Tööle kandideerijate ootus värbamiskiirusele on märkimisväärselt muutunud. Eriti just lühiajalise töö otsija eeldab, et saab alustada juba kandideerimisele järgneval päeval ning sageli nii lähebki. Vaata lähemalt ›
0
Kersti Vannas Instarist ja Evelin Org Your Brand Up Studiost on välja tulnud uue taskuhäälinguga „Kirglikult tööandja brändingust“, mis annab praktilist nõu tööandja brändingu teemadel ja avab brändisaadikute programmide tagamaid. Vaata lähemalt ›
0
Juhi valik on strateegiline otsus, millel on sügav mõju organisatsiooni tulemustele, kultuurile ja tulevikusuundadele. Juhtimisvajaduste mõistmine vastavalt ettevõtte arenguetapile aitab vältida vigu ja tagada pikaajalise edu. Vaata lähemalt ›
9
Pool Eesti töötajatest tunneb, et organisatsioonis hoolitakse neist, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee hiljutisest töötajate ja tööotsijate küsitlusest, kus osales ligi 6700 inimest. Vaata lähemalt ›
15
Soome pereettevõtet SOL Balticsit juba 11 aastat juhtinud Rinel Piusi teekond ettevõtte juhiks sai alguse tema enda initsiatiivil. “See on hea lugu. Ma tegelikult ise helistasin neile, ütlesin, et ma olen tööturul saadaval, ja küsisin, kas on midagi pakkuda.” Vaata lähemalt ›
0
Peagi jõuab kätte aeg, mil ettevõtetes tuleb kinnitada iga-aastane puhkusegraafik. Advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co eksperdid Tambet Toomela ja Erika Tuvike tuletavad meelde, mida tasub tähele panna töötaja puhkuse ja selle planeerimise korral. Vaata lähemalt ›
27
Kujutagem ette ühe ettevõtte keskastmejuhti, kes peab nädala lõpus kaitsma oma aasta plaane. See vajab paaritunnist keskendumist ja asi saaks tehtud. Pärast hommikukohvi otsustab ta enne veel „kiirelt“ uudiseid sirvida ja meilid üle vaadata. Vaata lähemalt ›
0
Eesti idufirma Yaga keskendub uutel turgudel laienemisele ja kasutajate vajadustega kohanemisele, samas väärtustades meeskonnaliikmete mõju ettevõtte arengule. Finantsjuhi sõnul näitab turutasemest kõrgem palk nii töötajate kvaliteeti kui ka ettevõtte ambitsiooni. Vaata lähemalt ›
20
Kui konkurentsipiirangu leppetrahv on liiga suur, saab kohus seda vähendada, kuid tööandjale jääb õigus nõuda ka tegelikku kahju hüvitamist. Lisaks on oluline teada, millal töötaja peab jagama oma isikuandmeid ja kuidas kehtivad reeglid koondamise korral. Vaata lähemalt ›
0
Hästi korraldatud hübriidtöö on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele. Selgete reeglite ja töötajate kaasamisega loote tasakaalu, mis toetab mõlemaid. Vaata lähemalt ›
6
USA suurpank JPMorgan teatas möödunud nädalal oma töötajatele, et hübriidtöö tegijad peavad alates märtsist käima viis päeva nädalas kontoris, mis sai töötajatelt tugevalt negatiivset vastukaja. Vaata lähemalt ›
0
Palgatööst loobunud investor ja Off The Record Juttude blogi üks autoritest Riin Mäesalu jagas Investeerimisfestivalil koos Swedbanki rahaasjade teabekeskuse juhi Mari-Liis Jäägeriga, millised on esimesed sammud töölt ära minemiseks. Vaata lähemalt ›
0
Käes on aeg, kus ettevõtete kasv on muutunud keeruliseks ja iga organisatsiooni juhtkond peab vaatama endale otsa, mõtlema, mida ollakse viimaste aastatega saavutanud, kuidas töötajaid on kaasatud, mismoodi nad omavahel sobivad ja ettevõtet rikastavad. Tähelepanu tuleb pöörata igale inimesele, et tähelepandamatud, vaikselt töökohal tiksujad ühel hetkel oma tööst lihtsalt ei tüdiks ega hoogu pidurdaks. Vaata lähemalt ›
3
Siiani kehtis kord, et puhkusetasu tuleb välja maksta puhkusele eelneval või puhkuse kasutamise kuu palgapäeval. Tunnustatud tööõiguse ekspert Heli Raidve selgitas sügisesel tööõiguse seminaril, miks ja kelle huvides puhkusetasu maksmise korda muudeti. Vaata lähemalt ›
3
Vaimse tervise hoidmine töökeskkonnas on koostöö, mis nõuab nii tööandja kui ka töötaja panust. Kus jookseb piir seadusest tuleneva kohustuse, tööandja väärtuspakkumise ja töötaja enda vastutuse vahel? Vaata lähemalt ›
2
Kuni 27. jaanuarini saab esitada kandidaate Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE mõjukaima personalijuhi konkursile. Lisaks ootab PARE kandidaate südamega eestvedaja, südamega arendaja, südamega uuendaja ja noor talendi kategooriates. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtjad peaksid vaatama rohkem enda sisse, kuidas muuta oma äri efektiivsemaks ning jätta ära hinnatõus, rääkis Luminori peaökonomist Lenno Uusküla. Vaata lähemalt ›
0
Kui aus ja avatud saab olla juhiga oma pikema vaatega karjääriplaanidest rääkides või kui valmis ollakse näiteks arenguvestlusel jagama, mis tegelikult tööelus pingeid või rahulolematust põhjustab? Kuidas neid teemasid arutada, kui ehk inimesel endalgi pole päris selge, mis seda sisemist kripeldust tekitab või kus suunas edasi areneda sooviks? Vaata lähemalt ›
47
Tänapäeval on töötajatele pakutavates motivatsioonipakettides tavapäraseks saanud nii spordikompensatsioon, lisapuhkepäevad kui ka tervisepaketid. Üha enam on populaarsust kogumas ka tööandjapension – lahendus, mis aitab kaasa töötaja rahatarkuse ja finantsilise heaolu kasvatamisele. Vaata lähemalt ›
2
Ettevõtluse ja Innovatsiooni Sihtasutus (EIS) koostöös valdkondlike ekspertidega on loonud valiku lepingumalle, tööriistu ja juhendmaterjale, et ettevõtetel oleks lihtsam oma intellektuaalomandit hallata, kaitsta ja äris strateegiliselt kasutusele võtta. Vaata lähemalt ›
3
Töökuulutustes pakutav keskmine brutopalga vahemik kerkis 2024. aastal 11%, saavutades rekordkõrge taseme 1662–2240 eurot, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. Vaata lähemalt ›
3
Populaarsemad allikad
Fonte.News
|
0% |
Sõnumitooja
|
0% |
Telegram
|
0% |
Naine
|
0% |
Pistik.net
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
30.07.2026 06:33
Viimane uuendus: 06:26.
Uudiste reiting uuendatud: 06:20.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)