Eesti vajab igal aastal juurde vähemalt 2600 uut IKT-spetsialisti, kuid naised moodustavad tehnoloogiasektoris endiselt vaid veidi üle veerandi töötajatest. Sirja Sulakatko sõnul võib üheks lahenduseks olla karjääripöörete toetamine – üha rohkem naisi jõuab IT-sektorisse ümberõppe kaudu ja see aitab leevendada oskustööjõu puudust. Vaata lähemalt ›
0
Vabu ametikohti oli mullu neljandas kvartalis 8553, mis on viimase viie aasta väikseim näitaja. Samas langes viimaste aastate tasemest madalamale ka hõivatud ametikohade arv. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhtimine liigub lähiajal tehnoloogia abil raporteerimisest prognoosimisele. AI-ga saab näiteks ennustada, kes töötajatest võib poole aasta jooksul lahkuda, kes on läbipõlemise äärel, milline on kõige efektiivsem inimeste kasutus töögraafikus ja palju muud, aga sellega kaasneb ka palju ohte, kirjutab HR-tarkvara Persona juht Sirli Vaher. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhtimine liigub lähiajal tehnoloogia abil raporteerimisest prognoosimisele. AI-ga saab näiteks ennustada, kes töötajatest võib poole aasta jooksul lahkuda, kes on läbipõlemise äärel, milline on kõige efektiivsem inimeste kasutus töögraafikus, aga sellega kaasneb ka palju ohte, kirjutab HR-tarkvara Persona juht Sirli Vaher. Vaata lähemalt ›
0
Täiskasvanud õppijad eelistavad täna sageli teemasid, millel on otsene praktiline mõju nende endi tööle ja karjäärile. Samas on näha ka huvi kasvu eneseteadlikkuse ja isikliku arengu vastu – inimesed soovivad paremini mõista, milles nad tõesti head on, selgitab intervjuus Ekaterina Seliste. Vaata lähemalt ›
0
Rahvusvahelise personalipraktikaid hindava Top Employers Institute sertifikaadi pälvis tänavu Eestis viis ettevõtet. Sertifikaat antakse ettevõtetele, kelle personalijuhtimise praktikad vastavad rahvusvahelistele standarditele ja läbivad põhjaliku auditi. Vaata lähemalt ›
0
Tööjõupuudus ei ole enam ajutine nähtus, vaid demograafiline reaalsus. Pikaaegse personalijuhtimise kogemusega coach Ülle Pind usub, et ettevõtete kasv sõltub üha enam sellest, kas juhid suudavad käsitleda tööjõu planeerimist ja välistalentide kaasamist strateegilise, mitte kriisilahendusena. Vaata lähemalt ›
0
Elisa Eesti personalijuhi ametisse asus Agne Sokolov, kes võtab tööjärje üle Kaija Teemägilt. Teemägi lõpetas enam kui 20 aastat kestnud töö Elisa kontsernis möödunud aastal ning alustas jaanuaris tööd Viru Keemia Grupis personalidirektorina. Vaata lähemalt ›
0
Avalikkuses on viimasel ajal sagenenud lood vanemapuhkuselt naasvate töötajate ebaõiglasest kohtlemisest. Peresõbraliku tööandja märgise programmi sisupartner Ave Laas kirjutab Tööelu.ee-s, et probleem ei seisne niivõrd seadustes või üksikutes tööandjates, vaid laiemas juhtimispraktikas ja organisatsioonikultuuris. Vaata lähemalt ›
0
Naisjuhtide kiirendis osalejate kogemused toovad esile, kui sageli tehakse olulisi äriotsuseid tühjade argumentide pinnalt, kirjutab projekti eestvedaja Piret Potisepp. Vaata lähemalt ›
0
Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kaks kolmandikku peab seda prioriteediks. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru võimekus kasvab ootamatu kiirusega ja muutunud on arusaam, keda tehnoloogia esimesena asendab, ütles AI-ekspert Priit Kallas. Kui varem peeti ohustatuks lihtsamaid ameteid, siis nüüd on löögi all ka teadmistöö. Vaata lähemalt ›
0
Peatse pidupäeva valguses meeste ja naiste palgainfot uurides näeme, et nii töötajate palgaootuste uuring kui ka reaalsed palgaarvestuse andmed näitavad sama mustrit. Vaata lähemalt ›
0
Keskmise palga kasv aeglustus 2025. aasta lõpus 4,5%ni, kuid ökonomisti Orsolya Soosaare sõnul oli selle taga peamiselt maksusüsteemi muudatustega seotud erandlik detsember. Tegelikult püsis palgakasv aasta jooksul mitmes sektoris tugev ja tööturu taastumine sõltub nüüd majanduskasvu kiirenemisest. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja küsib, kas ta peab allkirjastama töölepingu muudatuse, millega tööandja soovib kehtestada paindliku tööaja kokkuleppe ja loobuda täiskoormuse tagamisest. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatšev selgitab, millal on selline kokkulepe lubatud ja millised on töötaja õigused. Vaata lähemalt ›
0
Keskmine palk kasvas 2025. aasta neljandas kvartalis 4,5% ja mediaanpalk 5,5%. Swedbanki vanemökonomisti Liis Elmiku sõnul pidurdas palgakasvu peamiselt tulumaksumäära tõus, mis pani osa inimesi oma palga väljamakseid ajaliselt ettepoole tooma. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti andmetel ulatus keskmine brutokuupalk 2025. aastal 2092 euroni, mis on 5,6% rohkem kui aasta varem. Juhtivanalüütik Krista Vaikmets märkis, et kuigi palgad tõusid kõikides maakondades, oli kasv varasemate aastatega võrreldes aeglasem. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti värske palgastatistika näitab, et 2025. aastal kasvas keskmine palk Eestis 5,6%. Bigbanki peaökonomisti Raul Eametsa hinnangul vedas palgatõusu eelkõige avalik sektor ning sama trend võib jätkuda ka tänavu. Vaata lähemalt ›
0
Toidukaupade vedajad ei eita, et sektoris saab osa firmasid suure ja ebaausa konkurentsieelise, makstes töötajatele väikest ametlikku palka ning suurt kompensatsiooni ja komandeeringuraha, rääkis Äripäeva uuriv ajakirjanik Koit Brinkmann. Vaata lähemalt ›
0
Kui juhi suhtlus- ja juhtimisstiil muutuvad liialt masinlikuks, kaob töötaja ja juhi vahelisest koostööst inimlikkuse mõõde, kirjutas Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina möödunud nädalal Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Sirp
|
0% |
Veebikiri.ee
|
0% |
| Anijauudised.ee | 0% |
Viimsi Uudised
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.04.2026 16:40
Viimane uuendus: 16:36.
Uudiste reiting uuendatud: 16:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)