Kui seni on personalijuhid arutanud, kuidas AI saaks värbamist ja administreerimist lihtsustada, siis AI enda pakutud ideed avavad hoopis laiema vaate. Vaata lähemalt ›
14
Kestlikkusvallas napib pärast koondamislaineid töökohti ja konkurents on tihe, ent külma kätte jäänud spetsialistid pole veel sektorile selga keeranud, kirjutasid möödunud nädalal Äripäeva Kestlikkusuudised. Vaata lähemalt ›
11
Soov saada lapsi põrkub tööturul aegunud hoiakutega. Mis on motivatsioon saada rohkem lapsi, kui sa tead, et see mõjub sinu karjäärile hävitavalt ja sinu tööandja ei võta sind normaalsetel tingimustel tagasi, küsis investor Kristi Saare Äripäevas. Vaata lähemalt ›
2
Tunnustatud personalijuht ja üks Eesti personalitöö suunanäitajaid Estel Pukk asub alates 1. oktoobrist lisaks senistele ülesannetele täitma ka juhatuse liikme rolli Verston Eestis. Vaata lähemalt ›
188
„AI ei tee personalijuhi eest otsuseid, kuid aitab näha mustreid ja teha argumenteeritumaid valikuid,“ ütleb andmepõhise personalijuhtimise ekspert Egle Saska, kes astub üles ka konverentsil HRxTech 2025, kus jagab praktilisi näiteid ja nippe, kuidas viia andmepõhine personalijuhtimine sootuks uuele tasemele. Vaata lähemalt ›
33
Septembrist 2025 hakkab koolikohustuse asemel kehtima õppimiskohustus, mis vähendab kooli kõrvalt töötavate noorte tööaega ja seab tööandjale uusi kohustusi. Vaata lähemalt ›
0
Kuidas AI muudab värbamist ja personalitööd – kas see teeb elu lihtsamaks või hoopis keerulisemaks? Millistes protsessides toob tehnoloogia suurimat kasu ja kus võib see tekitada uusi probleeme? Just neid küsimusi arutame saates “Töö ja palk” globaalse värbamisjuhi Renita Käsperiga. Vaata lähemalt ›
17
Kuidas AI muudab värbamist ja personalitööd – kas see teeb elu lihtsamaks või hoopis keerulisemaks? Millistes protsessides toob tehnoloogia suurimat kasu ja kus võib see tekitada uusi probleeme? Just neid küsimusi arutame saates “Töö ja palk” globaalse värbamisjuhi Renita Käsperiga. Vaata lähemalt ›
6
Edetabel põhineb ligi 7000 Eesti inimese hinnangul. Pika tööstaažiga inimesed hindasid 470 Eesti ettevõtte ja organisatsiooni tuntust ja atraktiivsust tööandjana. Vaata lähemalt ›
2
Igaüks meist võiks võtta vastu väljakutse analüüsida oma alkoholitarbimist, seda piirata ja pausile panna, nagu soovitas täna lõppev kampaania „Septembris ei joo”. Vaata lähemalt ›
0
Üha rohkem Eesti ettevõtteid seisab silmitsi küsimusega, kuidas leida ja hoida tipptalenti. Tööjõupuudus, eriti spetsiifiliste oskustega ametikohtadel, on reaalsus pea igas sektoris. Vaata lähemalt ›
3
Iga meeskonnaliikme nähtavus nii digitaalsel kui füüsilisel laval kujundab arvamust ettevõttest või organisatsioonist, vormib tööandja brändi ning mõjutab müügitulemusi, teab persooni- ja tööandja brändingu strateeg Evelin Org. Vaata lähemalt ›
3
Värbamise pidurdamise või ka töötajate arvu vähendamise peamiseks põhjuseks tuuakse majanduslikku ebakindlust, aga ka turu ootuste muutlikkust. Vaata lähemalt ›
15
“Palk on tööelu keskne osa – see on tasu tehtud töö eest, aga ka sümbol sellest, kuidas meid hinnatakse ja väärtustatakse,“ kirjeldab Figure Baltic Advisory juhtivpartner Irja Rae. Vaata lähemalt ›
3
Meeskond, kus omavahelist suhtlust pea üldse ei toimu, võib esmapilgul tunduda kui suurepäraselt õlitatud töötav masinavärk, kuid tegelikult viitab see sageli usalduse, avatuse või koostöö puudumisele, hoiatab arvamusloos Elisa Grupi Tech IT osakonna juht Villu Teearu. Vaata lähemalt ›
34
Figure Baltic Advisory tänavuse palgauuringu andmetel suurenes kuine põhipalk võrreldes mullusega keskmiselt 6,3% ja aastane kogupalk 7,1%. Palkasid tõsteti 76% töötajatest, mis on samas suurusjärgus 2024 aastaga. Vaata lähemalt ›
0
Uue juhina organisatsiooni sisenemine on korraga au ja surve. Tuleb tõestada, et sind valiti õigustatult, tuleb näidata tempot, tuleb “midagi ära teha”. Kiusatus on suur: panna paika oma meeskond, tõsta ümber struktuure, anda uued eesmärgid ja rütmid. See kõik näeb välja nagu juhtimine, kirjutab juhtimise ja küberturvalisuse konsultant Kristjan Kaskman. Vaata lähemalt ›
27
Rahvusvaheline tööturu-uuring näitab, et kuigi enamik töötajaid peab oma tööd huvitavaks ja üle poole on saanud osaleda koolitustel, ei välista see soovi muutuste järele. Ligi pool nii kõrgema kui madalama sissetulekuga töötajatest kaaluks töökoha vahetust, kui avaneks põnevam võimalus. Vaata lähemalt ›
115
Riigikogus menetluses oleva paindliku tööaja eelnõu, millega tööaja moodustaksid kohustuslikud ja võimalikud lisatunnid, kasulikkus sõltub tasakaalu leidmisest paindlikkuse ja turvalisuse vahel – ainult nii saab sellest kujuneda tööelu kvaliteeti päriselt parandav lahendus. Vaata lähemalt ›
5
Järelkasvu ei taga üksnes koolipingis õpitu, vaid eelkõige kogemus ja tugi päris töö keskel. See tõde on hästi teada ravijuht Edward Laanele Kuressaare Haiglast, mida Tööandjate Keskliit tunnustas parima regionaalse praktikakohana. Vaata lähemalt ›
9
Populaarsemad allikad
Postimees
|
21% 2 |
Õhtuleht
|
14% 0 |
Delfi
|
12% 8 |
ERR
|
12% 4 |
Kroonika
|
11% 5 |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
05.12.2025 11:29
Viimane uuendus: 11:25.
Uudiste reiting uuendatud: 11:22.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)