Tööle kandideerijate ootus värbamiskiirusele on märkimisväärselt muutunud. Eriti just lühiajalise töö otsija eeldab, et saab alustada juba kandideerimisele järgneval päeval ning sageli nii lähebki. Vaata lähemalt ›
0
Tänapäeva õppijad on muutunud nõudlikumaks ning pelgalt teadmiste edasiandmisest enam ei piisa, tõdetakse saates "Õppetund". Vaata lähemalt ›
0
Forced ranking lubab tööandjale selgemat tulemusfookust ja vähem halli tsooni töötajaid, kuid võib samal ajal lõhkuda koostööd ja kasvatada hirmukultuuri. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd kirjutab, miks tugev meeskond ei sünni protsendist, vaid ausast tagasisidest ja arenguruumist. Vaata lähemalt ›
0
Tudengite esmane ootus praktikale ei ole kõrge palk, vaid võimalus teha väärtuslikku tööd, millel on konkreetne mõju. Enamiku noorte jaoks on praktika esimene kokkupuude erialase tööturuga, millest kasvab sageli välja püsiv töökoht ettevõttes. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru võib võtta värbamises enda kanda mahuka eelsuhtluse ja rutiini, kuid otsust kandidaadi tegeliku sobivuse kohta ei saa personalijuht masinale loovutada. Krausbergi kogemus näitab, et AI vabastab aega just selleks tööks, kus on vaja inimlikku tunnetust, konteksti ja usaldust. Vaata lähemalt ›
0
Värske küsitluse järgi on tehisaru paljude töötajate töö juba lihtsamaks ja tõhusamaks muutnud, kuid iga neljas töötaja tunneb, et ei oska uusi tööriistu piisavalt kasutada. Tööandjale on see märk, et AI-strateegia peab algama inimeste ettevalmistamisest. Vaata lähemalt ›
0
Sõltuvalt juhtumist võib vastutus langeda ka ettevõtte juhile või töötajale, kes teeb ülekande võltsitud arve alusel, selgitas advokaadibüroo Cobalt vandeadvokaat Henri Hansson. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööstusettevõtted plaanivad sõja ja tarneahela ebakindluse kiuste kasvatada nii käivet kui ka tootmismahte. Kasvu võib aga pidurdada tööjõuturg: kvalifitseeritud spetsialistide leidmine on muutunud ettevõtetele üha keerulisemaks. Vaata lähemalt ›
0
Täna on rahvusvaheline personalijuhtimise päev. See on hea hetk teha kummardus inimestele, kelle töö mõju on sageli kõige paremini näha siis, kui seda tööd ei tehta. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks. Vaata lähemalt ›
0
Eesti riigikaitse ei tugine ainult kaitseväele, vaid meie kõigi valmisolekule panustada riigi julgeolekusse ühiselt. Selles on eriti tähtis roll kanda reservväelastel, kelle oskused ja valmisolek sõltuvad omakorda sellest, kas neil on võimalik osaleda õppekogunemistel teadmisega, et töökoht ja sissetulek on kaitstud. Just sel põhjusel tunnustab kaitseministeerium neid ettevõtteid ja organisatsioone, kes toetavad reservväelasi sisuliselt ja järjepidevalt, märgisega “Riigikaitsjate toetaja”. Vaata lähemalt ›
0
Kollektiivlepingut kiputakse vaatama eelkõige töötaja õiguste vaatest, kuid tööandjale võib see olla samavõrd praktiline juhtimistööriist. Selged kokkulepped aitavad korraga reguleerida suure hulga töötajate töötingimusi, vähendada arusaamatusi ja tugevdada töösuhteid. Vaata lähemalt ›
0
Tehisaru on toonud olulise ajavõidu andmete kogumisel ja töötlemisel, kirjutab kirjutab Prudentia juhtivpartner Illar Kaasik vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele. Vaata lähemalt ›
0
Praktikat nähakse sageli kui hooajalist tegevust, suveks abiliste leidmise või tööandja brändingu ühe väikese osana. Ericsson Eesti kogemus näitab vastupidist. Vaata lähemalt ›
0
Rootsi sisekujundusgigant Ikea koondab üle maailma mitusada töötajat ja seab ettevõttele kolm eesmärki, millest üks hõlmab ka hinnalangetust. Vaata lähemalt ›
0
Metsä Groupi puidutoodete äri Metsä Wood alustab mais muutuste läbirääkimisi, mis võivad viia kuni 100 püsiva töökoha kaotamiseni või tööülesannete ümberkorraldamiseni Soomes ja Eestis, kirjutab Põllumajandus.ee. Vaata lähemalt ›
0
Puhastusteenuseid pakkuv Krausberg Eesti kasutab värbamisel tehisaru, et aega kokku hoida. Lõpliku otsuse, keda värvata, teeb veel siiski inimene, selgitas firma personalijuht Helina Peet Äripäeva raadios. Vaata lähemalt ›
0
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev. Vaata lähemalt ›
0
Kui töö viib inimesed iga päev kontoris kokku, siis on keskkonnavahetus see, mis aitab lauale tuua uued ideed ja energia. Pärnu ning Pärnumaa on selleks õige koht – see on piisavalt kompaktne, et oleks lihtne liikuda, kuid argirutiinist eemaldumiseks siiski värske ja erinev. Vaata lähemalt ›
0
2025. aastal registreeriti Eestis 3327 tööõnnetust, neist seitse lõppes töötaja surmaga. Tööinspektsiooni andmed näitavad, et tööohutus ei ole üksnes töökeskkonnaspetsialisti mure, vaid otseselt juhtimise, töökorralduse ja majandusliku vastutuse küsimus. Vaata lähemalt ›
0
Küberturvalisust ei saa enam käsitleda IT-osakonna siseküsimusena. KPMG küberturvalisuse ekspert Mihkel Kukk selgitab, miks küberkaitse peab olema juhtkonna, personalijuhtide ja kogu organisatsiooni vastupidavuse teema. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Autoleht.ee
|
0% |
Külauudised
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
27.07.2026 20:10
Viimane uuendus: 20:10.
Uudiste reiting uuendatud: 20:00.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)