Miks mõni kolleeg vajab kindlaid reegleid, teine vabadust ja kolmas tahab, et teda lihtsalt rahule jäetakse? Aira Tammemäe uus Puhhi-tüpoloogia raamat „Kes me oleme“ muugib lahti keerulised töösuhted ja käitumismustrid - mänguliselt ja tabavalt. Tuuli Seinberg uuris lähemalt. Vaata lähemalt ›
0
Kõrge lojaalsusega töötaja teenib keskmiselt 2460 eurot brutokuus ehk ligi 500 eurot rohkem kui kolm aastat tagasi. Uuring näitab, et palgast üksi töötaja hoidmiseks siiski ei piisa. Vaata lähemalt ›
0
Eesti prioriteet peaks olema saada osa sellest 10% või isegi 1% inimkonnast, kes lõikab kasu saabuvast tehisintellekti agentide maailmast, kirjutab Artur Ulla arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös. Vaata lähemalt ›
0
Mikromanageerimine võib juhile anda petliku kontrollitunde, kuid tegelikult sööb see töötajate iseseisvust, pidurdab otsuseid ja kasvatab läbipõlemise riski. HR Agentuuri juht Jaanika Tammekänd selgitab, miks liigne sekkumine viib lõpuks selleni, et organisatsioon kaotab oma tugevamad inimesed. Vaata lähemalt ›
0
Ettevõtte ürituse õnnestumine ei sõltu ainult programmist ja esinejatest, vaid ka sellest, kui läbimõeldult on lahendatud valgus ja heli. Usaldusväärne tehniline partner aitab vähendada korralduslikku pinget ja annab kindluse, et sündmus toimib sujuvalt algusest lõpuni. Vaata lähemalt ›
0
Personalijuhid seisavad silmitsi keerulise ülesandega: kuidas valida kandidaadid, kes lisavad meeskonnale tegelikku väärtust? Oskuspõhine hindamine ja pehmete oskuste kaardistamine on järjest olulisemad, rõhutavad nii Luminori kui ka Maria Küti vaatepunktid. Vaata lähemalt ›
0
Kui veel mõni aasta tagasi piisas sobivate kandidaatide leidmiseks töökuulutusest, siis täna sellest enam ei piisa. Üheti ei kandideeri kandidaadid enam lihtsalt positsioonile, vaid peavad oluliseks organisatsiooni kultuuri ja väärtusi, teisalt on üha keerulisem kõnetada neid spetsialiste, kel töökoht juba olemas on. Eriti teravalt ilmneb see väga spetsiifilise eriala spetsialistide seas, näiteks apteegisektoris. Vaata lähemalt ›
0
Kui töö ei ole enam „lihtsalt töö“, vaid pidev tasakaalustamine tulemuste, avaliku surve ja inimeste heaolu vahel, muutub juhi roll oluliselt. Marko Viidingu sõnul sünnib organisatsiooni tegelik väärtus just selles pinges, mitte valikus, kumba eelistada. Vaata lähemalt ›
0
Tööelu kvaliteet ei kujune ainult tööülesannetest, palgast või ametikirjeldusest. Määravaks saab see, kuidas inimene oma töökogemust tegelikult tajub: kas ta tunneb end kaasatuna, mõistetuna ja organisatsiooniga seotud olevana või pigem kõrvale jäävana. Vaata lähemalt ›
0
Fintech-ettevõte Credit24 teenindab Eestist Austraalia kliente, mis tähendab, et töötajate tööpäevad algavad Austraalia aja järgi ehk kell 11 õhtul või kell 1 öösel. Vaata lähemalt ›
0
Kui Eesti võtab palgalõhe vähendamiseks direktiivist seadustesse üle töötajate õigusi puudutavad sätted, seejuures tööandjate aruandluskoormat suurendamata, siis liigume ju soovitud suunas, selgitab Eesti Tööandjate Keskliidu volikogu liige ja tööturu töörühma juht Ain Käpp. Vaata lähemalt ›
0
Lõhe meeste ja naiste sissetulekute vahel ei vähene enne, kui mehed naistega võrdsemal määral töölt eemal on, kirjutas arvamustoimetaja Hebo Rahman-Eccles aprillis Äripäevas. Vaata lähemalt ›
0
Eestis on tuhandeid inimesi, kes tahaksid töötada, kuid kelle tervis seab neile teatud piirid. Sageli jäävad nad tööturult kõrvale mitte oskuste puudumise, vaid tööandjate eelarvamuste või hirmude tõttu. Kuidas ületada see nähtamatu barjäär, räägib Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni mitmekesisuse valdkonna juht Terje Sosi. Vaata lähemalt ›
0
Märtsis juhtus Eestis keskmiselt üheksa tööõnnetust päevas. Tööinspektsiooni näide näitab, et ka esmapilgul tühine vigastus võib hiljem tähendada tõsist tervisekahju ja vaidlusi. Vaata lähemalt ›
0
Oskuspõhine värbamine aitab jõuda laiema ja mitmekesisema talendibaasini. Fookus liigub kogemuselt tegelikele oskustele ja see muudab kogu valikuprotsessi loogikat, usub PARE juhatuse esimees Maria Kütt. Vaata lähemalt ›
0
Riigikogus kiideti esmaspäeval heaks välismaalaste seaduse muudatused kvalifitseeritud tööjõu puuduse leevendamiseks ja Eesti majanduse konkurentsivõime tugevdamiseks. Vaata lähemalt ›
0
Palgadirektiivi edasi lükkamisel lahvatanud emotsioonide kõrval tuleb meeles pidada, et selle eesmärk ei kao kuhugi - võrdne palk võrdse või võrdväärse töö eest jääb nii Euroopa Liidu kui ka Eesti tööelu keskseks põhimõtteks, ütles jaekaubanduse turuliidri Coop Eesti personalidirektor Kerstin Jaani. Vaata lähemalt ›
0
Veokijuhtide aina süvenev põud on pannud värbamisfirmasid pöörama pilgud Aasia asemel Lõuna-Ameerikasse ning uueks trendiks on saanud veokijuhtide palkamine Brasiiliast. Värbajad ise nimetavad seda juhtide oksjoniks. Vaata lähemalt ›
0
Esindusautoteenus ehk transfeer tähendab, et ärikülalist ootab lennujaama saabumisväravas isiklik autojuht, kes viib ta hotelli või on kogu visiidi vältel esindusliku Mercedesega tema käsutuses. Teenust kasutatakse ka ettevõtte juhtide sõitudeks teise linna koosolekutele, delegatsioonide transpordiks väikebussidega, riigivisiitide protokollisõitudeks ning pidulikel puhkudel, näiteks pulmaautona. Vaata lähemalt ›
0
Noore tööle asumiseks on vaja nii tema enda tahet kui ka lapsevanema nõusolekut. Kuid sama oluline on see, et tööandja hindaks enne tööle lubamist töö sobivust ja ohutust. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Autoleht.ee
|
0% |
Külauudised
|
0% |
Eesti Ekspress
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
27.07.2026 21:40
Viimane uuendus: 21:40.
Uudiste reiting uuendatud: 21:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)