Avalik palk on vaid kuni 25% kuulutustel, mis on aktiivselt tööportaalis üleval, ütles CV.ee turundusjuht Karla Oder. Vaata lähemalt ›
0
44,9% eesti ettevõtetest ei avalda palganumbreid ka töökuulutustel, seega enam kui pooled tööandjad juba avalikustavad, selgus CV.ee tööturu monitooringust. Vaata lähemalt ›
0
44,9% eesti ettevõtetest ei avalda palganumbreid ka töökuulutustel, seega enam kui pooled tööandjad juba avalikustavad, selgus CV.ee tööturu monitooringust. Vaata lähemalt ›
71
Lätis oli keskmine brutopalk teises kvartalis 1671 eurot ja see kasvas aastaga 9,6 protsenti, palgasumma jääb Eesti keskmisele alla enam kui 300 euroga. Vaata lähemalt ›
0
Eesti töölepinguseaduse eelnõuga planeeritud muudatused ei paku endiselt piisavalt paindlikkust majutuse ja toitlustuse valdkonna tööandjatele, kirjutas Äripäevas Original Sokos Hotel Viru personalijuht Airi Neemre. Vaata lähemalt ›
21
Juhtimiskonverentsi “Coaching 2024. Vastutus” võis möödunud nädalal jälgida Kultuurikatla neljal laval. Konverentsi külastajate arv ületas kõik senised rekordid: kokku oli osalejaid 673. Vaata lähemalt ›
8
Juhtimiskonverentsi “Coaching 2024. Vastutus” võis möödunud nädalal jälgida Kultuurikatla neljal laval. Konverentsi külastajate arv ületas kõik senised rekordid: kokku oli osalejaid 673. Vaata lähemalt ›
0
Tööanda küsib tööinspektsioonilt, kas piisab, kui töötajale tehakse tööle tulles teatavaks, et ta peab enne seadmega töötamist tutvuma selle kasutusjuhendiga. Vaata lähemalt ›
2
Personalitöötaja ei tohiks olla käsitsi info edastaja-vahendaja, vaid digilahenduste peakasutajana vastutama sujuvate digitaalsete protsesside arenduse eest, ütles taristuehituse ettevõtte Verston personalijuht ja 2022. aastal Eesti mõjukaimaks personalijuhiks valitud Estel Pukk. Vaata lähemalt ›
57
Eesti sai hiljutises raportis kõrge koha maailma ühe parema riigina diginomaadide ehk reisivate kaugtöötajate jaoks. Vaata lähemalt ›
0
Uute töötajate sisseelamine ehk onboarding on igas ettevõttes äärmiselt oluline protsess, mille edukusest sõltub nii uue inimese esmamulje firmast kui ka lõpuks see, kui kaua ta oma töökohal vastu peab. Elisa IT-juht Villu Teearu nendib aga, et sageli on kogu sisseelamisperioodi teema midagi, mis jäetakse tähelepanuta ja mille olulisust mõista ei suudeta. Vaata lähemalt ›
3
Kas tunned, et olulised HR-algatused ei saa juhtkonnalt rohelist tuld? Kas su suurepärased ideed koguvad tolmu, selle asemel et mõju avaldada? Vaata lähemalt ›
12
1. septembrist jõustub Eestis tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadus, avalikkuses rohkem tuntud ka kui vilepuhuja seadus. Mida see endaga kaasa toob? Vaata lähemalt ›
0
1. septembrist jõustub Eestis tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadus, avalikkuses rohkem tuntud ka kui vilepuhuja seadus. Mida see endaga kaasa toob? Vaata lähemalt ›
4
See on teaduslikult tõestatud, et tiimiüritused mängivad olulist rolli meeskonna ühtsustunde loomisel. Ning mitte küll veel teaduslikult, aga kogemuste põhjal saab öelda, et inimesed ootavad üritustelt järjest enam uudseid ja kastist väljas elamusi - nii toidus, programmis kui ka asukohas. Vaata lähemalt ›
0
Aina enam fookusesse tõusnud töötajate läbipõlemise teema vajab lisaks teadvustamisele kokkuleppeid ja tööriistu keeruliste olukordade lahendamiseks. Oluline on luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond läbipõlemisest rääkimiseks, ilma et töötaja peaks muretsema oma positsiooni olulise halvenemise või tööst ilma jäämise pärast. Vaata lähemalt ›
6
Pakirobotite tootja Cleveron kaotab Eestis 20 töökohta, kuid liigub Euroopas klientidele lähemale ning plaanib avada uusi müügiüksusi. Vaata lähemalt ›
0
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla. Vaata lähemalt ›
0
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla. Vaata lähemalt ›
0
70 protsenti Eesti tööealistest elanikest peab kõige olulisemaks tööandja pakutavaks hüveks rahalist preemiat või tulemustasu, selgus NielsenIQ Balti riikide uuringust, mille tellis kindlustusselts Gjensidige. Tulevikus saavad üha tähtsamaks personaliseeritud hüvede paketid, mis ei pruugi samas rahalised olla. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Postimees
|
19% 4 |
Delfi
|
13% 4 |
Õhtuleht
|
12% 7 |
ERR
|
12% 1 |
Kroonika
|
8% 6 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.12.2025 09:55
Viimane uuendus: 09:50.
Uudiste reiting uuendatud: 09:41.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)