Mida teha, kui töötajad ei taha olla tööandja heaks nähtaval ehk brändisaadikud, kirjutab sotsiaalmeediakonto Palgajuttude looja Birgit Ruunik. Vaata lähemalt ›
29
Mida üldse tohib tööandja tööle kandideerija osas veebist otsida, selgitab tööinspektsiooni nõustamisjurist. Vaata lähemalt ›
14
Personaliuudised pani esimest korda kokku Eesti ettevõtete koolituseelarvete edetabeli ja rääkis ettevõtetega, kelle koolituseelarve muutus eriti silma hakkas - üks neist oli Elektrilevi. Vaata lähemalt ›
8
Aasta alguse entusiasm ja ambitsioonikad eesmärgid asenduvad üsna kiiresti reaalsusega: tempo on kiire, ootused kõrged ja ressursid piiratud. Kuidas sellistes oludes inimesi arendada nii, et õppimine annaks päriselt tulemust? Vaata lähemalt ›
0
Riigikogu avas ukse paindlikule tööajale ja muutis ka riigikaitsega seotud töösuhteid Vaata lähemalt ›
12
Justiits- ja digiministeerium on avaldanud seisukoha, et kelmide poolt võetud laenude tühistamine on kelmuse ohvri jaoks lihtne ja otsekohene viis laenu tasumisest pääsemiseks. Vaata lähemalt ›
0
Justiits- ja digiministeerium on avaldanud seisukoha, et kelmide poolt võetud laenude tühistamine on kelmuse ohvri jaoks lihtne ja otsekohene viis laenu tasumisest pääsemiseks. Vaata lähemalt ›
0
Puhkuste planeerimine ettevõttes võib olla korralik väljakutse tööandjale, kuna arvestada tuleb töötajate soovidega, samuti töötajatega, kellel on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal, ning lisaks ka ettevõtte vajadustega, sest reeglina peab ettevõtte äritegevus jätkuma ka magusal puhkusteperioodil. Vaata lähemalt ›
62
Personaliuudised pani esimest korda kokku Eesti ettevõtete koolituseelarvete edetabeli. Esikoha võitis tuntud ärinõustamisfirma. Vaata lähemalt ›
27
Uue aasta algus toob organisatsioonidesse alati uue hoo. Seatakse ambitsioonikaid isiklikke eesmärke, lubatakse paremat koostööd, rohkem selgust ja kiiremaid tulemusi. Ometi tekib sageli juba mõne kuu pärast tuttav tunne, justkui oleks pidur peal. Midagi ei liigu, kuigi plaanid on head ja inimesed motiveeritud. Vaata lähemalt ›
3
Figure’i 2026. aasta prognoos näitab, et Balti riikide palgakasv on stabiliseerunud, kuid tööturu dünaamika liigub eri suundades. Analüütik Ilmar Põhjala kirjutab, et Eesti tööandjad keskenduvad ettevaatlikkusele ja kulude kontrollile, samal ajal kui Leedus nähakse rohkem ruumi kasvuks. Vaata lähemalt ›
3
Viimasel ajal on ühiskonnas teravalt üles kerkinud lood, mis jutustavad Eesti naiste ebaõiglast kohtlemist lapsepuhkuselt naasmise järgselt. Avokaadibüroo NJORD partner Katrin Sarap näeb oma praktikas, et paljud konfliktid oleksid ennetatavad, kui pooled saaksid omavahel suhelda ja infot vahetada, kartmata sellele järgneda võivaid tagajärgi. Vaata lähemalt ›
14
Tööandjal on õigus jälgida töö tegemist ja anda tagasisidet, kuid kontroll peab olema mõistlik ega tohi tekitada töötajas pidevat ärevust või ebaturvalisust. Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, millal muutub jälgimine lubamatuks. Vaata lähemalt ›
21
Eesti tööturul räägitakse üha enam tööjõupuudusest, kuid samal ajal ei jõua paljud noored sinna üldse. Swedbanki noortepanganduse valdkonnajuht Triin Jalakas kirjutab, et kui noorte esimene kokkupuude tööturuga on korduv ebaõnnestumine, ei ole see enam ainult individuaalne mure, vaid probleem, mis hakkab mõjutama kogu tööjõu järelkasvu. Vaata lähemalt ›
6
SEB värske majandusprognoosi järgi ootab Eestit 2026. ja 2027. aastal viimaste aastate kiireim majanduskasv. Kuigi rahvusvaheline ebastabiilsus püsib, paraneb inimeste kindlustunne ning palgatõus koos maksumuudatustega kasvatab töötajate ostujõudu märgatavalt. Vaata lähemalt ›
2
Tarkvarafirma Helmes HR partneri Iiris Oosalu sõnul on nende investeeringud inimeste arendamisse tegelikult isegi suuremad, sest kõik ei kajastu aruandes koolituste real. Vaata lähemalt ›
1
Tehnoloogiahiid Amazon võib juba järgmisel nädalal teatada tuhandete kontoritöötajate koondamisest, mis kujuneks ettevõtte kolme aastakümne pikkuse ajaloo suurimaks kärpeks. Vaata lähemalt ›
0
Juhtide järelkasv Eestis on strateegiline risk, millest liiga vähe räägitakse, usub coach Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
0
Juhtide järelkasv Eestis on strateegiline risk, millest liiga vähe räägitakse, usub coach Ülle Pind. Vaata lähemalt ›
24
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Viimsi Uudised
|
0% |
Lõuna-Eesti Postimees
|
0% |
Meie Kirik – Artiklid
|
0% |
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
21.04.2026 22:28
Viimane uuendus: 22:24.
Uudiste reiting uuendatud: 22:21.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)