Kuna teenused liiguvad üha enam pilve, tuleb arvestada nende vastu suunatud rünnakute kasvuga ning maandada pilvelahenduste ja kaugtöövõimalustega kaasnevaid ohte, kirjutab Äritehnoloogia.ee. Vaata lähemalt ›
0
Registreeritud töötus väheneb, kuid hõive ei kasva samas tempos. Statistika taga joonistub välja tööturu varjatud nõrkus. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööjõuturg on väike, mis tähendab, et iga kogemus loeb ja levib. Värbamine võib ettevõttele ja selle tööandjana brändingule olla seega hea võimalus silma paista või vastupidi, rikkuda kuvandit ja talente eemale peletada. Kindel on see, et värbamine ei ole enam ammu pelgalt üks personalitöö protsessidest, vaid otsene maineküsimus. Vaata lähemalt ›
0
Palgad on taas liikvele läinud, kuid valikulisemalt kui varem. Töötajate ootused kasvavad kiiremini kui ettevõtete valmisolek palku tõsta. Vaata lähemalt ›
0
Jaekaubanduses sõltub väga palju sellest, kas õiged inimesed on õigel ajal õiges kohas. Kui tööjõu planeerimine ei vasta tegelikule vajadusele, annab see kiiresti tunda nii kaupluse töökorralduses, töötajate koormuses kui ka kliendikogemuses. Vaata lähemalt ›
0
Ericssoni juht Sirli Männiksaar rääkis, et kui palgadirektiiv oleks jõustunud juba juunis nagu plaanitud, oleks ettevõte selleks valmis olnud. Vaata lähemalt ›
0
"Alates juba kahekümne töötajaga ettevõtetest peaksid kõik tegema kirjaliku palgastruktuuri, kus nad peavad suutma võrrelda, kuidas näevad välja erinevad töökohad," rääkis majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo Äripäeva raadios. Vaata lähemalt ›
0
Mis oleks, kui panustaks hõbemajandusele? Vanad inimesed on lojaalsed töötajad ja head kliendid, kui neil seda olla lastakse, kirjutab Aune Past arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös. Vaata lähemalt ›
0
Poolteist kuud enne tähtaega palgalõhe direktiivi vastuvõtmine tühistada on personaliinimeste ja nende kuudepikkuse töö suhtes ebaõiglane, kirjutab Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja. Vaata lähemalt ›
0
Enne kui jaanipäev viib meid sõnajalgade keskele, tasub meenutada, et vahel tulebki metsa minna – mitte ära, vaid tagasi enda juurde. Juht, koolitaja ja metsakümbluse juhendaja Kadri Mägi-Lehtsi kirjeldab, kuidas metsakümblus aitab meeskonnal aeglustada, taastuda ja teadlikumalt oma vaimset heaolu hoida. Vaata lähemalt ›
0
Alles eile hommikul saabus info, et Eesti otsustas palgadirektiivi jõustumise edasi lükata, kuid juba õhtul teatas ministteerium, et osa selle nõudeid tuuakse sisse töölepinguseadusesse. Vaata lähemalt ›
0
Uue tarkvara kasutuselevõttu nähakse sageli tehnilise sammuna, kuid tegelikult määrab edu see, kas organisatsioon suudab oma töötajaid selle kasutamisel päriselt toetada ja suunata. Vastasel juhul on tegemist mahavisatud investeeringu ja turvariskiga. Vaata lähemalt ›
0
Töötajate üldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga üksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettevõtetest, kus töötajate oskuste arendamisega süsteemselt tegeletakse. Vaata lähemalt ›
0
Uue töö leidmine ei ole enam kiire otsus, vaid pikk ja mitmeetapiline protsess. Värske uuringu järgi peab koguni 91% tööotsijatest töö leidmist keeruliseks. Vaata lähemalt ›
0
Hästi korraldatud firmapidu toob inimesed üksteisele lähemale, tõstab meeskonnavaimu ja paneb töötajad tundma, et nende panust hinnatakse. Samas võib ürituse planeerimine olla korraldajale paras väljakutse. Kuidas tagada, et kõik sujuks ladusalt? Vaata lähemalt ›
0
Valitsuse soov direktiiv edasi lükata annab ettevõtetele ajavaru, kuid ei võta ära kohustusi. Juristi hinnangul tuleb tahes tahtmata valmis olla hetkeks, kui nõuded lõpuks jõustuvad. Vaata lähemalt ›
0
Töökohal räägitakse täna palju vaimsest tervisest, läbipõlemisest ja töötajate hoidmisest. See on vajalik. Aga liiga harva küsime, kas probleem on alati töötajas või võib põhjus peituda hoopis juhi igapäevases käitumises või tegevusetuses, kirjutab juhtimiskoolitaja-konsultant Kristjan Kaskmann. Vaata lähemalt ›
0
Rakendusfüüsika tudeng Ekke Jaak Valge ei plaaninud alguses kitsast eriala – praktika Eleringis muutis selle otsustavaks. Kogemus näitas, kui kiiresti võib teooriast saada päris väärtus. Vaata lähemalt ›
0
Töötaja, kes püsib „piisava“ tasemel, ei pruugi silma paista probleemina, kuid organisatsiooni arengule on see selge ohu märk. Kinnisvarahalduse ärisuunajuht Merike Stadnik selgitab, kuidas selline minimaalne panus kujuneb ja mida juht saab teha. Vaata lähemalt ›
0
Eesti tööturg seisab teist aastat paigal ning muutusi tööpuuduse paranemise taga tasub otsida sellest, et inimesed lihtsalt lõpetavad töötamise. Vaata lähemalt ›
0
Populaarsemad allikad
Makroskoop
|
0% |
Koiduaeg
|
0% |
Propastop
|
0% |
EDASI.org
|
0% |
Kaitsevägi
|
0% |
| Vaata allikaid » | |
Pane LIKE Facebook-is ja ära maga maha päeva kõige tähtsamat uudist!
28.07.2026 00:44
Viimane uuendus: 00:38.
Uudiste reiting uuendatud: 00:30.
Mis on Uudis.net?
Uudis.net näitab populaarsemate uudiste edetabelit erinevatest Eesti uudisteportaalidest.
Meie tööpõhimõttetest loe lähemalt KKK rubriigist.
Keele valik
Српски / srpski Eesti keel (Eesti uudised) Русский язык (новости Эстонии) Українська мова (новини Естонії)