina aktuaalsemaks nii Eestis kui ka laiemalt Euroopa Liidu tasandil. Tööandjad seisavad üha suurema vastutuse ees, et keerukates tingimustes pakkuda töötajatele sobivat tuge vaimse tervise tagamisel. Kuidas seda teha? Vaata lähemalt ›
0
Aastalõpu firmapeo korraldamine on suurepärane võimalus näidata töötajatele ja klientidele, kui väga neid hinnatakse. Selleks, et valida ettevõtte üritusele sobiv mööbel ja aksessuaarid, mis loovad õige atmosfääri, tuleb appi Different. Vaata lähemalt ›
0
iGaming ehk internetis toimuv hasartmängutööstus on üks kiiremini kasvavaid sektoreid maailmas. See pakub mitmekesiseid karjäärivõimalusi erinevates valdkondades, sealhulgas tehnoloogias, turunduses ja klienditeeninduses. Lisaks meelelahutuse pakkumisele on iGamingu tööstus loonud suure nõudluse spetsialistide järele, kes suudavad tagada teenuste sujuva toimimise ning arendada innovaatilisi lahendusi. Kuid millised on need töökohad, mis maksavad iGamingu maailmas kõige paremini? Vaata lähemalt ›
0
Kas tead, kui palju võivad pealtnäha süütud eeldused töösuhteid pingestada? Psühholoog ja suhtenõustaja Kristi Jõeorg avab, kuidas eelduste asemel küsiva suhtumise kujundamine võib aidata personalijuhtidel edendada avatud dialoogi ja kasvatada usaldust oma meeskonnas. Vaata lähemalt ›
36
Tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg algatas vaidluse, milles riigikohus äsja lahendi tegi. Vaata lähemalt ›
1
Ajakirjanikel on sageli neurootilisi omadusi, psühholoogid aga peavad end osavateks inimeste mõjutajateks. Tartu Ülikooli ja Edinburghi Ülikooli teadlaste uuringus kirjeldati, millised isiksuseomadused on teatud ametikoha esindajate seas levinud. Selle põhjal koostati enam kui 250 ameti isiksuseprofiil ja loodi rakendus, kus saab igaüks uurida, millised töökohad tema isiksusega sobivad. Vaata lähemalt ›
0
Organisatsiooni kontekstis on konflikt olukord, kus esineb vastuolusid, pingeid või vastasseise erinevate isikute, gruppide või osakondade vahel seoses eesmärkide, ressursside, väärtushinnangute, võimu või suhtlusega, defineerib konflikti mõiste meeskonnatöö superviisor ja coach Madis Puhm. Vaata lähemalt ›
6
Kas olete kunagi korraldanud personaliuuringu, mille tulemused tundusid olevat ootamatult negatiivsed või ebausutavad? Või ehk oli osalusprotsent lihtsalt liiga madal, et saada tõsiseltvõetavat tagasisidet? Paljud personalijuhid ja ettevõtete juhid pööravad põhitähelepanu küsimustiku koostamisele ja küsitavate teemade valikule, kuid unustavad tihti ühe väga olulise teguri – ajastuse. Vaata lähemalt ›
18
„Esmapilgul võiks tunduda, et mis pingetest perekondliku sideme ja nähtamatu usaldusniidi tingimustes saab rääkida, aga reaalsus on, et pingeid tuleb ette igas pereettevõttes,“ jagas psühholoog ja juhtimisnõustaja Eva-Maria Kangro enda kogemusi. Pingeid on nii põlvkondade vahel, aga ka õdede-vendade ja abikaasade vahel ning väga mitmes formaadis. Vaata lähemalt ›
17
„Esmapilgul võiks tunduda, et mis pingetest perekondliku sideme ja nähtamatu usaldusniidi tingimustes saab rääkida, aga reaalsus on, et pingeid tuleb ette igas pereettevõttes,“ jagas psühholoog ja juhtimisnõustaja Eva-Maria Kangro enda kogemusi. Pingeid on nii põlvkondade vahel, aga ka õdede-vendade ja abikaasade vahel ning väga mitmes formaadis. Vaata lähemalt ›
0
Läbipõlemine ei hüüa tulles ja kõige sagedamini põlevadki läbi just need, kes selle peale kõige vähem mõtlevad. Kui tavaliselt räägitakse läbipõlemise ennetamiseks sellest, mida saab teha iga inimene ise, rõhub Elisa valdkonnajuht, et kõige hullema ennetamisel on oluline osa mängida ka tööandjal. Vahel võib see tähendada ka oma kõige entusiastlikuma töötaja tõelise tähelennu piiramist. Vaata lähemalt ›
17
Populaarsemad allikad
Postimees
|
27% 8 |
Uued uudised
|
15% 5 |
Õhtuleht
|
13% 3 |
Delfi
|
9% 4 |
ERR
|
9% 6 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.12.2025 18:29
Viimane uuendus: 18:24.
Uudiste reiting uuendatud: 18:23.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
