Alates 2025. aastast peavad kõik suurettevõtted, suured kontsernid ja turgudel noteeritud äriühingud (v.a. börsil noteeritud mikroettevõtted) esitama koos majandusaasta aruandega ka kestlikkusaruande, mis hõlmab kolme põhivaldkonda: keskkond (E – environmental), sotsiaalsed tegurid (S – social) ja juhtimine (G – governance), tuntud ka lühendi ESG all. Vaata lähemalt ›
2
Idusektor pakub Eestis üht kõrgeimat keskmist palka, kuid töötajate arv on veidi vähenenud. Samal ajal värbavad noored ja kiiresti kasvavad iduettevõtted aktiivselt uusi spetsialiste, samas kui vanemad firmad keskenduvad efektiivsusele. Vaata lähemalt ›
0
Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama. Vaata lähemalt ›
0
Teeninduse teejuhi saates keskendume töötajakogemusele – kuidas seda kujundada, milliseid samme organisatsioonid astuvad ning miks on see ettevõtte edu seisukohalt kriitilise tähtsusega. Vaata lähemalt ›
0
Teeninduse teejuhi saates keskendume töötajakogemusele – kuidas seda kujundada, milliseid samme organisatsioonid astuvad ning miks on see ettevõtte edu seisukohalt kriitilise tähtsusega. Vaata lähemalt ›
0
Statistikaameti värsked andmed näitavad, et töötuse ja hõive erinevused Eestis ei ole enam sellised, nagu seni harjunud oleme. Majanduslangus on tasandanud mitmeid tööturu lõhesid, kuid tekitanud ka uusi üllatuslikke erinevusi. Vaata lähemalt ›
2
Vaimne tervis töökohal on muutunud aina aktuaalsemaks nii Eestis kui ka laiemalt Euroopa Liidu tasandil. Tööandjad seisavad üha suurema vastutuse ees, et keerukates tingimustes pakkuda töötajatele sobivat tuge vaimse tervise tagamisel. Kuidas seda teha? Vaata lähemalt ›
27
Tööle minnes libisemine või autoõnnetusse sattumine võib tunduda ilmne tööõnnetus, kuid seadus ei pruugi seda niimoodi käsitleda. Kas ja millal vastutab tööandja ning millal jääb töötaja omal käel lahendust otsima? Piir tööõnnetuse ja isikliku õnnetuse vahel ei ole alati nii selge, kui võiks arvata. Vaata lähemalt ›
0
Kaasamine pole kunagi mustvalge olukord, kus töötaja kas on või ei ole kaasatud. Pigem tuleb seda vaadelda dünaamilise protsessina, kus nii juhil kui ka töötajal on erinevad vajadused. Vaata lähemalt ›
0
Rahulolematus töötasuga viib töötajad kiiremini konkurendi juurde, vähendab motivatsiooni ja kahandab lojaalsust. Töötasude läbimõeldud analüüs aitab vältida võtmetalentide lahkumist ja hoida ettevõtte konkurentsivõimelisena. Vaata lähemalt ›
18
Tööturg on kiiresti muutumas ning üha enam spetsialiste loobub traditsioonilisest palgatööst, eelistades projektipõhist lähenemist. Mis ajendab neid seda sammu tegema, millist kasu näevad selles tööandjad ja kuidas see mõjutab tööjõuturgu laiemalt? Mida tähendab säärane trend nii ettevõtetele kui ka spetsialistidele? Vaata lähemalt ›
0
Tavapäraselt on Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale, jõululaupäevale ja uusaastale eelnev tööpäev kolme tunni võrra lühem. Tänavu langeb iseseisvuspäev ehk Eesti Vabariigi aastapäev esmaspäevale, kas see tähendab, et lühendatakse ka sellele eelnevat reedet? Vaata lähemalt ›
0
Tavapäraselt on Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale, jõululaupäevale ja uusaastale eelnev tööpäev kolme tunni võrra lühem. Tänavu langeb iseseisvuspäev ehk Eesti Vabariigi aastapäev esmaspäevale, kas see tähendab, et lühendatakse ka sellele eelnevat reedet? Vaata lähemalt ›
2
“Reastasin teemad, mida mina ja teised Eesti tipp-coach’id Katrin Oblikas-Peretti, Peep Aaviksoo, Kiur Lootus ja Urmas Kaarlep viimase aasta jooksul oma tööruumides näinud on,” kirjutab juhtide 2025. aasta teemasid analüüsides coach Merle Viirmaa. Vaata lähemalt ›
0
Palga määramine „kõhutunde“ järgi võib viia tõsiste õiguslike tagajärgedeni. Kui tööandja ei suuda põhjendada, miks kaks sarnase töö tegijat saavad erinevat palka, võib see viia diskrimineerimisvaidluse ja kahjunõudeni. Andmepõhine lähenemine aitab selliseid riske ennetada. Vaata lähemalt ›
3
Palga määramine „kõhutunde“ järgi võib viia tõsiste õiguslike tagajärgedeni. Kui tööandja ei suuda põhjendada, miks kaks sarnase töö tegijat saavad erinevat palka, võib see viia diskrimineerimisvaidluse ja kahjunõudeni. Andmepõhine lähenemine aitab selliseid riske ennetada. Vaata lähemalt ›
0
Algatus „Tööle kaasa!” avab tuhandetele noortele uksed vanemate töömaailma, aidates neil paremini mõista erinevaid ameteid ja teha teadlikumaid karjäärivalikuid. Personalijuhid ja tööandjad saavad siin mängida võtmerolli tuleviku talentide kujundamisel. Vaata lähemalt ›
2
Personalijuhid hoiatavad, et piirangud töötajate tervisesse investeerimisel võivad pikas perspektiivis suurendada nii ettevõtete kui ka riigi kulusid. Kuidas leida tasakaal ennetuse ja rahaliste võimaluste vahel? Vaata lähemalt ›
17
Sundimatu koostöö ja tugev meeskonnavaim ei teki lihtsalt kontorisse kutsumisega. Kui eesmärk on päriselt paremad tulemused ja motiveeritud töötajad, tasub fookus suunata juhtimisoskustele, usaldusele ja paindlikkusele, mitte töölaua asukohale. Vaata lähemalt ›
12
Mis see tööintervjuu siis ära ei ole – võtan oma tavapärase küsimustenimekirja ja hakkan aga otsast minema! On see ikka nii lihtne ja äkki saaks korraldada värbamist nii, et vestlus tooks ka päriselt esile kandidaadi tugevused ja sobivuse? Need küsimused ja tehnikad sind värbamisel juba hätta ei jäta! Vaata lähemalt ›
5
Populaarsemad allikad
Postimees
|
23% 4 |
Uued uudised
|
14% 1 |
ERR
|
12% 1 |
Õhtuleht
|
9% 0 |
Kroonika
|
5% 3 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
12.04.2025 00:21
Viimane uuendus: 00:20.
Uudiste reiting uuendatud: 00:11.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)