HR tarkvara peetakse sageli vaid HR osakonna asjaks, millesse teised organisatsiooni osad peaaegu ei puutu. See arvamus on aga tänu iseteenindusportaalidele nüüdseks aegunud. Töötajate iseteenindus HR tarkvaras on osa personalihalduse töövoost – uus suhtluskanal tööandja ja töötajate vahel, mis kaotab kõigi osapoolte jaoks ära hulga aeganõudvaid manuaalseid tegevusi. Vaata lähemalt ›
51
Tööinspektsiooni iseteenindus on saanud olulise täienduse uue mooduli näol, mis muudab tööandjate ja töötervishoiuteenuse osutajate (TTO) omavahelise infovahetuse mugavamaks ja efektiivsemaks. Vaata lähemalt ›
0
Küberohtude ja geopoliitiliste pingete kasvades on julgeolekuekspertide järele nõudlus Balti riikide avalikus sektoris kiiresti tõusmas. Uus uuring näitab, et 77% IT-juhtidest peab seda järgmise aasta üheks olulisemaks vajaduseks. Mida see tähendab personalijuhtidele ja kuidas leida spetsialiste, keda kõik vajavad? Vaata lähemalt ›
1
Aasta lõpp läheneb kiiresti, mis tähendab, et on parim aeg planeerida midagi erilist nii töötajatele kui ka koostööpartneritele. Innovatiivsed ja läbimõeldud lahendused loovad meeldejäävaid hetki, motiveerivad meeskonda ja tugevdavad koostöösuhteid. Kingi-Eri raames toome teieni kaheksa ideed, mis aitavad tuua rõõmu ja pakkuda väärtust teie ettevõttele. Kas otsite praktilisi esemeid, meeldejäävaid elamusi või tervislikke valikuid – siin on midagi igale maitsele ja eelarvele. Vaata lähemalt ›
0 uustulnuk
Aasta lõpp läheneb kiiresti, mis tähendab, et on parim aeg planeerida midagi erilist nii töötajatele kui ka koostööpartneritele. Innovatiivsed ja läbimõeldud lahendused loovad meeldejäävaid hetki, motiveerivad meeskonda ja tugevdavad koostöösuhteid. Kingi-Eri raames toome teieni kaheksa ideed, mis aitavad tuua rõõmu ja pakkuda väärtust teie ettevõttele. Kas otsite praktilisi esemeid, meeldejäävaid elamusi või tervislikke valikuid – siin on midagi igale maitsele ja eelarvele. Vaata lähemalt ›
0
Uue aasta 1. jaanuarist muudab Bolt oma personalipoliitika reegleid. Kõikidele töötajatele muutub kohustuslikuks käia kuus vähemalt 12 päeval kontoris. Vaata lähemalt ›
40
Kõik oleme kuulnud lugusid, kus äsja värvatud juht lahkub töölt organisatsioonikultuuri ja väärtuste sobimatuse tõttu. Miks siis? Vaata lähemalt ›
0
Juhil tuleks oma tiimiliikmetega regulaarselt üks ühele vestelda. Ja seda nii, et kohtumisel jääb vaikuse tekkimiseks aega, kirjutas Äripäevas Tele2 ärikliendi üksuse juht Jürgen Jalakas. Vaata lähemalt ›
2
Meist keegi ei suuda pilduda päevast päeva ja ööpäev läbi maailma kõige loomingulisemad ideid või teha parimaid otsuseid. Kuidas juhina tiimi loovust soodustada, et meeskond tulemuslikumalt koos töötama panna? Vaata lähemalt ›
0
Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss, ütles kokkuvõtteks Figure Baltic Advisory vanemkonsultant Aet Purk. Samas on kõigile teada, et palk pole ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juurdes hoiab, ning oma ülevaates võttis ekspert kõik hüved detailideni ette. Vaata lähemalt ›
17
Sobiva kompetentsiga tippspetsialistide nappus, äriotsuste kasvav keerukus ja kulude kontroll tiivustavad Eesti ettevõtteid eksperte teenusena sisse ostma. Hoolimata kehvast majandusseisust, mis mõjutab ka konsultatsiooniturgu, on valdkonnas oodata teistest kiiremat kasvu. Vaata lähemalt ›
0
Peatselt tööd alustav täitmisregister võimaldab tööandjal senisest hõlpsamini kontrollida nt kandidaadi tausta ja jälgida töötaja töötasu arestimist. Kuigi juriidilised kohustused ei muutu, teeb uus süsteem taustakontrolli ja menetluste haldamise oluliselt kiiremaks ja tõhusamaks. Vaata lähemalt ›
5
Tööinspektsiooni juht Kaire Saarep selgitas, millal on töökoha jõulupeol osalemine kohustuslik. Vaata lähemalt ›
0
Enam kui pool töötajaist on valmis lahkuma, kui tööandja piirab kaugtööd, samal ajal kui ettevõtted üle maailma püüavad inimesi tagasi kontoritesse tuua. Kasvav lõhe töötajate ootuste ja tööandjate plaanide vahel võib muuta paindlikkuse uueks töösuhte kriisiks. Vaata lähemalt ›
4
Lennukitootja Boeing kavatseb koondada umbes 10% töötajatest. See tähendab, et töö kaotab ligikaudu 17 000 töötajat. Vaata lähemalt ›
0
Kujutle meeskonda, kus iga töötaja alustab päeva energiast pakatades, lahendab probleeme loominguliselt ja saavutab järjepanu suurepäraseid tulemusi. Kas see kõlab liiga hästi, et olla tõsi? Või on see saavutatav igas organisatsioonis, kui tead, mida teha? Vaata lähemalt ›
19
Rahandusministeeriumi ametnikud teavad, kuidas puhata tükk maad kauem kui need, kes erafirmas leiba teenivad. Puhkepäevade arv jääb seejuures samaks, kirjutas Äripäev. Vaata lähemalt ›
2
Eesti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tajuvad praeguses majanduskeskkonnas ühe kaalukama enda tegevust piirava asjaoluna muret võimekate ja pühendunud töötajate leidmisel ning nende hoidmisel, selgus värskest küsitlusest. Vaata lähemalt ›
0
„Muutusi palgapakkumistes mõjutab lisaks majandusolukorrale ka tööandjate valmisolek palka avalikult näidata,“ kommenteeris tööturul toimunut CVKeskus.ee tööportaali värbamisjuht Grete Adler. Vaata lähemalt ›
2
Ühiskonnas teadvustatakse ESG kahe esimese alussamba – keskkonna- ja sotsiaalsete tegurite – olulisust tänaseks päris hästi. Kolmanda samba ehk juhtimisalaste teguritega on olukord mõnevõrra keerulisem. Regulatsioonid ja raporteerimiskohustus toovad siin aga peagi muutuse, usuvad jätkusuutlikkuse festivalil Impact Day esinenud tippjuhid. Vaata lähemalt ›
23
Populaarsemad allikad
Postimees
|
16% 8 |
Õhtuleht
|
15% 1 |
Uued uudised
|
10% 5 |
ERR
|
10% 3 |
Delfi
|
8% 0 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
11.12.2025 17:34
Viimane uuendus: 17:28.
Uudiste reiting uuendatud: 17:24.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
