Kas aimasid, et sellel, kuidas me vabal ajal teistele oma tööst räägime või mida oma sotsiaalmeedia kontodel tööga seoses postitame, on ettevõtte brändingu vaatenurgast väga oluline roll? Vaata lähemalt ›
45
Ettevõtete konkurentsivõime sõltub tootlikkusest, kuid kahjuks oli Eesti tööjõu tootlikkus ülemöödunud aastal OECD riikide võrdluses tagumiste hulgas, sest meie tööjõukulude kasv on liiga kiire, kuid innovatsiooni vähe, analüüsis Swedbanki peaökonomist Tõnu Mertsina keerulist olukorda. Vaata lähemalt ›
6
Ahistamine, psühholoogiline vägivald või kiusamine ei mõjuta ainult meeleolu, vaid ka emotsionaalset tervist tervikuna. Töökohal puutuvad inimesed sageli kokku negatiivse käitumisega, mistõttu on oluline, et tööandjad pööraksid töötajate vaimsele tervisele suuremat tähelepanu. Vaata lähemalt ›
3
„Sõprade ees oleks see veits flex ka, et saan neli kilo,“ ütleb inseneritudeng Kristjan Taimla. Palgast rääkimine ei ole noorte jaoks tabu, Z-põlvkond arutab seda teemat lõdvalt, kirjutas Äripäev. Vaata lähemalt ›
2
"Toimiva demokraatia, vabaduse ja heaolu vundament on tugev majandus, sest ettevõtluses loodud väärtus võimaldab riikidel ja nende ühendustel end kaitsta ning ühiskonna arengusse panustada," rõhutab Eesti Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas. Vaata lähemalt ›
0
Juhtimiskvaliteet on leida mudel, millega kõik osapooled võidavad. See tähendab, et meeskonna ees olev inimene aitab teistel mitte ainult saavutada finantsilisi eesmärke, vaid ka töötajate ja klientide heaolu ja rahulolu. Kuidas seda aga reaalselt ellu viia ja oma meeskonda usaldama õppida? Vaata lähemalt ›
9
Ühel olulisel tööga seotud aspektil on suur mõju töötaja rahulolule oma palgaga. Nii saab tõsta rahulolu, ent mitte palka. Vaata lähemalt ›
9
Eesti tudengid tunnevad inseneride nappust oma nahal, kuna tööpakkumisi teevad neile lisaks Eesti suurfirmadele ka rahvusvahelise autotööstuse tipud. Vaata lähemalt ›
0
Kas tead seda tunnet, et miski sinu elus röövib su energiat, aga mis… seda pole võimalik täpselt määratleda. Mis toimub? Pidev kõikumine tuju ja motivatsiooni osas, tegevuste edasilükkamine viimasele minutile ja sellega kaasnev süütunne. Kuidas mõista, mis viga on ja seejärel teadlikult olukorda muuta, räägib rubriigi 2. artiklis vaimse tervise kogemusnõustaja Silver Kleimann-Leimann. Vaata lähemalt ›
3
Lausa 150 000 eestlast vajab sõba silmale saamiseks abi ravimitest. Unenõustaja Kene Verniku kogemusel on suured unetuse põhjustajad liigne töötamine ja murelik meel. Vaata lähemalt ›
0
Viimaste aastate kriisid on muutunud erinevatel põhjustel juhtide vahetused tavapärasemaks, kuid ainult suurema palgaga üldjuhul enam tippjuhti konkurendi juurest üle ei meelita, rääkis värbamisagentuuri Fontese partner Eva Lelumees. Vaata lähemalt ›
0
Mikrokraadiprogrammid on üsna lühikese ajaga leidnud kindla koha Eesti kõrgharidusmaastikul ning on õppijate poolt hästi vastu võetud. Eesti Energia ja Tartu Ülikooli koostöös on sündinud täiesti unikaalne ettevõtte oma töötajatele suunatud mikrokraadi formaadis arenguprogramm: „Enefit mikrokraad: kaasaegse strateegilise juhi meistriklass”. Vaata lähemalt ›
0
Võime avastada end olukorrast, kus olemasolev organisatsiooni tasu- ja/või kompensatsioonisüsteem ei täida enam oma eesmärki, ei ole toeks uute töötajate värbamisel ega ka olemasolevate hoidmisel. Tihtilugu iseloomustab mittetoimivat tasusüsteemi kõrge tööjõuvoolavus, pikk värbamiseprotsess ja ametikoha täitmise aeg ning ka ettevõtte eesmärkide mittetäitmine. Vaata lähemalt ›
3
Mida teeks juht, kui teaks, et 80% tema inimestest on kimpus murega, mis vähendab nende produktiivsust ja heaolu tööl ning soodustab läbipõlemist? Tõenäoliselt võtaks ta seda päris tõsiselt. Vaata lähemalt ›
1
See, milliseid tööandjaid IT-inimesed eelistavad, on Eestis muutumas, kinnitas Elisa talendijuht Keishy Margus. Osal ettevõtetest läheb seetõttu värbamine raskemaks. Vaata lähemalt ›
0
Euroopa Parlament andis lõpliku heakskiidu uutele reeglitele, mis parandavad platvormide heaks töötavate inimeste töötingimusi. Vaata lähemalt ›
2
Paned kokku tõhusa väärtuspakkumiste paketi ja siis avastad, et osa su töötajaid pole sellest kuulnudki, teine osa aga lihtsalt ei mäleta, mis võimalusi ta kasutada saaks? Vaata lähemalt ›
0
Paned kokku tõhusa väärtuspakkumiste paketi ja siis avastad, et osa su töötajaid pole sellest kuulnudki, teine osa aga lihtsalt ei mäleta, mis võimalusi ta kasutada saaks? Vaata lähemalt ›
0
Skandiaavia ettevõtted on tuntud oma personalipoliitika tõttu, mis tähendab lisaks tulemustele orienteeritusele töötajate heaolu, vaimse tervise ja pereeluga arvestamist. Kas see ongi saladus, miks inimesed on valmis pühendama ühele organisatsioonile oma elust aastakümneid? Vaata lähemalt ›
3
Üks sisekommunikatsiooni nurgakive tänases moodsas juhtimiskeskkonnas on see, et tippjuht on oma inimestele avatud ja kättesaadav. Ust ei saa sulgeda pelgalt sellepärast, et „mul on vaja firmat juhtida“, või peita end vabanduse taha, et kõik on ju niikuinii kaugtööl. Ammugi ei saa vältida dialoogi, kartes ebamugavaid küsimusi. Vaata lähemalt ›
23
Populaarsemad allikad
Postimees
|
29% 2 |
Kroonika
|
9% 2 |
ERR
|
9% 6 |
Õhtuleht
|
9% 5 |
Delfi Sport
|
5% 5 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
14.05.2024 08:47
Viimane uuendus: 08:44.
Uudiste reiting uuendatud: 08:40.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)