Seadus kohustab tööandjaid hindama ja maandama ka psühhosotsiaalseid ohutegureid, kuid praktikas jääb see sageli formaalsuseks. Töötervishoiueksperdi sõnul algavad tööstress, läbipõlemine ja voolavus enamasti juhtimisotsustest, mitte inimeste nõrkusest. Vaata lähemalt ›
148
Ka näiliselt väike libastumine tööülesannet täites võib kvalifitseeruda tööõnnetusena. Tööandjal on sellisel juhul selged kohustused, sõltumata sellest, kas töötaja jääb haiguslehele või mitte. Vaata lähemalt ›
2
E-Selveri äriklienditeenus on viimastel aastatel stabiilselt kasvanud ja tänaseks on lepinguid sõlmitud enam kui 1300 ärikliendiga. Tegu on olulise ja kiiresti areneva kliendisegmendiga, kelle tellimismahud ning -harjumused annavad hea ülevaate sellest, millised on Eesti ettevõtete igapäevased vajadused. Aga mida siis tellitakse? Vaata lähemalt ›
20
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
0
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb protsesse juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just juhi see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
0
Kui ettevõte ei saavuta soovitud tulemusi ja meeskond on pinges, pööratakse pilk enamasti esimesena organisatsiooni protsesside ja strateegiate poole. Sealjuures jääb juhtiva inimese närvisüsteemi seisund sageli tahaplaanile. Samas määrab just see nähtamatu tasand sageli, kas organisatsioonis valitseb koostöö, usaldus ja loovus või pinged, hirm ja kuhjuv läbipõlemine, kirjutab juhtimise mentor Eve Krautmann. Vaata lähemalt ›
6
Juba tervelt 10 aastat on personalitöötajail ja ettevõtetes personaliga tegelevail inimestel olnud oma teemaleht – Personaliuudised. Vaata, mis me oleme selle ajaga ära teinud! Vaata lähemalt ›
78
Tööturg muutub kiiremini kui iial varem, maailm on ärev ja ootused tööandjatele kasvavad. Surve ei ole ajutine kõrvalnähtus, vaid töökeskkonna uus reaalsus. Küsimus pole enam selles, kuidas survet vältida, vaid kuidas seda teadlikult juhtida ja organisatsiooni kasvuvõimaluseks pöörata. Vaata lähemalt ›
32
Koolipsühholoogidele lisanduvad teised vaimse tervise spetsialistid, teatas sotsiaalministeerium. Vaata lähemalt ›
6
Miks silod ehk osakondade ja meeskondade kastides töötamine või ainult oma asja ajamine ei ole töötajate, vaid juhtimissüsteemi probleem, räägib meeskondade coach ja juhtimiskonverentsi Coaching 2026 programmimeeskonna liige Reesi Valge. Vaata lähemalt ›
21
Eesti organisatsioonide muudatuste juhtimise uuring näitab, et nende edukas elluviimine ei ole juhuslik. Määravaks saavad juhtimispraktikad, mis aitavad muudatustel organisatsioonides päriselt kinnistuda, kirjutab uuringu läbi viinud Change Partners muudatuste konsultant Daisy Kiis. Vaata lähemalt ›
2
Eesti organisatsioonide muudatuste juhtimise uuring näitab, et nende edukas elluviimine ei ole juhuslik. Määravaks saavad juhtimispraktikad, mis aitavad muudatustel organisatsioonides päriselt kinnistuda, kirjutab uuringu läbi viinud Change Partners muudatuste konsultant Daisy Kiis. Vaata lähemalt ›
0
Eestis ei õpi ega tööta Eurostati andmetel 11% kuni 29 aasta vanustest noortest. Töökoha valikul mõjutavad noori enim konkreetsed hinnangud ettevõtete praegustelt või endistelt töötajatelt. Vaata lähemalt ›
0
Elisa alustab sel nädalal värbamiskampaaniaga, mille käigus võetakse Eestis tööle pea 40 arendajat. Hiljem otsitakse inimesi ka teistesse IT-rollidesse. Vaata lähemalt ›
3
Juhtimisstruktuure optimeeritakse maksimaalselt, koondamised ja struktuurimuudatused on muutunud igapäevaseks uudiseks, tõdeb PepsiCo endine turundusjuht Merle Saviauk. Vaata lähemalt ›
0
Haridus- ja teadusministeerium ei saa plaanitud ajal valmis sisseastumise infosüsteemi SAIS3 ning õpilased, koolid ja omavalitsused peavad kasutama vanu süsteeme. Vaata lähemalt ›
0
Kõige aktiivsemad tehisaru kasutajad on kontoritöötajad ning AI abi kasutatakse isegi siis, kui tööandja seda ei nõua. Samas tehisaru kasutamisega seotud riske teadvustab ainult 7% vastanutest, selgus Samsungi ja Norstati uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Kõige aktiivsemad tehisaru kasutajad on kontoritöötajad ning AI abi kasutatakse isegi siis, kui tööandja seda ei nõua. Samas tehisaru kasutamisega seotud riske teadvustab ainult 7% vastanutest, selgus Samsungi ja Norstati uuringust. Vaata lähemalt ›
0
Alates 2026. aastast lubab Eesti vanemahüvitise süsteem peredel lahendust, kus isa on ametlik vanemahüvitise saaja, kes aga jätkab samal ajal täiskohaga töötamist. Eesti ettevõtete esindajad, kes on ka personalijuhtimise ühingu PARE töörühma liikmed, panid kokku nimekirja uue vanemahüvitise lõksudest värske ema seisukohast. Vaata lähemalt ›
12
Miks me oleme loonud juhtimiskultuuri, kus areng on koondatud ühte vestlusesse, kirjutab üle 15 aasta juhtide ja meeskondadega töötanud juhtimiskoolitaja Ivar Raav. Vaata lähemalt ›
6
Populaarsemad allikad
Viimsi Uudised
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
eesti.ca
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.04.2026 20:32
Viimane uuendus: 20:28.
Uudiste reiting uuendatud: 20:23.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)