Ettevõtetes räägitakse palju kasvust, müügist ja efektiivsusest, vähem finantsi ja äri koostööst. Ent just selle koostöö puudumine on üks kindlamaid viise kontrollimatute riskide tekkimiseks organisatsioonis. Vaata lähemalt ›
0
Suvepäevad paistavad sageli lihtsa meeskonnaüritusena, kuid tööõiguslikult võivad need tähendada tööaega, tasukohustust ja tööandja vastutust. Kevad on viimane aeg need põhimõtted läbi mõelda, et vältida suvel vaidlusi ja lisakulusid. Vaata lähemalt ›
0
Enne vaibkoodimise ja tehisaru tulekut oli inimene arvuti taga pigem tootja, kuid nüüd on uued lahendused andnud võimaluse olla inimene ja vabamalt mõelda, ütles EY Eesti partner Mart Mäe. Vaata lähemalt ›
0
E-residentsus tõi Eestile maailma ettevõtjad, AI-residentsus võiks tuua meile maailma töö, kirjutab Aivar Uutar arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis. Vaata lähemalt ›
0
Eesti ettevõtted otsivad kulusurve ja muutliku majanduskeskkonna taustal uusi juhtimismudeleid, kuid sageli jäädakse kinni vanasse loogikasse. Rahvusvahelise juhtimiseksperdi Jochen Goeseri sõnul peitub probleem sügavamal – usus, et otsused peab tegema üks inimene. Vaata lähemalt ›
0
Parima juhi konkursi finaali jõudsid kolm eriilmelist liidrit avalikust ja erasektorist. Võitja selgub mais Pärnus. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööstusjuhtidel on järjest enam tahet ja julgust, et panustada automatiseerimisse, rääkis Äripäeva raadiole konverentsi "Tark tööstus 2026" peakorraldaja Harro Puusild. Vaata lähemalt ›
0
Palju riiklikku bürokraatiat ja nii mõnedki terviseprobleemid lakkaks olemast, kui inimesed esitaksid endale ühe kindla kontrollküsimuse, kirjutab Kaur Lass arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud töös. Vaata lähemalt ›
0
Kui ettevõtte omanikud töötajatesse ei investeeri, ei saa nad ka dividende võtta, kinnitas puidutööstuse Barrus juht Martti Kork konverentsi Tark Tööstus arutlusringis tippjuhtide värbamise teemal. Vaata lähemalt ›
0
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth. Vaata lähemalt ›
0
Suvepäevade mõte on teha koos kolleegidega midagi toredat, mis edendab ettevõtte kultuuri ja tiimi koostööd ning milles võimalikult paljud tahaksid osaleda. Mida suurem ja mitmekülgsem on organisatsioon, seda keerulisem on aga leida kõigile meeldiv ja sobiv formaat. Vaata lähemalt ›
0
Kas otsime parimat talenti või lihtsalt kõige vähem vigast kandidaati? Sparkly.hr looja Mikk Orglaane sõnul on tänane värbamispraktika liialt kinni riskide maandamises ja mugavustsoonis, mis pärsib organisatsioonide tegelikku arengupotentsiaali. Vaata lähemalt ›
0
Ligi veerand Eesti elanikest õpib juba töö kõrvalt, kuid suur osa jääb endiselt kõrvale. Tööelu muutused sunnivad üha rohkem inimesi oskusi uuendama – küsimus on, kes suudab sellega kaasa tulla. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööturgu on tabanud ohtlik olukord, kus ametlik haigusleht on muutumas haruldaseks nähtuseks: pea pool Eesti elanikest ei suuda meenutada, millal nad viimati ametlikult haiged olid, eelistades tervisega riskides tööd rügada. Vaata lähemalt ›
0
Kuigi Eesti majandus on hakanud näitama esimesi taastumise märke, püsib tööturg ebakindlas ooteasendis: uusi töökohti ei looda, sest ettevõtted katavad kasvava toodangumahu kriisi ajal alles jäetud „peidetud“ töötajatega. Vaata lähemalt ›
0
Eestis tegutsevad Rootsi kontsernide tütarfirmad võivad juba sel suvel sattuda olukorda, kus seadus nõuab palgavahemike avaldamist, kuid emafirma seda ei luba. Vastutus jääb seejuures kohalikule juhile. Vaata lähemalt ›
0
Meri, muusika ja meeskond. Kui sinu roll on hoida inimesed motiveeritud ja toetada tiimijuhte, siis tead, kui oluline on leida päriselt toimiv lahendus. Otsides suvepäevadeks midagi, mis oleks ühtaegu eriline ja lihtne korraldada, tasub pilk pöörata merele. Vaata lähemalt ›
0
Kui tulemused lonkavad, otsitakse süüd juhis. Meeskonnatreener Mats Soomre sõnul on see ekslik – toimiv juhtimine sünnib meeskonna ja juhi koostöös ning eeldab kolme selget alust, mida sageli alahinnatakse. Vaata lähemalt ›
0
Värske uuring toob esile tööandjad, kes on suutnud töötajate ootustele kõige paremini vastata. Tunnustuse taga ei ole ainult palk, vaid terviklik kogemus, mida töötajad üha teadlikumalt hindavad. Vaata lähemalt ›
0
Võimalus õppida peab jõudma sinna, kus on järele aitamist vajava kvalifikatsiooniga inimene, kirjutab Kärt Kuvvas-Mekk arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud artiklis. Vaata lähemalt ›
0
Tootmisettevõtted kurdavad tööjõupuudust ajal, mil tööotsijaid justkui jagub. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd toob välja viis levinud värbamisviga, mis hoiavad sobivad inimesed ettevõttest eemal – sageli täiesti märkamatult. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Eesti Ekspress
|
0% |
Meie Kirik – Uudised
|
0% |
MinuAeg
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Tartu Ülikool
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
10.06.2026 05:13
Viimane uuendus: 05:10.
Uudiste reiting uuendatud: 05:02.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)