Hea töötajakogemus algab juba värbamisest ja ulatub igapäevase juhtimiseni. Personalitöö aastakonverents 2025 tõi lavale valdkonna eksperdid, kes jagasid praktilisi lahendusi, kuidas mõõta, suunata ja parandada töötajakogemust nii, et see tooks kasu nii töötajatele kui ka ettevõttele. Vaata lähemalt ›
20
Paljud juhid tahavad inimesi taas kontorisse saada, kuid kas käsk on ainus lahendus? Tööandjad otsivad viise, kuidas kontorisse naasmine töötajatele vastuvõetavaks muuta. Mis tegelikult toimib ja mida personalijuhid peaksid teadma? Vaata lähemalt ›
2
Retro-mõtteviis (mindset) on omane paljudele agiilsetele organisatsioonidele. Inimkeelde tõlgituna tähendab see seda, et toimides ettevõtte või tiimina valdkonnas, kus kohanemisvõime on saanud konkurentsieeliseks, on aeg anda juhtidele ka tagasivaatetööriistad. Vaata lähemalt ›
1
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati seitsmendat korda välja aasta personalitöö valdkonna edendaja. Vaata lähemalt ›
0
Personalitöö aastakonverentsil kuulutati seitsmendat korda välja aasta personalitöö valdkonna edendaja. Vaata lähemalt ›
30
Ligi 150 huvilist ammutas täna kogemusi ja ideid, kuidas luua töökeskkonda, mis mõjuks kaitsvalt ja toetavalt, lausa nii, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoituna. Vaata lähemalt ›
20
Ligi 150 huvilist ammutas täna kogemusi ja ideid, kuidas luua töökeskkonda, mis mõjuks kaitsvalt ja toetavalt, lausa nii, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoituna. Vaata lähemalt ›
24
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked. Vaata lähemalt ›
29
Eesti ükssarviku Zego asutaja ning juht Sten Saar (38) rääkis, et on ise oma juhikarjääri jooksul pidanud 3000 uue töötaja värbamisintervjuud ja korraldanud ka kolm suuremat töötajate koondamist. Vaata lähemalt ›
29
Hea töötajakogemus ei juhtu iseenesest – parimad tööandjad loovad teadlikult keskkonna, kus inimesed tahavad püsida ja panustada. Selgusid tänavused unistuste tööandja konkursi võitjad, kes on suutnud viia tööandja brändi uuele tasemele. Kuidas nad seda tegid? Vaata lähemalt ›
3
Kiusamine ei ole üksik vahejuhtum, vaid süstemaatiline ja pikaajaline protsess, mille tõkestamine nõuab teadlikke samme. Mida tööandjad peaksid teadma? Vaata lähemalt ›
2
Elamiskulude tõus sunnib töötajaid otsima lisasissetulekut ja kärpima kulusid, kuid isiklik sõiduauto jääb paljude jaoks hädavajalikuks. Värske tööturumonitooring näitab, kuidas töötajad oma majanduslikku toimetulekut parandada püüavad. Vaata lähemalt ›
30
Arenguvestlus võib olla väärtuslik tööriist, kuid ainult siis, kui juht mõistab, kuidas seda õigesti kasutada. Siit leiad praktilisi nõuandeid, kuidas pidada vestlusi nii, et neist oleks päriselt kasu. Vaata lähemalt ›
32
Vaatluse alla tuleval neljal kulude kokkuhoiu alternatiivil on erinevad tagajärjed nii tööandjale kui ka töötajatele. “Soovitan kaaluda kõiki valikuid hoolikalt, et leida just teie firmale parim lähenemisviis”, kirjutab Cobalti tööõigusele spetsialiseerunud vandeadvokaat Johanna-Britt Haabu. Vaata lähemalt ›
0
Vaatluse alla tuleval viiel kulude kokkuhoiu alternatiivil on erinevad tagajärjed nii tööandjale kui ka töötajatele. “Soovitan kaaluda kõiki valikuid hoolikalt, et leida parim lähenemisviis, arvestades ettevõtte vajadusi,” kirjutab Cobalti tööõigusele spetsialiseerunud vandeadvokaat Johanna-Britt Haabu. Vaata lähemalt ›
0
Vaatluse alla tuleval viiel kulude kokkuhoiu alternatiivil on erinevad tagajärjed nii tööandjale kui ka töötajatele. “Soovitan kaaluda kõiki valikuid hoolikalt, et leida parim lähenemisviis, arvestades ettevõtte vajadusi,” kirjutab Cobalti tööõigusele spetsialiseerunud vandeadvokaat Johanna-Britt Haabu. Vaata lähemalt ›
6
Ehitussektoris ollakse kriitilised kavandatava kutsehariduse reformi pärast, eriti nähakse ohukohana, et ametikoolide õpe plaanitakse venitada kolmelt aastalt nelja aasta peale. See ei lahenda ehituse tööjõupuudusega seotud probleeme, vaid võib neid isegi süvendada. Vaata lähemalt ›
0
Ajutise töö mõju ulatub kaugemale hooajalisest vajadusest – värske uuring kinnitab, et tööampsud aitavad töötutel mitte ainult hõivesse liikuda, vaid sinna ka püsima jääda. Personalijuhtidel tasub neid võimalusi teadlikult kasutada. Vaata lähemalt ›
24
Töötervishoiuarsti soovitused võivad sisaldada ettepanekuid töötajate tervise toetamiseks, kuid kas tööandjal on kohustus need täies mahus täita? Tööinspektsiooni ekspert selgitab, millal on tööandja kohustatud tervisekontrolli otsusega arvestama ja millistel juhtudel on tal kaalutlusõigus. Vaata lähemalt ›
6
Juuste hõrenemine ja kiilanemine tekitab pidevalt stressi? 14aastase kogemusega juuksespetsialist annab nõu juuste efektiivseks taastamiseks ning ka juuste siirdamise eel- ja järelhoolduseks. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Delfi Sport
|
0% |
Meie Kirik – Saated
|
0% |
Uued uudised
|
0% |
| Anijauudised.ee | 0% |
Tartu Postimees
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
03.05.2026 17:25
Viimane uuendus: 17:22.
Uudiste reiting uuendatud: 17:23.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)
populaarne